Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht öffentlicher Dienste und Verwaltungen

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG

2 ZIELSETZUNG

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND

3.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement: Definition, Einordnung und Abgrenzung

3.1.1 Gesundheit und Krankheit

3.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

3.1.3 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

3.1.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

3.1.5 Arbeitsschutz

3.2 Gesundheitssituation und arbeitsbezogene Belastungen von Arbeitnehmer/innen in Deutschland

3.3 Handlungsansätze für ein BGM

3.3.1 Wirtschaftliche Aspekte

3.3.2 Demografische Aspekte

3.3.3 Rechtliche Aspekte

3.3.4 Soziale Aspekte

3.4 Rahmenbedingungen und Qualitätskriterien eines BGM

3.4.1 DIN SPEC 91020 Betriebliches Gesundheitsmanagement

3.4.2 Präventionsgesetz

3.4.3 Präventionsauftrag an die Krankenkassen nach § 20

3.4.4 GKV-Leitfaden Prävention

3.4.5 Aspekte der Steuerbefreiung

4 METHODIK

4.1 Forschungsfrage

4.2 Untersuchungseinheit

4.3 Untersuchungsablauf

4.4 Messinstrument Interviewleitfaden

4.5 Datenerhebung

4.5.1 Transkription

4.6 Datenauswertung

4.6.1 Festlegung des Materials

4.6.2 Analyse der Entstehungssituation

4.6.3 Formale Charakteristika des Materials

4.6.4 Theoretische Differenzierung der Fragestellung

4.6.5 Bestimmung der Analysetechnik

4.6.6 Definition der Analyseeinheiten

4.6.7 Zusammenfassende Inhaltsanalyse

4.6.8 Inhaltsanalyse

5 ERGEBNISSE

5.1 Überprüfung der Forschungsfrage

6 DISKUSSION

7 ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung & Themen

Diese Bachelor-Thesis untersucht die Beweggründe und Anforderungen öffentlicher Verwaltungen und Dienste im Raum Karlsruhe hinsichtlich der Einführung und Gestaltung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), um den gesundheitlichen Herausforderungen der Beschäftigten sowie dem demografischen und ökonomischen Wandel konstruktiv zu begegnen.

• Analyse der Beweggründe von Entscheidungsträgern für die Einführung eines BGM
• Identifikation der Anforderungen an ein strategisches BGM
• Untersuchung der aktuellen Gesundheitssituation und Belastungsfaktoren im öffentlichen Dienst
• Evaluierung der Umsetzung bestehender BGM-Maßnahmen
• Bedeutung des demografischen Wandels für die Arbeitgeberattraktivität

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Es wird die Relevanz des BGM vor dem Hintergrund steigender Gesundheitskosten, wirtschaftlichen Wandels und demografischer Entwicklungen aufgezeigt.

2 ZIELSETZUNG: Das Kapitel definiert das Forschungsziel, den Bedarf und die Motive für ein BGM bei öffentlichen Verwaltungen in der Region Karlsruhe zu ermitteln.

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Es erfolgt eine fundierte Auseinandersetzung mit theoretischen Grundlagen, Begriffsdefinitionen sowie rechtlichen und qualitativen Rahmenbedingungen des BGM.

4 METHODIK: Detaillierte Darstellung des qualitativen Forschungsdesigns, basierend auf Experteninterviews und der Inhaltsanalyse nach Mayring.

5 ERGEBNISSE: Zusammenfassende Darstellung der empirisch erhobenen Daten zu den Beweggründen, Maßnahmen und Anforderungen an ein BGM.

6 DISKUSSION: Kritische Reflexion der Forschungsergebnisse im Abgleich mit existierender Fachliteratur und wissenschaftlichen Studien.

7 ZUSAMMENFASSUNG: Abschließender Überblick über die Zielsetzung, Vorgehensweise, Kernergebnisse und Schlussfolgerungen der Arbeit.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Öffentliche Verwaltung, Demografischer Wandel, Mitarbeitergesundheit, Arbeitgeberattraktivität, Präventionsgesetz, Qualitative Inhaltsanalyse, Experteninterview, Fehlzeiten, Gesundheit am Arbeitsplatz, Arbeitsbedingungen, Sozialkapital.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit behandelt die Handlungsansätze und Motive für die Einführung und Gestaltung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in öffentlichen Verwaltungen und Dienstleistungsunternehmen im Raum Karlsruhe.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Zentrale Themen sind die Bedeutung der Mitarbeitergesundheit, der Umgang mit dem demografischen Wandel, die Rolle gesetzlicher Präventionsvorgaben und die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch BGM.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Ziel ist es zu klären, welche Beweggründe Entscheidungsträger im öffentlichen Sektor für ein BGM haben und welche spezifischen Anforderungen sie an die Ausgestaltung dieser Maßnahmen stellen.

Welche wissenschaftliche Methode wird in der Arbeit verwendet?

Der Verfasser nutzt eine qualitative Forschungsmethode, konkret Experteninterviews, deren Ergebnisse mittels qualitativer Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet werden.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine umfassende Literaturanalyse zu BGM-Grundlagen, Rahmenbedingungen und Gesundheitssituationen sowie den empirischen Teil mit der Auswertung der Experteninterviews.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Typische Schlüsselbegriffe sind Betriebliches Gesundheitsmanagement, demografischer Wandel, öffentliche Verwaltung, Mitarbeitergesundheit, Präventionsgesetz und qualitative Inhaltsanalyse.

Welchen Stellenwert nimmt das Präventionsgesetz in dieser Arbeit ein?

Das Präventionsgesetz dient als wichtiger rechtlicher Rahmen, der die Verpflichtungen von Krankenkassen und Betrieben zur Gesundheitsförderung definiert und maßgeblich die Struktur des BGM beeinflusst.

Wie bewerten die Experten die Messbarkeit von BGM-Erfolgen?

Die Experteninterviews zeigen, dass eine objektive Messbarkeit in den untersuchten Behörden oft noch fehlt oder als schwierig wahrgenommen wird, wobei vereinzelt an Messverfahren gearbeitet wird.