Handlungsansätze für ein betriebliches Gesundheitsmanagement aus Sicht öffentlicher Dienste und Verwaltungen

Inhaltsverzeichnis

• 1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG.
• 2 ZIELSETZUNG
• 3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
  • 3.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement: Definition, Einordnung und Abgrenzung.
    • 3.1.1 Gesundheit und Krankheit.
    • 3.1.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
    • 3.1.3 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF).
    • 3.1.4 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
    • 3.1.5 Arbeitsschutz
  • 3.2 Gesundheitssituation und arbeitsbezogene Belastungen von Arbeitnehmer/innen in Deutschland.............
  • 3.3 Handlungsansätze für ein BGM
    • 3.3.1 Wirtschaftliche Aspekte.
    • 3.3.2 Demografische Aspekte
    • 3.3.3 Rechtliche Aspekte..........\li>
    • 3.3.4 Soziale Aspekte.
  • 3.4 Rahmenbedingungen und Qualitätskriterien eines BGM.
    • 3.4.1 DIN SPEC 91020 Betriebliches Gesundheitsmanagement.
    • 3.4.2 Präventionsgesetz.
    • 3.4.3 Präventionsauftrag an die Krankenkassen nach § 20..
    • 3.4.4 GKV-Leitfaden Prävention
    • 3.4.5 Aspekte der Steuerbefreiung.
• 4 METHODIK
  • 4.1 Forschungsfrage..........\li>
  • 4.2 Untersuchungseinheit.
  • 4.3 Untersuchungsablauf.......
  • 4.4 Messinstrument Interviewleitfaden.....
  • 4.5 Datenerhebung.
    • 4.5.1 Transkription.........
  • 4.6 Datenauswertung
    • 4.6.1 Festlegung des Materials.
    • 4.6.2 Analyse der Entstehungssituation....
    • 4.6.3 Formale Charakteristika des Materials.
    • 4.6.4 Theoretische Differenzierung der Fragestellung.
    • 4.6.5 Bestimmung der Analysetechnik....
    • 4.6.6 Definition der Analyseeinheiten...\li>
    • 4.6.7 Zusammenfassende Inhaltsanalyse..\li>
    • 4.6.8 Inhaltsanalyse..\li>
• 5 ERGEBNISSE...\li>
• 5.1 Überprüfung der Forschungsfrage
• 6 DISKUSSION
• ZUSAMMENFASSUNG...\li>
• LITERATURVERZEICHNIS ………………………..\li>
• 9 ABBILDUNGS- & TABELLENVERZEICHNIS
  • 9.1 Abbildungsverzeichnis.
  • 9.2 Tabellenverzeichnis........

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, Handlungsansätze für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) aus Sicht öffentlicher Verwaltungen und Dienste im Raum Karlsruhe zu untersuchen. Dabei sollen die Beweggründe, die Motivation und die Anforderungen dieser Einrichtungen an ein BGM näher beleuchtet werden.

• Analyse des aktuellen Kenntnisstands zum Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM).
• Untersuchung der spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von öffentlichen Verwaltungen und Diensten in Bezug auf BGM.
• Identifizierung und Analyse von Handlungsansätzen für ein effektives BGM in diesem Sektor.
• Bewertung der Bedeutung von BGM im Kontext des demografischen Wandels und der Gesundheitskosten.
• Entwicklung von Empfehlungen für die Implementierung und Weiterentwicklung von BGM in öffentlichen Verwaltungen und Diensten im Raum Karlsruhe.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung einführt und die Relevanz von Betrieblichem Gesundheitsmanagement im Kontext öffentlicher Verwaltungen und Dienste beleuchtet. Anschließend erfolgt eine umfassende Darstellung des aktuellen Kenntnisstands zum Thema BGM, inklusive Definitionen, Einordnungen, Abgrenzungen und der relevanten Rahmenbedingungen. Die darauffolgenden Kapitel beschäftigen sich mit der Methodik der Untersuchung, wobei insbesondere die Forschungsfrage, die Untersuchungseinheit, der Untersuchungsablauf, die Datenerhebung und die Datenauswertung im Fokus stehen. Die Arbeit gipfelt in der Präsentation der Ergebnisse, die aus der Untersuchung der Motivation und Anforderungen von öffentlichen Verwaltungen und Diensten an ein BGM gewonnen wurden.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), öffentliche Verwaltungen, öffentliche Dienste, Gesundheit, Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastung, Motivation, Anforderungen, Handlungsansätze, Prävention, Wohlbefinden, demografischer Wandel, Gesundheitskosten, Karlsruhe.