Bachelorarbeit, 2018
75 Seiten, Note: 1,3
Die Arbeit befasst sich mit dem Einfluss von Industrie 4.0 auf die Controlling-Prozesse und die damit verbundenen Anforderungen an die Controllerkompetenzen. Ziel ist es, die Auswirkungen der digitalen Transformation auf das Controlling aufzuzeigen und die notwendigen Anpassungen der Prozesse und Kompetenzen zu analysieren.
Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Industrie 4.0 für das Controlling heraus und erläutert die Zielsetzung sowie die Vorgehensweise der Arbeit. Das zweite Kapitel beschäftigt sich mit dem Controlling und definiert dessen Kernbereiche. Es wird zudem auf die relevanten Prozesse nach der IGC (International Group of Controlling) eingegangen. Das dritte Kapitel fokussiert auf Industrie 4.0 und gibt eine historische Einordnung sowie eine Definition und Abgrenzung. Es werden die wichtigsten Technologiefelder der Industrie 4.0, wie z.B. Embedded Systems, Smart Objects, Cyber-physische Systeme und Cloud-Computing, vorgestellt. Im vierten Kapitel werden die Auswirkungen von Industrie 4.0 auf die Controlling-Prozesse näher beleuchtet.
Industrie 4.0, Controlling, Digitalisierung, Smart Factory, Cyber-physische Systeme, Big Data, Cloud-Computing, Controllerkompetenzen, Management Reporting, strategische Planung, operative Planung, Budgetierung, Forecast, Risikomanagement.
Industrie 4.0 erfordert eine Anpassung klassischer Controlling-Prozesse wie Planung, Reporting und Risikomanagement an die Bedingungen der digitalisierten Produktion und der Smart Factory.
Eine Smart Factory ist eine intelligente Fabrik, in der Fertigungssysteme und Logistikprozesse weitgehend ohne menschliche Eingriffe organisiert werden, basierend auf Cyber-physischen Systemen.
Wichtige Felder sind Embedded Systems, Cyber-physische Systeme, das Internet der Dinge (IoT), Big Data und Cloud-Computing.
Controller müssen neue IT-Kompetenzen erwerben, Datenanalysen (Big Data) beherrschen und den Transformationsprozess strategisch begleiten können.
Laut Studien hatten sich zum Zeitpunkt der Arbeit erst 45 % der Unternehmen mit dem Thema beschäftigt, und nur wenige entwickelten konkrete Strategien, was auf einen hohen Nachholbedarf hindeutet.
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