Diplomarbeit, 2013
154 Seiten, Note: 1,5
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit die EU mit der Agenda 2020 eine nachhaltige Entwicklung fördern kann. Dabei werden die theoretischen Grundlagen des Nachhaltigkeitsbegriffs sowie die Möglichkeiten nachhaltigen Wachstums analysiert. Darüber hinaus werden die konkreten Herausforderungen und Chancen der Umsetzung der Europa 2020-Strategie in Bezug auf Innovation, Umweltpolitik und Beschäftigung beleuchtet.
Die vorliegende Arbeit behandelt die Themen Nachhaltigkeit, Europa 2020-Strategie, Wachstumstheorien, Umweltpolitik, Innovation, Beschäftigung, Flexicurity, Emissionszertifikate, Umweltsteuern, und Nachhaltigkeitsindikatoren. Die Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen und Chancen der Umsetzung nachhaltiger Entwicklung in der EU und analysiert die Wirksamkeit der EU-Strategie "Europa 2020" in diesem Kontext.
Das Ziel ist die Förderung eines intelligenten, nachhaltigen und integrativen Wachstums in der Europäischen Union, um die Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und auf Herausforderungen wie den Klimawandel zu reagieren.
Nachhaltigkeit umfasst ökologische, ökonomische und soziale Dimensionen. Es geht darum, Ressourcen effizienter zu nutzen, Emissionen zu senken und gleichzeitig sozialen Zusammenhalt und Beschäftigung zu sichern.
Innovationen sind eine notwendige Bedingung, um Wirtschaftswachstum vom Ressourcenverbrauch zu entkoppeln. Die EU setzt hierbei auf gezielte Innovationspolitik und die Förderung von Umweltinnovationen.
Schwache Nachhaltigkeit erlaubt die Ersetzung von Naturkapital durch Sachkapital, solange der Gesamtkapitalstock gleich bleibt. Starke Nachhaltigkeit fordert hingegen den absoluten Erhalt ökologischer Grundlagen.
Zu den wichtigsten Instrumenten gehören Emissionszertifikate, Umweltsteuern sowie regulative Normen für Produkte und Prozesse zur Internalisierung externer Effekte.
Flexicurity ist ein beschäftigungspolitischer Ansatz, der Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt mit sozialer Absicherung verbindet, um die Anpassungsfähigkeit von Arbeitnehmern und Unternehmen zu erhöhen.
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