Bachelorarbeit, 2016
46 Seiten
Abbildungsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Methodischer Aufbau
2. Grundlagen der Führungsforschung
2.1 Begriffliche Grundlagen und Einordnung
2.2 Merkmale von Führung
2.3 Führungstheorien und Modelle im Laufe der Zeit
2.4 Grenzen der Führungsforschung
3. Neuroleadership
3.1 Neurowissenschaftliche Grundlagen
3.2 Konzept der Konsistenzregulation
3.3 Begriffseinordnung Neuroleadership
3.4 Bisherige Ansätze des Neuroleaderships
3.4.1 Neuroleadership nach Rock: SCARF-Modell
3.4.2 Neuroleadership nach Elger
3.4.3 Neuroleadership nach Hüther: supportive Leadership
3.4.4 Neuroleadership nach Peters & Ghadiri: AKTIV und PERFEKT
3.5 Bisherige Forschung im Bereich des Neuroleaderships
3.6 Kritische Würdigung und Ausblick
4 Neuroleadership & Change-Management
4.1 Einfluss von Führung auf das Change-Management
4.2 Grundlagen des Change-Managements
4.3 Ansätze des Neurochange-Managements
4.4 Erfolgspotenziale durch Neuroleadership
5 Fazit
Literaturverzeichnis
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