Diplomarbeit, 2005
110 Seiten, Note: 1,7
Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Gestaltung betrieblicher Karriere durch Projektarbeit im Projektmanagement. Die Arbeit analysiert die verschiedenen Karrieremodelle, die in Unternehmen zum Einsatz kommen, und entwickelt Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines projektbezogenen Karrierewegs. Dabei werden sowohl die theoretischen Grundlagen als auch praktische Beispiele aus der Unternehmenswelt beleuchtet.
Die Diplomarbeit beginnt mit einer umfassenden Definition der Thematik und der Problemstellung. Sie beleuchtet die unterschiedlichen Perspektiven auf Karriere und Projektmanagement, um die Grundlage für die Analyse zu schaffen. In Kapitel 3 werden traditionelle und neuere Ansätze von Karrieremodellen vorgestellt und kritisch bewertet. Die Bedeutung von Projektarbeit für die Karriereentwicklung wird in Kapitel 4 untersucht. Hier werden verschiedene projektbezogene Karrieremodelle vorgestellt, wie die Kaminkarriere und das Kompetenzkarrieremodell. Kapitel 5 zeigt anhand von Praxisbeispielen, wie Unternehmen die Gestaltung von Karriere durch Projektarbeit umsetzen. Schließlich werden in Kapitel 6 Handlungsempfehlungen für die Implementierung eines projektbezogenen Karrieremodells in Unternehmen gegeben.
Die Arbeit beschäftigt sich mit zentralen Themen wie Karriere, Projektmanagement, Karrieremodell, Projektarbeit, Personalentwicklung, Kompetenzentwicklung, Projektmanagement-Zertifizierung, Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen. Die Arbeit untersucht den Einfluss von Projektarbeit auf die Karriereentwicklung und bietet einen umfassenden Einblick in die Gestaltung von projektbezogenen Karrieremodellen in Unternehmen.
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