Betriebliches Gesundheitsmanagement und die Stärkung des Arbeitnehmerpotenzials

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• Einleitung
• Problemstellung
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
• Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung
• Gesundheit in klein- und mittelständischen Unternehmen
• Aktueller Forschungsstand
• METHODIK
• Forschungsfragen
• Untersuchungsdesign
• Untersuchungsobjekte
• Art
• Anzahl
• Merkmale
• Untersuchte Unternehmen
• Untersuchungsdurchführung
• Begründung der Methodenwahl
• Art der Interviewformen
• Anzahl interviewter Befragungspersonen/Art des Interviewkontaktes
• Art der Befragungspersonen
• Art der Interviewtechniken
• Mögliche Fehlerquellen im Interview
• Interviewablauf eines quantitativen Interviews
• Datenauswertung
• Geräte und Hilfsmittel
• Gliederung des Interviews und des Interview-Fragebogens
• Der Interview-Fragebogen
• Verwendete Literatur des Interview-Fragebogens
• ERGEBNISSE
• Veränderung der Altersstruktur im Unternehmen
• Gründe und Auswirkungen des demografischen Wandels
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen in den Unternehmen
• Art der durchgeführten Maßnahmen in den Unternehmen
• Die effektivsten Maßnahmen aller Mitarbeiter
• Die effektivsten Maßnahmen für ältere Mitarbeiter > 45 Jahre
• Nicht effektive Maßnahmen für ältere Mitarbeiter > 45 Jahre
• Effektivitätsmessungen der Maßnahmen
• DISKUSSION
• Diskussion/Interpretation
• ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Abschlussarbeit untersucht die Verbesserung von Gesundheitsressourcen älterer Arbeitnehmer als Motivationsfaktor für die Verlängerung der Lebensarbeitszeit. Ziel ist es, die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt zu analysieren und zu verstehen, wie Unternehmen die Gesundheit ihrer älteren Mitarbeiter fördern können, um sie länger im Arbeitsleben zu halten.

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Altersstruktur der Belegschaft
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen in Unternehmen und deren Effektivität für ältere Arbeitnehmer
• Motivation und Verlängerung der Lebensarbeitszeit im Kontext der Gesundheitsressourcen
• Analyse des aktuellen Forschungsstandes zu den Themen Gesundheit, Demografie und Lebensarbeitszeit
• Entwicklung von Empfehlungen für Unternehmen, um die Gesundheitsressourcen älterer Arbeitnehmer zu verbessern

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema und der Problemstellung, die den demografischen Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt beleuchtet. Kapitel 3 widmet sich dem aktuellen Wissensstand zu den Themen Gesundheit, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung, insbesondere im Kontext klein- und mittelständischer Unternehmen. In Kapitel 4 wird die Methodik der Forschungsarbeit erläutert, inklusive der Forschungsfragen, des Untersuchungsdesigns, der Durchführung und der Datenauswertung. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Studie, die sich mit der Veränderung der Altersstruktur, den Gründen und Auswirkungen des demografischen Wandels, den gesundheitsfördernden Maßnahmen in Unternehmen und deren Effektivität für ältere Mitarbeiter beschäftigen. In Kapitel 6 werden die Ergebnisse der Studie diskutiert und interpretiert, um zu einem Gesamtfazit zu gelangen.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Arbeit sind demografischer Wandel, Lebensarbeitszeit, Gesundheitsressourcen, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebliche Gesundheitsförderung, ältere Arbeitnehmer, Motivation, Effektivitätsmessung, quantitative Interviews.