Aufgaben der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten in Sachsen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffserklärung

2.1. Gleichstellung bzw. Gleichberechtigung

2.2. Kommunale Gleichstellungsbeauftragte

3 Vergangenheit – Geschichtliche Rundschau Gesetze und Ereignisse von 1949 bis heute

3.1. Das Jahr 1949…

3.2. Jahre 1950 bis 1960

3.3. Jahre 1961 bis 1970

3.4. Jahre 1971 bis 1980

3.5. Jahre 1981 bis 1990

3.6. Jahre 1991 bis 2005

4 Gegenwart – Arbeit der kommunalen sächsischen Gleichstellungsbeauftragten in der Neuzeit

4.1. Demographische Daten zur Frauensituation in Sachsen

4.1.1. Frauenanteil an der Bevölkerung des Freistaates Sachsen

4.1.2. Geschlechterspezifische Altersstruktur

4.1.3. Familienstand

4.1.4. Eheschließungen und Ehescheidungen

4.1.5. Geburtenentwicklung und Kinderzahl

4.1.6. Bildungsstruktur

4.1.7. Erwerbsarbeit und Arbeitslosigkeit

4.1.8. Gewalt gegen Frauen

4.2. Rechtliche Rahmenbedingungen

4.2.1. Rechtliche Grundlagen

a) Grundgesetz (GG)

b) 2. Gleichberechtigungsgesetz (2. GleichberG)

c) Verfassung des Freistaates Sachsen

d) Sächsische Landkreisordnung (SächsLkrO 11. Mai 2005)

e) Sächsische Gemeindeordnung (SächsGemO 11.Mai 2005)

4.2.2. Bestellung der Hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten

4.3. Aufgabenbereiche

4.3.1. Allgemeiner Zuständigkeitsbereich

4.3.2. Aufgaben und Kompetenzen - Einblick in die Praxis anhand von Tätigkeitsberichten

a) Zugang zum Feld

b) Kompetenzen und Arbeitsschwerpunkte

c) Weitere Aufgaben

4.4. Ergebnisdarstellung - Ist gleich Haben oder Soll?

5 Zukunft – Weitergehen oder Richtung ändern?

6 Schlussbetrachtung

Zielsetzung & Themen

Die Diplomarbeit untersucht die Aufgabenbereiche der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten in Sachsen und hinterfragt vor dem Hintergrund historischer Entwicklungen und aktueller demographischer Daten, ob die bisherigen Arbeitsansätze den realen Anforderungen zur tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann in der heutigen Zeit entsprechen.

• Historische Entwicklung der Gleichstellungsgesetze und -ereignisse in Deutschland.
• Analyse demographischer Daten zur aktuellen Frauensituation in Sachsen.
• Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten.
• Praxisnahe Einblicke in Arbeitsweisen, Schwerpunkte und Aufgabenbereiche anhand von Tätigkeitsberichten.
• Kritische Reflexion über die Zukunftsfähigkeit der bisherigen Gleichstellungsstrategien und die stärkere Einbeziehung von Männern.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Die Einleitung benennt das Ziel der tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann in Sachsen und führt in die Methode ein, die Arbeit der hauptamtlichen Gleichstellungsbeauftragten anhand von Tätigkeitsberichten darzustellen.

2 Begriffserklärung: Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe „Gleichstellung bzw. Gleichberechtigung“ sowie „Kommunale Gleichstellungsbeauftragte“ im rechtlichen und gesellschaftlichen Kontext.

3 Vergangenheit – Geschichtliche Rundschau Gesetze und Ereignisse von 1949 bis heute: Ein historischer Überblick zeichnet die Entwicklung der rechtlichen Stellung der Frau von 1949 bis 2005 nach und verdeutlicht die Meilensteine und Widerstände auf diesem Weg.

4 Gegenwart – Arbeit der kommunalen sächsischen Gleichstellungsbeauftragten in der Neuzeit: Das Hauptkapitel analysiert demographische Daten, rechtliche Grundlagen, konkrete Aufgabenbereiche und die praktische Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten vor Ort.

5 Zukunft – Weitergehen oder Richtung ändern?: Das Kapitel reflektiert die bisherige Arbeit und diskutiert die Notwendigkeit, Männer stärker in den Gleichstellungsprozess einzubeziehen, um eine echte Gleichwertigkeit zu erreichen.

6 Schlussbetrachtung: Die Schlussbetrachtung fasst die hohen Belastungen und strukturellen Probleme der Gleichstellungsarbeit zusammen und plädiert für einen Wandel hin zu einer geschlechterübergreifenden, familienorientierten Strategie.

Schlüsselwörter

Gleichstellung, Gleichberechtigung, kommunale Gleichstellungsbeauftragte, Sachsen, Frauenpolitik, Gesetzgebung, Demographie, Arbeitsmarkt, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gender Mainstreaming, Elisabeth Selbert, Frauenbewegung, Netzwerkarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, berufliche Weiterbildung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit befasst sich mit dem Berufsbild, den Aufgaben und den Arbeitsweisen der hauptamtlichen kommunalen Gleichstellungsbeauftragten im Bundesland Sachsen.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung der Gleichstellung, der Analyse der aktuellen demographischen Situation von Frauen in Sachsen sowie den rechtlichen Grundlagen und praktischen Aufgaben der Beauftragten.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Ziel ist es, die tägliche Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten sichtbar zu machen und zu untersuchen, ob ihre bisherigen Strategien ausreichen, um eine tatsächliche Gleichstellung in der heutigen Gesellschaft zu verwirklichen.

Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Autorin?

Die Arbeit basiert auf einer Auswertung von Tätigkeitsberichten der Gleichstellungsbeauftragten, ergänzt durch die Analyse von einschlägigen Gesetzen, Statistiken und Publikationen.

Was wird im umfangreichen Hauptteil thematisiert?

Der Hauptteil gliedert sich in eine statistische Bestandsaufnahme zur Lebenssituation von Frauen in Sachsen, eine Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen und eine praxisnahe Beschreibung der Aufgabenbereiche, wie Netzwerkarbeit und Öffentlichkeitsarbeit.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung am besten?

Die zentralen Schlagworte sind Gleichstellung, kommunale Gleichstellungsbeauftragte, Sachsen, Familienpolitik, Berufsorientierung und Netzwerkarbeit.

Welche Rolle spielt Elisabeth Selbert in der Einleitung?

Elisabeth Selbert wird als Initiatorin des Gleichberechtigungsartikels im Grundgesetz gewürdigt, deren hartnäckiger Kampf als historisches Fundament für die moderne Gleichstellungsarbeit dient.

Warum hält die Autorin eine Neuausrichtung der Gleichstellungsarbeit für sinnvoll?

Sie argumentiert, dass Gleichstellung nur dann vollständig erreicht werden kann, wenn auch Männer als gleichwertige Partner in den Prozess einbezogen werden, statt sie nur als Randfiguren zu betrachten.