Masterarbeit, 2020
79 Seiten, Note: 1,7
Die vorliegende Masterarbeit untersucht den Einfluss transformationaler Führung auf Work-Family-Conflict und Work-Family-Enrichment in Familienunternehmen. Dabei wird insbesondere die Rolle der Identifikation mit dem Familienunternehmen und der Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit betrachtet. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis der komplexen Zusammenhänge zwischen Führungsstil, organisationaler Identifikation, Work-Life-Balance und dem Erfolg von Familienunternehmen zu gewinnen.
Transformationale Führung, Familienunternehmen, Identifikation, Work-Family-Conflict, Work-Family-Enrichment, Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit, Mediation, Moderation, Deskriptive Statistik, Hypothesentestung.
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