Einfluss transformationaler Führung auf Work-Family-Conflict und Work-Family-Enrichment

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung und Motivation
• 2 Theoretische Grundlagen
• 2.1 Familienunternehmen
• 2.2 Transformationale Führung
• 2.3 Identifikation mit dem Familienunternehmen
• 2.4 Work-Family-Conflict
• 2.5 Work-Family-Enrichment
• 2.6 Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit
• 3 Hypothesenherleitung
• 4 Forschungsmethode
• 4.1 Deskriptive Statistik der Stichprobe
• 4.2 Aufbau und Durchführung der Studie
• 4.3 Operationalisierung
• 4.4 Datenanalyse
• 5 Ergebnisse
• 6 Diskussion
• 6.1 Zusammenfassung der Studie
• 6.2 Einordnung der Befunde
• 6.3 Limitationen und Implikationen für die Forschung
• 6.4 Implikationen für die Praxis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit untersucht den Einfluss transformationaler Führung auf Work-Family-Conflict und Work-Family-Enrichment in Familienunternehmen. Dabei wird insbesondere die Rolle der Identifikation mit dem Familienunternehmen und der Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit betrachtet. Die Arbeit zielt darauf ab, ein tieferes Verständnis der komplexen Zusammenhänge zwischen Führungsstil, organisationaler Identifikation, Work-Life-Balance und dem Erfolg von Familienunternehmen zu gewinnen.

• Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Work-Family-Conflict
• Zusammenhang zwischen transformationaler Führung und Work-Family-Enrichment
• Rolle der Identifikation mit dem Familienunternehmen als Mediator
• Rolle der Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit als Moderator
• Implikationen für die Praxis und zukünftige Forschung

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Einleitung gibt einen Überblick über das Thema der Masterarbeit, die Relevanz der Forschung und die Forschungsfragen.
• Kapitel 2: Dieses Kapitel behandelt die theoretischen Grundlagen der Arbeit. Es werden die Konzepte der transformationalen Führung, der Identifikation mit dem Familienunternehmen, des Work-Family-Conflicts, des Work-Family-Enrichment und der Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit erläutert.
• Kapitel 3: In diesem Kapitel werden die Hypothesen der Studie hergeleitet und die Beziehung zwischen den verschiedenen Konzepten erläutert.
• Kapitel 4: Dieses Kapitel beschreibt die Forschungsmethode der Studie, die Datenerhebung und -analyse sowie die Operationalisierung der Konzepte.
• Kapitel 5: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Studie und zeigt, ob die Hypothesen bestätigt werden konnten.
• Kapitel 6: Dieses Kapitel diskutiert die Ergebnisse der Studie, die Relevanz der Befunde und die Implikationen für die Forschung und die Praxis.

Schlüsselwörter

Transformationale Führung, Familienunternehmen, Identifikation, Work-Family-Conflict, Work-Family-Enrichment, Wahrnehmung förderlicher Unternehmensvergangenheit, Mediation, Moderation, Deskriptive Statistik, Hypothesentestung.