Corporate Governance-Ausprägungen deutscher börsennotierter Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

1. EINLEITUNG

2. CORPORATE GOVERNANCE VON UNTERNEHMEN

2.1) Begriff der Corporate Governance

2.2) Systemelemente und Systemtypen der Corporate Governance

2.3) Corporate Governance-Ausprägungen als Gegenstand theoretischer und empirischer Forschung

3. HYPOTHESE UND ANSATZ EINER UNTERSUCHUNG ZU AUSPRÄGUNGEN DER CORPORATE GOVERNANCE DEUTSCHER BÖRSENNOTIERTER UNTERNEHMEN

3.1) Hypothese zur Ausprägung der Corporate Governance deutscher börsennotierter Unternehmen

3.2) Konzeptioneller Bezugsrahmen zur Klassifizierung der Corporate Governance deutscher börsennotierter Unternehmen

3.2.1) Analyseobjekt

3.2.2) Kategorien und Dimensionen

3.2.3) Verbundenheitsannahmen

3.2.4) Gesamtdarstellung

3.3) Messansätze auf Basis des konzeptionellen Bezugsrahmens

3.4) Hypothesenspezifizierung auf Basis des konzeptionellen Bezugsrahmens

3.5) Testverfahren

4. EMPIRISCHE STUDIE ZU AUSPRÄGUNGEN DER CORPORATE GOVERNANCE DEUTSCHER BÖRSENNOTIERTER UNTERNEHMEN

4.1) Datenbasis

4.2) Empirische Ergebnisse zur Hypothesenüberprüfung und kritische Diskussion

4.3) Erklärungsbeitrag eines komplexitätsreduzierenden Klassifizierungsansatzes

5. SCHLUSSBETRACHTUNG

5.1) Thesenartige Zusammenfassung

5.2) Kritische Würdigung der Zielerreichung

5.3) Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht, ob börsennotierte deutsche Unternehmen noch einem einheitlichen "insider-orientierten" Corporate Governance-System folgen oder ob sich Teile davon in Richtung eines "outsider-orientierten" Systems (nach anglo-amerikanischem Vorbild) entwickeln, und leitet dazu einen komplexitätsreduzierenden Klassifizierungsansatz ab.

• Analyse von Systemelementen und -typen der Corporate Governance.
• Herleitung eines konzeptionellen Bezugsrahmens zur Klassifizierung.
• Empirische Untersuchung der Anteilsstrukturen und Governance-Praktiken deutscher Prime Standard-Unternehmen.
• Überprüfung von Hypothesen zu Zusammenhängen zwischen Governance-Strukturen und Kapitalmarktorientierung.
• Identifikation von Gruppen mit unterschiedlichen Ausprägungsformen der Corporate Governance.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. EINLEITUNG: Die Einleitung beleuchtet die Problemrelevanz der Corporate Governance im globalen Wettbewerb und formuliert die Forschungsfrage nach einer möglichen Verschiebung von insider- zu outsider-orientierten Strukturen in Deutschland.

2. CORPORATE GOVERNANCE VON UNTERNEHMEN: Dieses Kapitel definiert den Begriff Corporate Governance, erläutert die wesentlichen Systemelemente und führt die Unterscheidung zwischen insider- und outsider-orientierten Systemen ein.

3. HYPOTHESE UND ANSATZ EINER UNTERSUCHUNG ZU AUSPRÄGUNGEN DER CORPORATE GOVERNANCE DEUTSCHER BÖRSENNOTIERTER UNTERNEHMEN: Hier wird der konzeptionelle Bezugsrahmen für die Untersuchung entwickelt und die Hypothesen für die empirische Analyse werden spezifiziert.

4. EMPIRISCHE STUDIE ZU AUSPRÄGUNGEN DER CORPORATE GOVERNANCE DEUTSCHER BÖRSENNOTIERTER UNTERNEHMEN: Das Kapitel präsentiert die methodische Vorgehensweise, die Datenbasis sowie die empirischen Ergebnisse zur Hypothesenüberprüfung und die anschließende Klassifizierung der untersuchten Unternehmen.

5. SCHLUSSBETRACHTUNG: Die Arbeit fasst die zentralen Erkenntnisse thesenartig zusammen, würdigt die Zielerreichung kritisch und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der deutschen Corporate Governance.

Schlüsselwörter

Corporate Governance, Insider-System, Outsider-System, Deutschland, Prime Standard, Anteilsbesitz, Stimmrechte, Aufsichtsrat, Kapitalmarktorientierung, Bankenfinanzierung, Shareholder Value, Stakeholder, Kodex-Befolgung, Analystenbeachtung, Clusteranalyse

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Diplomarbeit untersucht die Corporate Governance-Ausprägungen von börsennotierten Unternehmen in Deutschland und prüft, ob diese noch dem traditionellen "insider-orientierten" System entsprechen oder sich in Richtung eines "outsider-orientierten" Systems entwickeln.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die theoretischen Grundlagen der Corporate Governance, die Unterscheidung zwischen insider- und outsider-orientierten Systemen, die Analyse von Anteilsstrukturen sowie die Bedeutung von Kontrollorganen und Kapitalmarktorientierung.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist es, zu klären, ob sich eine Gruppe börsennotierter deutscher Unternehmen faktisch vom insider-orientierten System loslöst und Merkmale anglo-amerikanischer outsider-orientierter Corporate Governance annimmt.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es werden eine theoretische Herleitung eines konzeptionellen Bezugsrahmens sowie eine empirische Studie durchgeführt, die unter anderem Korrelationsanalysen und eine Clusteranalyse zur Gruppierung der Unternehmen umfasst.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden zunächst der konzeptionelle Bezugsrahmen (mit Kategorien wie Unternehmensfinanzierung und Unternehmenskontrolle) erarbeitet, Hypothesen spezifiziert und anschließend die empirische Studie mit Daten von 124 Unternehmen aus dem Prime Standard der Deutschen Börse ausgewertet.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die wichtigsten Begriffe umfassen Corporate Governance, Insider-/Outsider-Systeme, Anteilskonzentration, Stimmrechtsverhältnisse und Kapitalmarktorientierung.

Warum wird eine "Black Box" zur Beschreibung interner Prozesse genutzt?

Das Konstrukt der "Black Box" wird verwendet, da das interne Zusammenwirken von Vorstand und Aufsichtsrat hinter verschlossenen Türen stattfindet und von Außenstehenden aufgrund fehlender Informationen nicht direkt beobachtbar oder messbar ist.

Welche Rolle spielt das "Cross-listing" an der NYSE in der Untersuchung?

Ein Listing an der NYSE gilt als starkes Signal ("bonding"-Mechanismus) für die freiwillige Übernahme outsider-orientierter Governance-Standards und dient als Indikator für eine höhere Transparenz und Kapitalmarktorientierung.