Der demografische Wandel und die Altenpflege. Moderne Methoden zur Gewinnung von Auszubildenden und Mitarbeitern über Social Media

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Literaturstand, Literaturauswahl, Methodik dieser Arbeit
• 1.2 Aufbau der Arbeit
• 1.3 Einführung in das Thema (Problematik, Hintergrund)
• 1.4 Hypothese, Ziele, Leitfragen
• 2. Hinführung zum Thema, durch gesellschaftliche Aspekte
• 2.1 The war of talent - die Zielgruppe
• 2.2 Altersrente
• 2.3 Segregation der Geschlechter in der Arbeitswelt
• 2.4 Pflegestärkungsgesetz (Pflegestufe und Pflegegrad)
• 2.4.1 Pflegestärkungsgesetz (PSG) - Pflegestufe
• 2.4.2 Pflegestärkungsgesetz II (PSG II) & Veränderungen im Pflegeheim
• 3. Deskription der Ausgangslage
• 3.1 Politische Intervention und die derzeitige Reputation in der Altenpflege
• 3.1.1 Berufsbildungspolitische Maßnahmen und Programme
• 3.1.2 Politische Maßnahmen in der Pflege
• 3.1.3 Das Pflegeberufegesetz im Bezug zur Ausbildung & Studium
• 3.2 Die Quantitative Ist- Situation & deren bisherige Entwicklung
• 3.2.1 Pflegebedarf
• 3.2.2 Personalstand in der Pflege
• 3.2.3 Auszubildende
• 4. Zwischenfazit
• 5. Theoretischer Rahmen zur Gewinnung
• 5.1 Einflussfaktoren auf das Berufsauswahlverhalten und die Berufsentscheidung
• 5.2 Streuverlust durch Offline-Kommunikation
• 6. Basics für die Gewinnung von Auszubildenden und Mitarbeitern
• 6.1 Personalveränderung
• 6.2 Marketing
• 6.3 Employer Branding
• 6.4 Personalmarketing
• 6.5 Social-Media-Marketing als integrativer Bestandteil des Online-Marketings
• 6.6 Social-Media-Recruiting
• 6.7 Persuasive Kommunikation
• 7. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit befasst sich mit dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf die Altenpflege, insbesondere im Hinblick auf die Gewinnung von Auszubildenden und Mitarbeitern. Die Arbeit analysiert die aktuelle Situation in der Altenpflege und untersucht die Herausforderungen, die sich aus dem Fachkräftemangel ergeben.

• Der demografische Wandel und sein Einfluss auf die Altenpflege
• Der Fachkräftemangel in der Altenpflege
• Die Bedeutung von Social Media für die Rekrutierung von Auszubildenden und Mitarbeitern
• Die Entwicklung von Employer Branding-Strategien für die Altenpflege
• Die Anwendung von Social-Media-Marketing und -Recruiting in der Altenpflege

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik ein und erläutert die Problematik des Fachkräftemangels in der Altenpflege. Es werden die Ziele der Arbeit sowie die Forschungsmethodik vorgestellt. Kapitel 2 beschäftigt sich mit gesellschaftlichen Aspekten, die die Rekrutierung von Auszubildenden und Mitarbeitern in der Altenpflege beeinflussen. Es werden Themen wie der „war of talent“, die Altersrente, die Segregation der Geschlechter in der Arbeitswelt und das Pflegestärkungsgesetz behandelt. Kapitel 3 analysiert die aktuelle Situation in der Altenpflege und stellt die quantitative Entwicklung des Pflegebedarfs, des Personalstands und der Auszubildendenanzahl dar. Kapitel 4 zieht ein Zwischenfazit und leitet zur theoretischen Betrachtung der Gewinnung von Auszubildenden und Mitarbeitern über. Kapitel 5 analysiert Einflussfaktoren auf das Berufsauswahlverhalten und die Berufsentscheidung sowie den Streuverlust durch Offline-Kommunikation. Kapitel 6 befasst sich mit den Basics für die Gewinnung von Auszubildenden und Mitarbeitern, insbesondere mit den Themen Personalveränderung, Marketing, Employer Branding, Personalmarketing, Social-Media-Marketing und -Recruiting sowie persuasiver Kommunikation.

Schlüsselwörter

Die zentralen Begriffe der Arbeit sind demografischer Wandel, Altenpflege, Fachkräftemangel, Rekrutierung, Social Media, Employer Branding, Social-Media-Marketing, Social-Media-Recruiting, persuasive Kommunikation.