Betriebliche Gesundheitsförderung im Berufsfeld der Erzieher/-innen

Inhaltsverzeichnis

• Einführung
• 1. Betriebliche Gesundheitsförderung
  • 1.1 Luxemburger Deklaration
  • 1.2 Europäisches Netzwerk für BGF
  • 1.3 Prinzipien
  • 1.4 Nutzen und Vorteile
  • 1.5 Rechtliche Grundlagen
• 2. Allgemeines zum Berufsfeld der Erzieher/innen
  • 2.1 Das Berufsbild der Erzieher/innen
  • 2.2 Belastungen
    • 2.2.1 Arbeitsaufgaben und organisatorische Belastungen
    • 2.2.2 Arbeitsumwelt und -mittel
    • 2.2.3 Körperliche Anforderungen
    • 2.2.4 Psychische Belastungen
  • 2.3 Methodik der empirischen Studie und Aufstellen der Hypothesen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die Betriebliche Gesundheitsförderung im Berufsfeld der Erzieher/innen anhand einer empirischen Studie in einer Kindertagesstätte in Mecklenburg-Vorpommern. Ziel ist es, den Gesundheitszustand, die physischen und psychischen Belastungen sowie die Ressourcen des pädagogischen Personals zu analysieren und potentielle Interventionsmaßnahmen zu entwickeln.

• Betriebliche Gesundheitsförderung in der Praxis
• Belastungsfaktoren im Berufsfeld der Erzieher/innen
• Gesundheitszustand und Ressourcen des pädagogischen Personals
• Potentielle Interventionsmaßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens
• Zusammenhang zwischen Mitarbeiterwohlbefinden und Qualität der pädagogischen Arbeit

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Thema Betriebliche Gesundheitsförderung, wobei die Luxemburger Deklaration, das Europäische Netzwerk für BGF sowie die Prinzipien, Nutzen und rechtlichen Grundlagen dieser Thematik beleuchtet werden. Das zweite Kapitel befasst sich mit dem Berufsbild der Erzieher/innen und den Belastungsfaktoren, die im Berufsalltag auftreten. Hierbei werden sowohl organisatorische und arbeitsbedingte Belastungen als auch körperliche und psychische Belastungen analysiert.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung, Erzieher/innen, Belastungsfaktoren, Arbeitsbedingungen, Gesundheit, Wohlbefinden, Mitarbeiterbefragung, Interventionsmaßnahmen, empirische Studie.