Bachelorarbeit, 2014
36 Seiten, Note: 2,8
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie Unternehmenskulturen gezielt verändert werden können. Die Arbeit analysiert verschiedene Modelle und Instrumente für ein erfolgreiches Change Management im Hinblick auf die Veränderung der Unternehmenskultur. Im Fokus steht dabei die Implementierung von neuen Werten im Unternehmen.
Change Management, Unternehmenskultur, Werte, Normen, Organisationsentwicklung, dynamische Wandlungsfähigkeit, Kulturveränderung, Implementierung, Instrumente.
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