Der Einfluss des subjektiven Wohlbefindens auf die individuelle Kündigungsabsicht

Inhaltsverzeichnis

• Zeitarbeit - Erfolgsfaktor oder Belastung?
• Problemstellung
• Zielsetzung und Struktur der Arbeit
• Theoretische Grundlagen zu Zeitarbeit, subjektivem Wohlbefinden und individueller Kündigungsabsicht
• Das trianguläre Beschäftigungsverhältnis der Zeitarbeit
• Das subjektive Wohlbefinden
• Definition und Komponenten
• Einflussfaktoren auf das subjektive Wohlbefinden
• Die individuelle Kündigungsabsicht
• Definition und Abgrenzung
• Einflussfaktoren auf die individuelle Kündigungsabsicht
• Besonderheiten der Kündigungsabsicht im triangulären Beschäftigungsverhältnis
• Der Einfluss von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht von Zeitarbeitnehmern ggü. dem Zeitarbeitsunternehmen.
• Der Einfluss von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht
• Moderation des Einflusses von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht durch Arbeitsplatzunsicherheit
• Mediation von subjektivem Wohlbefinden und der individuellen Kündigungsabsicht durch organisationales Commitment
• Moderation des Einflusses von organisationalem Commitment und der individuellen Kündigungsabsicht durch organisationale Unterstützung
• Zusammenfassendes Forschungsmodell
• Methodik und Ergebnisse
• Vorgehensweise und Stichprobe
• Skalen
• Darstellung der Ergebnisse
• Kritische Diskussion
• Kritische Betrachtung der Ergebnisse auf individueller Ebene
• Kritische Betrachtung der Ergebnisse auf organisationaler Ebene
• Limitationen
• Implikationen
• Implikationen für die Forschung
• Implikationen für die Praxis
• Fazit
• Handlungsempfehlungen für das Zeitarbeitsunternehmen
• Handlungsempfehlungen für das Einsatzunternehmen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht den Einfluss des subjektiven Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern auf deren individuelle Kündigungsabsicht gegenüber dem Zeitarbeitsunternehmen. Dabei wird der Einfluss von Arbeitsplatzunsicherheit auf diese Beziehung, sowie die Rolle des organisationalen Commitments und der organisationalen Unterstützung als potenzielle Mediatoren und Moderatoren analysiert.

• Der Einfluss des subjektiven Wohlbefindens auf die Kündigungsabsicht von Zeitarbeitnehmern
• Die Rolle der Arbeitsplatzunsicherheit als Moderator der Beziehung zwischen subjektivem Wohlbefinden und Kündigungsabsicht
• Die Rolle des organisationalen Commitments als Mediator zwischen subjektivem Wohlbefinden und Kündigungsabsicht
• Der Einfluss der organisationalen Unterstützung auf die Beziehung zwischen organisationalem Commitment und Kündigungsabsicht
• Die Entwicklung eines Forschungsmodells zur Erklärung der Kündigungsabsicht von Zeitarbeitnehmern

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Arbeit stellt die Problemstellung im Kontext der Zeitarbeit dar und erläutert die Zielsetzung der Arbeit. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen zu Zeitarbeit, subjektivem Wohlbefinden und individueller Kündigungsabsicht beleuchtet. Kapitel drei entwickelt ein Forschungsmodell, das den Einfluss von subjektivem Wohlbefinden auf die Kündigungsabsicht, sowie die Rolle von Arbeitsplatzunsicherheit, organisationalem Commitment und organisationaler Unterstützung untersucht. Die Methodik und die Ergebnisse der quantitativen Untersuchung werden in Kapitel vier vorgestellt. Kapitel fünf widmet sich der kritischen Diskussion der Ergebnisse, während Kapitel sechs die Limitationen der Arbeit erläutert. In Kapitel sieben werden die Implikationen der Ergebnisse für die Forschung und für die Praxis dargestellt. Abschließend werden in Kapitel acht die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst und Handlungsempfehlungen für Zeitarbeits- und Einsatzunternehmen gegeben.

Schlüsselwörter

Zeitarbeit, subjektives Wohlbefinden, Kündigungsabsicht, Arbeitsplatzunsicherheit, organisationales Commitment, organisationale Unterstützung, trianguläres Beschäftigungsverhältnis, quantitative Untersuchung, Forschungsmodell, Implikationen, Handlungsempfehlungen