Der Einfluss des subjektiven Wohlbefindens auf die individuelle Kündigungsabsicht

Inhaltsverzeichnis

1 Zeitarbeit – Erfolgsfaktor oder Belastung?

1.1 Problemstellung

1.2 Zielsetzung und Struktur der Arbeit

2 Theoretische Grundlagen zu Zeitarbeit, subjektivem Wohlbefinden und individueller Kündigungsabsicht

2.1 Das trianguläre Beschäftigungsverhältnis der Zeitarbeit

2.2 Das subjektive Wohlbefinden

2.2.1 Definition und Komponenten

2.2.2 Einflussfaktoren auf das subjektive Wohlbefinden

2.3 Die individuelle Kündigungsabsicht

2.3.1 Definition und Abgrenzung

2.3.2 Einflussfaktoren auf die individuelle Kündigungsabsicht

2.3.3 Besonderheiten der Kündigungsabsicht im triangulären Beschäftigungsverhältnis

3 Der Einfluss von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht von Zeitarbeitnehmern ggü. dem Zeitarbeitsunternehmen

3.1 Der Einfluss von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht

3.2 Moderation des Einflusses von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht durch Arbeitsplatzunsicherheit

3.3 Mediation von subjektivem Wohlbefinden und der individuellen Kündigungsabsicht durch organisationales Commitment

3.4 Moderation des Einflusses von organisationalem Commitment und der individuellen Kündigungsabsicht durch organisationale Unterstützung

3.5 Zusammenfassendes Forschungsmodell

4 Methodik und Ergebnisse

4.1 Vorgehensweise und Stichprobe

4.2 Skalen

4.3 Darstellung der Ergebnisse

5 Kritische Diskussion

5.1 Kritische Betrachtung der Ergebnisse auf individueller Ebene

5.2 Kritische Betrachtung der Ergebnisse auf organisationaler Ebene

6 Limitationen

7 Implikationen

7.1 Implikationen für die Forschung

7.2 Implikationen für die Praxis

7.2.1 Handlungsempfehlungen für das Zeitarbeitsunternehmen

7.2.2 Handlungsempfehlungen für das Einsatzunternehmen

8 Fazit

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Das Hauptziel dieser Masterarbeit ist die Untersuchung des Einflusses des subjektiven Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern auf ihre individuelle Kündigungsabsicht gegenüber dem Zeitarbeitsunternehmen, wobei insbesondere die moderierende Rolle der Arbeitsplatzunsicherheit sowie die mediierende Rolle des organisationalen Commitments analysiert werden. Zudem wird erforscht, ob eine wahrgenommene organisationale Unterstützung seitens des Einsatzunternehmens die Beziehung zwischen organisationalem Commitment und Kündigungsabsicht beeinflusst.

• Subjektives Wohlbefinden bei Zeitarbeitnehmern
• Individuelle Kündigungsabsicht im triangulären Beschäftigungsverhältnis
• Arbeitsplatzunsicherheit als Moderator
• Organisationales Commitment als Mediator
• Spillover-Effekte zwischen Zeitarbeits- und Einsatzunternehmen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Zeitarbeit – Erfolgsfaktor oder Belastung?: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Zeitarbeit ein, beleuchtet das trianguläre Beschäftigungsverhältnis und formuliert die Problemstellung sowie die Zielsetzung der Arbeit.

2 Theoretische Grundlagen zu Zeitarbeit, subjektivem Wohlbefinden und individueller Kündigungsabsicht: Hier werden die theoretischen Fundamente zu den Kernbegriffen Zeitarbeit, subjektives Wohlbefinden und Kündigungsabsicht sowie deren Zusammenhänge im Kontext der Zeitarbeit dargelegt.

3 Der Einfluss von subjektivem Wohlbefinden auf die individuelle Kündigungsabsicht von Zeitarbeitnehmern ggü. dem Zeitarbeitsunternehmen: In diesem Kapitel werden die Hypothesen abgeleitet und das zugrunde liegende Forschungsmodell entwickelt, welches den Einfluss von Wohlbefinden, Arbeitsplatzunsicherheit und Commitment untersucht.

4 Methodik und Ergebnisse: Dieses Kapitel erläutert die quantitative Vorgehensweise, die Stichprobe und die verwendeten Skalen und präsentiert die empirischen Ergebnisse der Hypothesenprüfungen.

5 Kritische Diskussion: Die Ergebnisse werden hier auf individueller sowie organisationaler Ebene kritisch reflektiert und interpretiert.

6 Limitationen: Dieses Kapitel benennt die forschungsmethodischen Einschränkungen der vorliegenden Studie.

7 Implikationen: Hier werden Empfehlungen für die zukünftige Forschung sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Zeitarbeits- und Einsatzunternehmen abgeleitet.

8 Fazit: Das abschließende Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick.

Schlüsselwörter

Zeitarbeit, Zeitarbeitnehmer, subjektives Wohlbefinden, Kündigungsabsicht, Arbeitsplatzunsicherheit, organisationales Commitment, organisationale Unterstützung, trianguläres Beschäftigungsverhältnis, Spillover-Effekt, Fluktuation, Personalstrategie, Mitarbeiterbindung, Arbeitszufriedenheit, quantitative Analyse, empirische Untersuchung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht den Einfluss des subjektiven Wohlbefindens von Zeitarbeitnehmern auf ihre Absicht, das Arbeitsverhältnis bei ihrem Zeitarbeitsunternehmen zu kündigen, unter Berücksichtigung von Arbeitsplatzunsicherheit und organisationalem Commitment.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die Arbeitnehmerüberlassung im triangulären Beschäftigungsverhältnis, das Konstrukt des subjektiven Wohlbefindens, die Kündigungsabsicht (Fluktuation) und die organisationale Unterstützung in diesem spezifischen Arbeitskontext.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist es, zu untersuchen, ob subjektives Wohlbefinden die Kündigungsabsicht senkt, wie Arbeitsplatzunsicherheit diesen Prozess moderiert und ob organisationales Commitment sowie die Unterstützung durch das Einsatzunternehmen als Mediatoren fungieren.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit verwendet eine quantitative empirische Querschnittsanalyse. Daten wurden über einen standardisierten Fragebogen von 335 Teilnehmern erhoben und mittels Regressionsanalysen sowie Korrelationsanalysen ausgewertet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil befasst sich mit den theoretischen Grundlagen, der Herleitung der Forschungshypothesen und dem zugehörigen Forschungsmodell sowie der detaillierten methodischen Vorgehensweise und Ergebnisdarstellung.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Schlüsselbegriffe sind insbesondere Zeitarbeit, subjektives Wohlbefinden, Kündigungsabsicht, Arbeitsplatzunsicherheit, Commitment und das trianguläre Beschäftigungsverhältnis.

Warum ist die Untersuchung im triangulären Verhältnis besonders relevant?

Weil Zeitarbeitnehmer oft in zwei verschiedenen Organisationen (Zeitarbeits- und Einsatzunternehmen) gleichzeitig agieren, was komplexe psychologische Verträge und spezifische Spillover-Effekte bei der Bindung an das Unternehmen erzeugt.

Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in dieser Analyse?

Arbeitsplatzunsicherheit wurde als ein Moderator identifiziert, der den Zusammenhang zwischen subjektivem Wohlbefinden und Kündigungsabsicht beeinflusst, wobei bei hoher Unsicherheit die Kündigungsabsicht tendenziell erhöht ist.

Was sind die wichtigsten Handlungsempfehlungen für Zeitarbeitsunternehmen?

Empfohlen werden Maßnahmen zur Steigerung des subjektiven Wohlbefindens, wie die Einhaltung von Equal-Pay-Grundsätzen, eine bessere Informationspolitik vor Einsätzen und die Förderung der sozialen Integration durch Feedbackgespräche.