Die deutsche Wirtschaft und der Fachkräftemangel. Die Rekrutierung ausländischer Auszubildender und das Programm "MobiPro" der Bundesregierung

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen und das Projekt MobiPro

2.1. Fachkräfte-/Auszubildendenmangel in Deutschland und Lösungsmöglichkeiten

2.2. Fördermaßnahmen der Bundesregierung - Das Projekt MobiPro

3. Forschungsstand und Theoretischer Hintergrund

3.1 Forschungsstand

3.2 Begriffsdefinition und Theorien zu Rekrutierungsstrategien von Unternehmen

3.3 Fragestellung

4. Methodik und Erhebung

4.1 Methodologische Positionierung

4.2 Wahl des Erhebungsverfahrens

4.3 Forschungsgegenstand, Zugang zum Forschungsfeld und Interviewverlauf

5. Auswertung und Ergebnisse

5.1 Analysemethode

5.2 Darstellung der Ergebnisse

K1 Ausbildungs- und Arbeitsmarkt

K2 Merkmale der Unternehmen

K3 Merkmale der Bewerber und Auszubildenden

K4 MobiPro

6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht aus der Perspektive deutscher Unternehmen die Gründe für die Rekrutierung ausländischer Auszubildender im Kontext des Fachkräftemangels sowie die Rolle staatlicher Förderprogramme wie MobiPro bei diesem Prozess. Dabei steht die zentrale Forschungsfrage im Fokus, welche Faktoren die Entscheidung für diese Rekrutierungsstrategie beeinflussen und ob Unternehmen in der Lage sind, diesen Prozess ohne externe Unterstützung zu bewältigen.

• Analyse des Fachkräfte- und Auszubildendenmangels in Deutschland
• Evaluation des Förderprojekts MobiPro und seiner Bedeutung für Unternehmen
• Untersuchung von Unternehmensressourcen und Rekrutierungsstrategien
• Vergleich der Rekrutierung von inländischen und ausländischen Auszubildenden
• Reflexion des Einflusses kultureller Diversität und Integration auf Unternehmenserfolge

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Ausgangslage des Fachkräftemangels in Deutschland dar und führt das Projekt MobiPro als Lösungsansatz sowie die Zielsetzung der Arbeit ein.

2. Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen und das Projekt MobiPro: Hier werden die Ursachen des Mangels an Auszubildenden sowie die Struktur und Ziele des staatlichen Förderprogramms MobiPro detailliert beschrieben.

3. Forschungsstand und Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über bestehende Studien zur Anwerbung ausländischer Fachkräfte und erörtert theoretische Ansätze der Rekrutierungsstrategien.

4. Methodik und Erhebung: Der methodische Ansatz der qualitativen Experteninterviews sowie der Ablauf der Datenerhebung bei Unternehmen und Projektträgern werden erläutert.

5. Auswertung und Ergebnisse: Die Ergebnisse aus fünf Experteninterviews werden analysiert, wobei Kategorien wie Arbeitsmarkt, Unternehmensmerkmale und die Rolle von MobiPro strukturiert dargestellt werden.

6. Fazit und Ausblick: Zusammenfassend wird die Rekrutierung ausländischer Auszubildender bewertet, die Rolle der Förderprogramme reflektiert und zukünftiger Forschungsbedarf aufgezeigt.

Schlüsselwörter

Fachkräftemangel, Auszubildendenmangel, MobiPro, Rekrutierung, Berufsausbildung, Demografischer Wandel, qualitative Forschung, Experteninterviews, Unternehmen, Integrationsprozess, Arbeitsmarkt, Kosten-Nutzen-Analyse, Unternehmensressourcen, Auslandsmigration, Personalgewinnung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Masterarbeit befasst sich mit der Rekrutierung ausländischer Auszubildender durch deutsche Unternehmen, um dem bestehenden Fachkräfte- und Auszubildendenmangel entgegenzuwirken.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Die Schwerpunkte liegen auf den Ursachen des Fachkräftemangels, dem Projekt MobiPro als Förderinstrument, dem Rekrutierungsverhalten von Unternehmen sowie der Integration ausländischer Auszubildender.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Ziel ist es, zu verstehen, warum Unternehmen sich für die Anwerbung ausländischer Jugendlicher entscheiden und welche Faktoren – insbesondere staatliche Fördermaßnahmen – diesen Prozess beeinflussen.

Welche wissenschaftliche Methode wird angewendet?

Die Verfasserin nutzt die qualitative Sozialforschung, konkret werden fünf leitfadengestützte Experteninterviews mit Unternehmensvertretern und Mitarbeitern von Projektträgern geführt.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen, methodische Erläuterungen sowie die detaillierte Auswertung der Interviews nach der Qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zentrale Begriffe sind Fachkräftemangel, MobiPro, Rekrutierungsstrategien, duale Ausbildung, Unternehmensressourcen und berufliche Mobilität.

Wie bewerten die Unternehmen die Unterstützung durch die Projektträger?

Die Bewertungen fallen unterschiedlich aus: Während einige Unternehmen die Unterstützung als essenziell und hilfreich loben, kritisieren andere eine mangelnde Organisation und einen zu hohen eigenen Aufwand trotz Förderung.

Welchen Einfluss hat die Unternehmensgröße auf die Rekrutierung?

Große Unternehmen verfügen über mehr personelle Ressourcen und Strukturen, stoßen aber oft auf bürokratische Hürden, während kleine Unternehmen flexibler agieren können, jedoch häufig an finanziellen oder zeitlichen Kapazitätsgrenzen scheitern.