Die deutsche Wirtschaft und der Fachkräftemangel. Die Rekrutierung ausländischer Auszubildender und das Programm "MobiPro" der Bundesregierung

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Fachkräftemangel in deutschen Unternehmen und das Projekt MobiPro
• 2.1. Fachkräfte-/Auszubildendenmangel in Deutschland und Lösungsmöglichkeiten
• 2.2. Fördermaßnahmen der Bundesregierung - Das Projekt MobiPro
• 3. Forschungsstand und Theoretischer Hintergrund
• 3.1 Forschungsstand
• 3.2 Begriffsdefinition und Theorien zu Rekrutierungsstrategien von Unternehmen
• 3.3 Fragestellung
• 4. Methodik und Erhebung
• 4.1 Methodologische Positionierung
• 4.2 Wahl des Erhebungsverfahrens
• 4.3 Forschungsgegenstand, Zugang zum Forschungsfeld und Interviewverlauf
• 5. Auswertung und Ergebnisse
• 5.1 Analysemethode
• 5.2 Darstellung der Ergebnisse
• K1 Ausbildungs- und Arbeitsmarkt
• K2 Merkmale der Unternehmen
• K3 Merkmale der Bewerber und Auszubildenden
• K4 MobiPro
• 6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Masterarbeit untersucht die Rekrutierung ausländischer Auszubildender aus Unternehmenssicht im Kontext des Fachkräftemangels in Deutschland. Im Fokus steht die Frage, welche Faktoren Unternehmen zur Rekrutierung von Auszubildenden aus dem EU-Ausland bewegen und welche Rolle das Projekt MobiPro in diesem Prozess spielt.

• Fachkräftemangel in Deutschland und seine Ursachen
• Das Projekt MobiPro als Fördermaßnahme zur Rekrutierung ausländischer Auszubildender
• Theoretische Grundlagen zur Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden
• Analyse der Rekrutierung ausländischer Auszubildender aus Unternehmenssicht
• Der Einfluss des Projektes MobiPro auf die Rekrutierungsentscheidung von Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 beleuchtet den Fachkräfte- und Auszubildendenmangel in Deutschland und seine Ursachen, insbesondere im Kontext des Demografischen Wandels. Zudem wird das Projekt MobiPro als Fördermaßnahme der Bundesregierung vorgestellt, das die Rekrutierung ausländischer Auszubildender fördern soll. Kapitel 3 bietet einen Überblick über den Forschungsstand zur Rekrutierung von Fachkräften und Auszubildenden aus dem Ausland sowie zur Rekrutierung von Auszubildenden im Allgemeinen. Es werden zudem theoretische Modelle zur Rekrutierung von Unternehmen beleuchtet und die Fragestellung der Arbeit präzisiert. Kapitel 4 erläutert die Methodik der Arbeit, die auf qualitativen Interviews mit Unternehmen basiert, die ausländische Auszubildende über MobiPro rekrutiert haben. Kapitel 5 analysiert die Ergebnisse der Interviews und beleuchtet verschiedene Aspekte, wie zum Beispiel die Ausbildungs- und Arbeitsmarktsituation, Merkmale der Unternehmen, Merkmale der Bewerber und Auszubildenden sowie die Rolle des Projektes MobiPro.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit dem Themenfeld der Rekrutierung ausländischer Auszubildender, dem Fachkräftemangel in Deutschland, dem Projekt MobiPro, den Faktoren, die Unternehmen zur Rekrutierung von Auszubildenden aus dem EU-Ausland bewegen, und der Rolle von Fördermaßnahmen bei der Rekrutierung.