Der arbeitsrechtliche Status der DRK-Schwestern

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung
• Aufbau der Arbeit
• DRK-Schwesternschaften
• Rechtsform
• Rechte und Pflichten der Mitglieder
• Satzung
• Mitgliederordnung
• Gestellungsvertrag
• Arbeitnehmerbegriff
• Definition des AN-Begriffs vor Inkrafttreten des § 611a Abs. 1 BGB
• Definition des AN-Begriffs durch § 611a Abs. 1 BGB
• Entstehungsgeschichte
• Systematische Einordnung
• Wortlaut
• Die arbeitsrechtliche Stellung der DRK-Schwestern
• Rechtsprechung
• Urteil des BAG vom 18.02.1956 - 2 AZR 294/54
• Beschluss des BAG vom 03.06.1975 - 1 ABR 98/74
• Beschluss des BAG vom 20.02.1986 - 6 ABR 5/85
• Beschluss des BAG vom 06.07.1995 - 5 AZB 9/93
• Anmerkungen zur Rechtsprechung
• Literatur
• Savaéte
• Nikisch
• Brosius
• Teich
• Weber
• Eigener Lösungsansatz
• Arbeitnehmer nach § 611a Abs. 1 BGB
• Umgehung arbeitsrechtlicher Schutznormen
• Arbeitsrechtlicher Status der DRK-Schwestern im AÜG
• Urteil des EuGH
• Beschluss des BAG
• Sonderstellung der DRK-Schwestern im AÜG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit analysiert die arbeitsrechtliche Stellung der DRK-Schwestern und befasst sich insbesondere mit der Frage, ob sie als Arbeitnehmerinnen im Sinne des § 611a Abs. 1 BGB anzusehen sind. Der Fokus liegt auf der rechtlichen Einordnung der Schwestern innerhalb der DRK-Schwesternschaften und der Interpretation der relevanten Rechtsprechung und Literatur.

• Rechtsform der DRK-Schwesternschaften
• Rechte und Pflichten der Mitglieder innerhalb der Schwesternschaften
• Definition des Arbeitnehmerbegriffs im deutschen Recht
• Juristische Einordnung der DRK-Schwestern im Hinblick auf Arbeitsrecht und Vereinsrecht
• Anwendbarkeit des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) auf DRK-Schwestern

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und den Aufbau der Arbeit erläutert. Kapitel 2 beschreibt die Rechtsform der DRK-Schwesternschaften und die Rechte und Pflichten der Mitglieder. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Definition des Arbeitnehmerbegriffs im deutschen Recht, sowohl vor als auch nach Inkrafttreten des § 611a Abs. 1 BGB. Kapitel 4 analysiert die arbeitsrechtliche Stellung der DRK-Schwestern anhand der einschlägigen Rechtsprechung und Literatur. Kapitel 5 untersucht die Anwendbarkeit des AÜG auf DRK-Schwestern.

Schlüsselwörter

DRK-Schwesternschaften, Vereinsrecht, Arbeitnehmerbegriff, § 611a Abs. 1 BGB, Rechtsprechung, Arbeitsrecht, AÜG, Arbeitsgerichtsbarkeit, Mitgliederordnung, Satzung, Gestellungsvertrag, Arbeitsverhältnis.