Künstliche Intelligenz und Unternehmenskultur. Auswirkungen einer neuen disruptiven Technologie auf den Arbeitsmarkt

Inhaltsverzeichnis

• Danksagung
• Abstract
• Abkürzungs‐ und Symbolverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Fragestellung und Zielsetzung der Arbeit
• 1.2 Struktureller Aufbau der Arbeit
• 2 Literarische Grundlagen von Künstlicher Intelligenz und dessen zunehmende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die Unternehmenskultur
• 2.1 Definition von Kernbegrifflichkeiten
• 2.2 Mensch-Maschine-Beziehung
• 2.3 Human-Resource-Prozesse
• 2.4 Implikationen auf den Arbeitsmarkt
• 3 Qualitativ empirische Analyse auf Grundlage von leitfadengestützten Experteninterviews
• 3.1 Beschreibung und Begründung der Forschungsmethodik: Das semi-strukturierte Experteninterview
• 3.1.1 Fragebogendesign
• 3.1.2 Auswahl und Einordnung der Befragten
• 3.1.3 Qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring
• 3.2 Auswertung des Kategoriensystems
• 4 Diskussion der Forschungsergebnisse
• 4.1 Interpretation der Forschungsresultate und Abgleich mit der Literaturanalyse
• 4.2 Klärung der übergeordneten Forschungsfrage
• 4.3 Analyse der Haupterkenntnisse unter utilitaristischer Betrachtung
• 4.4 Handlungsempfehlungen für Unternehmen
• 5 Fazit und Ausblick
• 6 Literaturverzeichnis
• 7 Anhang
• 7.1 Semi-Strukturierter Fragebogen
• 7.2 Tabellarisches Kategoriensystem
• 7.3 Transkribiertes Experteninterview 1
• 7.4 Transkribiertes Experteninterview 2
• 7.5 Transkribiertes Experteninterview 3
• 7.6 Transkribiertes Experteninterview 4
• 7.7 Transkribiertes Experteninterview 5
• 7.8 Transkribiertes Experteninterview 6
• 7.9 Transkribiertes Experteninterview 7
• 7.10 Transkribiertes Experteninterview 8

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt und die Unternehmenskultur. Ziel ist es, ein Grundverständnis für die sich ändernden Arbeitsweisen und Kompetenzanforderungen zu entwickeln, um im Anschluss Handlungsempfehlungen für ein erfolgreiches Management im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz zu deduzieren.

• Die zunehmende Bedeutung von KI und Automatisierung in Unternehmen
• Die sich ändernden Arbeitsweisen und Kompetenzanforderungen von Mitarbeitern
• Die Notwendigkeit einer Anpassung von Unternehmenskulturen an den Wandel durch KI
• Die Herausforderungen der Arbeitsplatzsicherung im Kontext von KI-gestützter Automatisierung
• Die ethische Dimension des KI-Einsatzes und die Frage nach gesellschaftlicher Verantwortung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, in der die Fragestellung und die Zielsetzung der Arbeit präzisiert werden. Anschließend werden im zweiten Kapitel die wichtigsten Begrifflichkeiten und die Ergebnisse aus der Fachliteratur zu den Themen Künstliche Intelligenz, Unternehmenskultur und Arbeitsmarkt vorgestellt.

Das dritte Kapitel widmet sich einer qualitativen empirischen Analyse, die auf Grundlage von leitfadengestützten Experteninterviews durchgeführt wurde. Die Interviews wurden mit Hilfe der Qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet, wobei ein deduktives Kategoriensystem zur Analyse der Antworten der Experten entwickelt wurde.

Im vierten Kapitel erfolgt eine Diskussion der Forschungsergebnisse, wobei die Ergebnisse aus der Literaturanalyse mit den Aussagen der Experten abgeglichen werden. Diese Erkenntnisse werden im Anschluss unter dem Aspekt der utilitaristischen Ethik analysiert, um daraus Handlungsempfehlungen für das Management von Unternehmen abzuleiten.

Die Arbeit schließt mit einem Fazit und Ausblick, in dem die wichtigsten Erkenntnisse zusammengefasst und der weitere Forschungsbedarf aufgezeigt werden.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen Künstliche Intelligenz, Arbeitsmarkt, Unternehmenskultur, Innovation, Technologischer Wandel, Digitalisierung, Wertewandel, Management, Human Resources und ethische Betrachtungsweise.