Tarifverträge auf europäischer Ebene?

Inhaltsverzeichnis

• Verhältnis zum Tarifvertrag im Sinne des deutschen Tarifrechts
• Fragestellung
• Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts auf europäischer Ebene und ihr Verhältnis zum Tarifvertrag im Sinne des deutschen Tarifrechts
• Der Tarifvertrag im deutschen Tarifrecht
• Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts auf europäischer Ebene
• Sozialer Dialog
• Europäische Betriebsräte
• sonstige Regelungen
• Tarifpolitische Zusammenarbeit
• Warum gibt es keine europäischen Tarifverträge?
• fehlender Rechtsrahmen
• Titel XI EGV
• sonstige Rechtsvorschriften
• Interessen- und Organisationsdivergenzen der möglichen Tarifvertrags- parteien
• Gewerkschaften
• Interessen
• Organisation
• Arbeitgeber und ihre Verbände
• Interessen
• Organisation
• Unterschiede der nationalen Arbeitsbeziehungs- und Tarifrechtssysteme
• Struktur der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverbände
• Tarifautonomie
• Ebenen der Tarifverhandlungen
• Normative Wirkung und Allgemeinverbindlichkeit
• Arbeitskampf
• Ergebnis
• Wie könnte die Situation geändert werden?
• Sind Europäische Tarifverträge nötig?
• mögliche Tarifpartner
• Gewerkschaften
• Arbeitgeber
• Europäische Betriebsräte
• EU-Institutionen
• mögliche Tarifebenen
• Spitzenverbände
• Branchen
• Regionen
• Unternehmen
• mögliche Inhalte von Tarifverträgen
• möglicher rechtlicher Rahmen
• Ausgestaltung
• Wege zu einem rechtlichen Rahmen
• Tätigwerden des Ministerrates
• Vertragsänderung
• verstärkte Zusammenarbeit
• Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit analysiert die Möglichkeit von europäischen Tarifverträgen im Kontext der fortgeschrittenen ökonomischen Integration der Europäischen Union. Sie untersucht die Gründe, warum es trotz des hohen Integrationsgrades bisher keine europäischen Tarifverträge gibt und welche Voraussetzungen und Herausforderungen für ihre Einführung bestehen würden.

• Die Rolle des deutschen Tarifrechts im Vergleich zu europäischen Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts
• Die Analyse der rechtlichen und organisatorischen Hürden für die Entwicklung europäischer Tarifverträge
• Die Untersuchung der Interessen und Organisationsstrukturen der möglichen Tarifvertragsparteien
• Die Betrachtung der Unterschiede in den nationalen Arbeitsbeziehungs- und Tarifrechtssystemen
• Die Diskussion möglicher Inhalte, rechtlicher Rahmenbedingungen und Wege zur Einführung von europäischen Tarifverträgen

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel der Diplomarbeit stellt die Fragestellung der Arbeit vor und erläutert den Hintergrund des Themas im Kontext der Wirtschafts- und Währungsunion der Europäischen Union. Das zweite Kapitel definiert den Begriff des Tarifvertrags im deutschen Tarifrecht und beleuchtet die vorhandenen Regelungen des kollektiven Arbeitsrechts auf europäischer Ebene, einschließlich des Sozialen Dialogs, der Europäischen Betriebsräte und sonstiger Regelungen. Kapitel drei untersucht die Gründe für das Fehlen von europäischen Tarifverträgen, indem es die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen, die Interessen und Organisationsstrukturen der möglichen Tarifvertragsparteien sowie die Unterschiede der nationalen Arbeitsbeziehungs- und Tarifrechtssysteme analysiert. Schließlich beleuchtet Kapitel vier die Möglichkeiten zur Einführung von europäischen Tarifverträgen, indem es die Notwendigkeit von solchen Vereinbarungen, mögliche Tarifpartner, Tarifebenen, Inhalte und einen möglichen rechtlichen Rahmen beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Diplomarbeit konzentriert sich auf die Themen europäische Tarifverträge, kollektives Arbeitsrecht, Tarifautonomie, Sozialer Dialog, Europäische Betriebsräte, Wirtschafts- und Währungsunion, Interessen- und Organisationsdivergenzen, nationale Arbeitsbeziehungs- und Tarifrechtssysteme.

Häufig gestellte Fragen

Warum gibt es bisher keine europäischen Tarifverträge?

Hauptgründe sind der fehlende rechtliche Rahmen auf EU-Ebene, die starken Unterschiede in den nationalen Tarifrechtssystemen sowie Interessen- und Organisationsdivergenzen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften.

Welche Rolle spielt der „Soziale Dialog“ auf europäischer Ebene?

Der Soziale Dialog ist ein Instrument der kollektiven Zusammenarbeit, erreicht aber nicht die normative Wirkung eines klassischen Tarifvertrags nach deutschem Verständnis.

Wie unterscheiden sich nationale Tarifrechtssysteme in der EU?

Unterschiede bestehen vor allem in der Struktur der Verbände, der Ausprägung der Tarifautonomie, den Ebenen der Verhandlungen (Branche vs. Unternehmen) und den Regelungen zum Arbeitskampf.

Sind europäische Tarifverträge angesichts der Währungsunion notwendig?

Die Arbeit diskutiert, ob die hohe ökonomische Integration der EU auch einen entsprechenden sozialen Fortschritt in Form von grenzüberschreitenden Kollektivvereinbarungen erfordert.

Wer könnten die Parteien eines europäischen Tarifvertrags sein?

Als potenzielle Partner kommen europäische Spitzenverbände, Branchenverbände oder auch Europäische Betriebsräte in Betracht, wobei deren rechtliche Kompetenz für Tarifverhandlungen derzeit begrenzt ist.

Welche rechtlichen Wege führen zu einem europäischen Tarifrahmen?

Möglichkeiten wären Vertragsänderungen der EU, ein gezieltes Tätigwerden des Ministerrates oder eine verstärkte Zusammenarbeit einzelner Mitgliedstaaten.