Entwicklung einer Personalmarketingstrategie für die ROPOFAN AG

Inhaltsverzeichnis

• • Problemstellung.
  • Zielsetzung..
• PERSONALMARKETING IN DER THEORIE
• Begriffsdefinition (J).........
• Historische Entwicklung (J).
• Ansätze des Personalmarketings (J).
• Ziele des Personalmarketings (J)...
• Zielgruppen im internen Personalmarketing
• Zielgruppen im externen Personalmarketing.
• Aufgaben des Personalmarketings (S).......
• Entwicklung eines Personalmarketing-Modells (S)
• Implementierung des Personalmarketings (S) ..
• PERSONALMARKETINGZIELE VON ROPOFAN
• Ziele des Personalmarketing bei ROPOFAN (J)
• Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität (J).
• Erhöhung des Bekanntheitsgrades (J).
• Steigerung der Bewerberzahlen (J)..\li>
• Einführung eines Kennzahlensystems (J)
• Untergeordnete Ziele (S).
• Ziele im Bereich Kommunikationsmittel (J)...
• Ziele im Bereich Messen (S)
• Ziele im Bereich Hochschulen (S).
• Ziele im Bereich Inhouse-Veranstaltungen (S).
• EINFÜHRUNG, PLANUNG UND DURCHFÜHRUNG DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG (S)....
• Grundlagen der Marktforschung.
• Auswahlverfahren in der Primärforschung.
• Erhebungsmethoden der Primärforschung.
• Vorbereitung der Studie
• Ausgangslage, Problemstellung
• Aufgabenstellung und Untersuchungssteckbrief
• Fragebögen
• Durchführung der Studie.
• ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG
• Überblick (S)
• Zentrale Gesamtergebnisse (S)
• Teilergebnisse FH München (S).
• Teilergebnisse TU München (J) .
• Teilergebnisvergleich: Elektrotechnik vs. Fahrzeugtechnik (J).
• Teilergebnisse „Young Professionals“ (J)........
• Ergebnisse Sonderbefragung „Werbegeschenke“ (J)
• Ergebnisse Sonderbefragung „Messen\" (S)
• PERSONALMARKETINGSTRATEGIE FÜR ROPOFAN (J)..\li>
  • Grundlagen der Strategiefindung .
  • Vorbereitung der Personalmarketingstrategie
  • Vorstellung Personalmarketingstrategie.
• SCHLUSS......

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich mit der Entwicklung einer Personalmarketingstrategie für die Ropofan AG. Die Arbeit basiert auf einer empirischen Untersuchung, die Erkenntnisse über die Attraktivität von Ropofan als Arbeitgeber und über die bevorzugten Informationskanäle potenzieller Bewerber liefern soll. Das Ziel der Diplomarbeit ist es, eine strategische Ausrichtung des Personalmarketings bei Ropofan zu entwickeln, die auf den Ergebnissen der empirischen Untersuchung basiert.

• Analyse des aktuellen Personalmarketings bei Ropofan
• Entwicklung eines strategischen Personalmarketing-Konzepts
• Empirische Untersuchung der Attraktivität von Ropofan als Arbeitgeber
• Analyse von Informationsbedürfnissen und Präferenzen potenzieller Bewerber
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für die Optimierung des Personalmarketings

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 stellt die Problemstellung und die Zielsetzung der Diplomarbeit vor. Kapitel 2 bietet einen Überblick über das Personalmarketing in der Theorie, inklusive Begriffsdefinition, historischer Entwicklung, Ansätzen, Zielen und Aufgaben. Es wird auch ein Modell zur Entwicklung und Implementierung von Personalmarketingstrategien vorgestellt. Kapitel 3 beleuchtet die Personalmarketingziele von Ropofan, sowohl die übergeordneten Ziele wie die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und die Erhöhung des Bekanntheitsgrades, als auch die untergeordneten Ziele in verschiedenen Bereichen wie Kommunikationsmittel, Messen, Hochschulen und Inhouse-Veranstaltungen.

Kapitel 4 widmet sich der Einführung, Planung und Durchführung der empirischen Untersuchung, die die Basis für die Entwicklung der Personalmarketingstrategie bildet. Es werden die Grundlagen der Marktforschung, die Auswahlverfahren, die Erhebungsmethoden und die Vorbereitung der Studie erläutert. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung, sowohl die zentralen Gesamtergebnisse als auch die Teilergebnisse für verschiedene Zielgruppen wie Studenten der FH München, Studenten der TU München, Young Professionals und Mitarbeiter von Ropofan.

Schlüsselwörter

Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität, Bekanntheitsgrad, Bewerberzahlen, empirische Untersuchung, Marktforschung, Zielgruppen, Informationskanäle, Strategieentwicklung, Handlungsempfehlungen, Ropofan AG