Chancen und Risiken von E-Recruitment

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Die klassische Personalbeschaffung
  • Begriff der klassischen Personalbeschaffung
  • Prozesse der Personalbeschaffung
  • Klassische Rekrutierungsinstrumente
• Die „moderne" Personalbeschaffung
  • Begriff des E-Recruitments
  • Entwicklung des E-Recruitments
  • Akzeptanz des E-Recruitments
  • Der Einfluss des Internets auf die Ansprache der Kandidaten
    • Offerte
    • Aktive Suche
    • Unternehmens-Homepage
    • Job-/Karriereportale im Internet
  • Der Einfluss des Internets auf die Suche der Marktteilnehmer
    • Online-Stellenanzeigen
    • Lebenslaufdatenbanken
    • Online-Zeitarbeitsfirmen
    • Virtuelle Karrieremessen
  • Der Einfluss des Internets auf den Bewerbungseingang
    • Online-Bewerbungsfragebogen
    • Bewerbung per E-Mail
  • Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses durch Software
    • Bewerbungs-Controlling
    • Matching
    • Response-Management
    • Workflow-Management
    • Talent Relationship Management (TRM)
  • Exkurs: Outplacement/E-Placement
• Die Chancen und Risiken des E-Recruitments
  • Veränderungen im Personalbeschaffungsprozess durch den Einsatz von E-Recruitment-Systemen
  • Zeit- und Kostenvorteile
  • Große Reichweite und Flexibilität
  • Zielgerichtetheit
  • Beschleunigung des Bewerbungsprozesses
  • Bewältigung großer Datenmengen und wirksame Selektion
  • Qualität der Bewerbungen
  • Anonymität
  • Automatisierung der Abläufe
  • Imageförderung
• Schlussbetrachtung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelor-Thesis beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken des E-Recruitments. Sie beleuchtet die Entwicklung und Funktionsweise des E-Recruitments und analysiert dessen Einfluss auf die Personalbeschaffung. Der Fokus liegt dabei auf den Veränderungen, die durch die Nutzung digitaler Technologien im Personalbereich entstehen.

• Entwicklung und Funktionsweise des E-Recruitments
• Chancen und Risiken des E-Recruitments
• Einfluss des E-Recruitments auf die Personalbeschaffung
• Veränderungen durch digitale Technologien im Personalbereich
• Akzeptanz und Effizienz des E-Recruitments

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik des E-Recruitments ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der dynamischen Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts. Kapitel 2 befasst sich mit der klassischen Personalbeschaffung, definiert den Begriff, beschreibt die Prozesse und stellt klassische Rekrutierungsinstrumente vor. Kapitel 3 widmet sich dem E-Recruitment, definiert den Begriff, beleuchtet die Entwicklung, analysiert die Akzeptanz und untersucht den Einfluss des Internets auf die Ansprache von Kandidaten, die Suche der Marktteilnehmer und den Bewerbungseingang. Zudem werden Softwarelösungen zur Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses vorgestellt.

Schlüsselwörter

E-Recruitment, Personalbeschaffung, Online-Bewerbung, digitale Technologien, Internet, Jobbörsen, Bewerbungsmanagement, Personalmarketing, Recruiting-Software, „War for Talents“, Fachkräftemangel, Virtualisierung, Personalmanagement.