Bachelorarbeit, 2006
69 Seiten, Note: 1,0
Diese Bachelor-Thesis beschäftigt sich mit den Chancen und Risiken des E-Recruitments. Sie beleuchtet die Entwicklung und Funktionsweise des E-Recruitments und analysiert dessen Einfluss auf die Personalbeschaffung. Der Fokus liegt dabei auf den Veränderungen, die durch die Nutzung digitaler Technologien im Personalbereich entstehen.
Die Einleitung führt in die Thematik des E-Recruitments ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der dynamischen Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts. Kapitel 2 befasst sich mit der klassischen Personalbeschaffung, definiert den Begriff, beschreibt die Prozesse und stellt klassische Rekrutierungsinstrumente vor. Kapitel 3 widmet sich dem E-Recruitment, definiert den Begriff, beleuchtet die Entwicklung, analysiert die Akzeptanz und untersucht den Einfluss des Internets auf die Ansprache von Kandidaten, die Suche der Marktteilnehmer und den Bewerbungseingang. Zudem werden Softwarelösungen zur Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses vorgestellt.
E-Recruitment, Personalbeschaffung, Online-Bewerbung, digitale Technologien, Internet, Jobbörsen, Bewerbungsmanagement, Personalmarketing, Recruiting-Software, „War for Talents“, Fachkräftemangel, Virtualisierung, Personalmanagement.
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