Personalanwerbung durch Nutzung von Webtechnologie

Inhaltsverzeichnis

• Warum E-Recruiting?
• Erleichtert die hohe Arbeitslosigkeit die Personalanwerbung?
• Was E-Recruiting nicht ist
• Was kann E-Recruiting langfristig für das Unternehmen bedeuten?
• Gang der Untersuchungen
• Die Personalanwerbung
• Die Personalanwerbung im Rahmen der Personalbeschaffung
• Die Formen der internen Personalanwerbung
• Die Formen der externen Personalanwerbung
• Aktive Personalanwerbung
• Passive Personalanwerbung
• Die Stellenausschreibung
• Die Stellenanzeige
• Die Bedeutung des Personalmarketings bei der Anwerbung
• Das Ziel des Personalmarketings
• Die Arbeitgebermarke
• Grundlagen zu Webtechnologien und Informationssystemen
• Das Internet und das WWW
• Die HR-Informationssysteme (HRIS)
• Allgemeine Anforderungen an Informationssystemen
• Funktionale Anforderungen für die Personalanwerbung
• Das Content-Management-System (CMS)
• Schnittstellen mit Webservice und XML
• Die Anwerbung unter Nutzung von Webtechnologie
• Marktbetrachtung
• Online-Jobbörsen in der Personalanwerbung
• Differenzierung von Online-Jobbörse
• Leistungsumfang von externen Online-Jobbörsen
• Die HR-Homepage in der Personalanwerbung
• Die Erfolgsfaktoren einer HR-Homepage
• Umsetzung der Erfolgsfaktoren
• Best Practice: HR-Homepage
• Standardisierung in der Personalanwerbung durch HR-XML
• Weitere Plattformen und Kanäle für die Personalanwerbung
• Best Practice: Webbasiertes HR-Informationssystem - BeeSite HR-Edition
• Die Bewertung der Webtechnologien für den Einsatz in der Personalanwerbung
• Welche Zielgruppe erreicht das WWW?
• Integrierte Rekrutierung
• Traditionelle oder elektronische Personalanwerbung?
• Kosten-Nutzen-Analyse des Rekrutierungskanals
• Effizienz und Effektivität durch Einsatz von HR-XML
• Mieten, Kaufen oder Eigenentwicklung?
• Probleme und Lösungsansätze
• Resümee und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Thema der Personalanwerbung unter Nutzung von Webtechnologie, auch bekannt als E-Recruiting. Ziel ist es, die Potentiale und Herausforderungen von E-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Rekrutierungsmethoden zu untersuchen.

• Die Entwicklung des E-Recruiting-Marktes und die Bedeutung von Online-Jobbörsen
• Die Rolle von HR-Homepages und Content-Management-Systemen in der Personalanwerbung
• Die Bedeutung von HR-XML für die Standardisierung von Rekrutierungsprozessen
• Die Analyse der Kosten und Nutzen von E-Recruiting im Vergleich zu traditionellen Methoden
• Die Identifizierung von Herausforderungen und Lösungsansätzen im Bereich des E-Recruitings

Zusammenfassung der Kapitel

• Das erste Kapitel beleuchtet die Bedeutung und Entwicklung des E-Recruitings und setzt den Rahmen für die Untersuchung.
• Das zweite Kapitel befasst sich mit der Personalanwerbung im Allgemeinen, sowohl intern als auch extern, und erläutert die verschiedenen Formen der Aktiven und Passiven Personalanwerbung.
• Das dritte Kapitel erörtert die Grundlagen von Webtechnologien und Informationssystemen, die für E-Recruiting relevant sind, einschließlich des Internets, HR-Informationssystemen (HRIS), Content-Management-Systemen (CMS) und Schnittstellen mit Webservices und XML.
• Das vierte Kapitel analysiert die verschiedenen Plattformen und Kanäle, die für die Personalanwerbung über Webtechnologien genutzt werden, wie Online-Jobbörsen, HR-Homepages, und andere relevante Web-Ressourcen.
• Das fünfte Kapitel befasst sich mit der Bewertung von Webtechnologien für die Personalanwerbung, einschließlich der Analyse der Zielgruppen, Kosten-Nutzen-Verhältnisse und der Integration in bestehende Rekrutierungsprozesse.

Schlüsselwörter

Personalanwerbung, E-Recruiting, Webtechnologie, Online-Jobbörsen, HR-Homepage, HR-Informationssysteme (HRIS), Content-Management-System (CMS), HR-XML, Kosten-Nutzen-Analyse, Zielgruppenanalyse, Rekrutierungsprozesse.