Zur Finanzierung des Personalabbaus in der Insolvenz

Inhaltsverzeichnis

• 1. EINLEITUNG
• 1.1. Problemaufriss
• 1.2. Aktuelle Beispiele des Stellenabbaus in Deutschland
• 1.3. Aktuelle Beispiele deutscher Insolvenzfälle
• 1.4. Zielsetzung der Arbeit
• 2. GRUNDLAGEN UND TERMINOLOGISCHE ASPEKTE ZUR INSOLVENZPROBLEMATIK
• 2.1. Zum Begriff der Insolvenz
• 2.2. Die deutsche Insolvenzordnung
• 2.2.1. Zur Entwicklung der Insolvenzordnung
• 2.2.2. Definition der Begriffe Schuldner und Gläubiger
• 2.2.3. Praktische Auslegung des § 1 InsO
• 2.2.4. Kodifizierte Grundsätze der Inso
• 2.3. Aufgaben des Insolvenzgerichtes
• 2.3.1. Zuständigkeit des Insolvenzgerichtes
• 2.3.2. Allgemeine Aufgaben des Insolvenzgerichtes
• 2.4. Aufgaben des Insolvenzverwalters
• 2.4.1. Bestellung des Insolvenzverwalters
• 2.4.2. Anordnung auf Eigenverwaltung
• 2.4.3. Allgemeine Aufgaben des vorläufigen (starken) Insolvenzverwalters
• 2.4.4. Zur Stellung des vorläufigen (starken) Insolvenzverwalters als Arbeitgeber
• 2.4.5. Allgemeine Aufgaben des endgültigen Insolvenzverwalters
• 2.4.6. Zur Stellung des endgültigen Insolvenzverwalters als Arbeitgeber
• 3. ZUR PERSONALSTRUKTUR VOR UND WÄHREND DER INSOLVENZ
• 3.1. Übernahme des Personalbestandes
• 3.2. Zur Arbeit mit Organisationsmodellen
• 3.3. Personal als Erfolgsfaktor
• 3.4. Struktur der Personalkosten
• 3.5. Veränderungen der Personalstruktur im Zuge der Insolvenz
• 4. PERSONALKOSTEN IN DER INSOLVENZENTWICKLUNG
• 4.1. Wirkung der Insolvenzeröffnung auf die Arbeitsverhältnisse sowie die Anwendung des allg. Arbeitsrechtes
• 4.2. Personalkosten vor und nach Insolvenzeröffnung
• 4.2.1. Behandlung der entstandenen Personalkosten vor Insolvenzeröffnung
• 4.2.2. Personalkosten während der Fortführung des Unternehmens
• 4.2.3. Personalkosten bei vorläufiger Stilllegung des Unternehmens
• 5. KÜNDIGUNG DER ARBEITSVERHÄLTNISSE IN DER INSOLVENZ
• 5.1. Kündigungsvorschriften außerhalb der InsO
• 5.1.1. Grundsätzliches zu Arbeitsverhältnissen
• 5.1.2. Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• 5.1.3. Geltung des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG)
• 5.1.4. Außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB
• 5.1.5. Zu Aufhebungsverträgen
• 5.1.6. Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Nichteröffnung des Insolvenzverfahrens
• 5.2. Kündigungsvorschriften innerhalb der Inso
• 5.2.1. Kündigung einzelner Arbeitnehmer nach § 113 InsO

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht die Finanzierung des Personalabbaus in der Insolvenz. Im Fokus steht dabei der Vergleich der Kosten des Personalabbaus im Insolvenzfall mit den Kosten einer Neuerrichtung eines Werkes im Ausland. Die Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen und die wirtschaftlichen Folgen des Personalabbaus in der Insolvenz und beleuchtet die verschiedenen Finanzierungsmöglichkeiten.

• Rechtliche Rahmenbedingungen des Personalabbaus in der Insolvenz
• Kosten des Personalabbaus im Insolvenzfall
• Finanzierungsmöglichkeiten des Personalabbaus
• Kostenvergleich mit einer Neuerrichtung im Ausland
• Wirtschaftliche Folgen des Personalabbaus

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 stellt das Thema der Arbeit vor und beleuchtet die aktuelle Situation des Stellenabbaus und der Insolvenzen in Deutschland. Kapitel 2 erläutert die rechtlichen Grundlagen und Begrifflichkeiten der Insolvenzordnung. Dabei werden die Aufgaben des Insolvenzgerichtes und des Insolvenzverwalters sowie die unterschiedlichen Arten von Insolvenzverfahren beleuchtet. Kapitel 3 befasst sich mit der Personalstruktur vor und während der Insolvenz und untersucht die Bedeutung des Personals als Erfolgsfaktor. Kapitel 4 analysiert die Personalkosten in der Insolvenzentwicklung und die verschiedenen Möglichkeiten der Kostenreduktion.

Schlüsselwörter

Insolvenz, Personalabbau, Finanzierung, Kosten, Rechtliche Rahmenbedingungen, Arbeitsrecht, Insolvenzordnung, Insolvenzgericht, Insolvenzverwalter, Personalkosten, Neuerrichtung, Ausland, Wirtschaftliche Folgen.