Masterarbeit, 2014
103 Seiten
Die vorliegende Masterarbeit analysiert die Barrieren und Chancen von betrieblicher Gesundheitsförderung in klein- und mittelständischen Unternehmen. Sie untersucht die Unterschiede in gesundheitsförderlichen Maßnahmen zwischen diesen beiden Unternehmensgrößen und identifiziert die Einflussfaktoren, die zur Implementation von betrieblicher Gesundheitsförderung führen.
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas Gesundheitsförderung in Unternehmen hervorhebt. Im zweiten Kapitel wird der Gesundheitsbegriff aus historischer und gesellschaftlicher Perspektive beleuchtet, wobei insbesondere der Fokus auf die Bedeutung von Gesundheit in Organisationen gelegt wird. Kapitel 3 beleuchtet die Gesundheitsförderung in Unternehmen, indem es Themen wie Gesundheitsmanagement, Unternehmenskultur und die Kosten-Nutzen-Analyse von Gesundheitsförderung behandelt. Die empirische Untersuchung in Kapitel 4 beschreibt die Forschungsfrage, das theoretische Modell, die Methodik und den Ablauf der Untersuchung. Die Ergebnisse der Untersuchung werden in Kapitel 5 präsentiert, wobei die Barrieren und Chancen von betrieblicher Gesundheitsförderung in verschiedenen Unternehmensgrößen und -typen analysiert werden. Kapitel 6 stellt Lösungsansätze für die Implementierung von Gesundheitsförderung in KMU vor. In Kapitel 7 werden die Ergebnisse der Untersuchung diskutiert und methodische Aspekte reflektiert. Abschließend fasst Kapitel 8 die wichtigsten Ergebnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.
Betriebliche Gesundheitsförderung, Klein- und Mittelständische Unternehmen, Unternehmensgröße, Unternehmenskultur, Ressourcen, Barrieren, Chancen, Implementierung, Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderungsprogramm, Qualitative Forschung, Leitfadengestützte Interviews.
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