Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen. Erhalt und Förderung des Mitarbeiterwohls

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG.
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND....
  • Arbeit und Gesundheit
    • Definition und Verständnis von Gesundheit
    • Arbeits- und Gesundheitssituation der erwerbstätigen Bevölkerung..
  • Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements..
    • Die Begriffsbestimmung und Bestandteile des BGM
    • Arbeits- und Gesundheitsschutz.
    • Grundlagen des betrieblichen Eingliederungsmanagements
    • Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
  • Führung und Gesundheit in KMU
  • Unternehmenskultur und Gesundheit
  • Verhältnis- und Verhaltensprävention
• METHODIK
  • Inwiefern unterscheiden sich die Potenziale der betrieblichen Gesundheitsförderung in den verschiedenen Branchen?
  • Allgemeine Informationen zum Studiendesign...
  • Beschreibung der Stichprobe…………………………………………
  • Beschreibung der Messinstrumente
  • Beschreibung der Untersuchungsdurchführung..
  • Beschreibung der statistischen Auswertung des Datenmaterials
• ERGEBNISSE...........
  • Deskriptive Statistik...
    • Mitarbeiterzahl und Unternehmensbranche..
    • Gesundes Unternehmen (Strategie).
    • Gesundes Arbeitsumfeld
    • Gesunde Organisation.
    • Gesunde Führung.
    • Gesundes Miteinander (Unternehmenskultur).
    • Gesundes Verhalten..
  • Unterschiede der Gesundheitsförderung in der Dienstleistung im Vergleich zu den anderen Branchen...……………………………
  • Die Problematik der Suchtprävention und -hilfe in den KMU.
• DISKUSSION
  • Interpretation der Ergebnisauswertung ..
  • Methodenkritik
  • Maßnahmen und Lösungswege zur Steigerung der Gesundheitsförderung...
  • Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG.

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die betriebliche Gesundheitsförderung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und beleuchtet deren Rolle im Kontext des demografischen Wandels und der steigenden Bedeutung von Mitarbeitergesundheit. Die Studie befasst sich mit der Frage, in welchen gesundheitsrelevanten Bereichen KMU Handlungsbedarf haben, um die Gesundheit ihrer Arbeitnehmer zu fördern.

• Gesundheitsrelevante Themenfelder in KMU
• Potenziale der betrieblichen Gesundheitsförderung in verschiedenen Branchen
• Einfluss von Arbeitsbedingungen, Führungsstil und Unternehmenskultur auf Mitarbeitergesundheit
• Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Bewertung des aktuellen Kenntnisstandes und der wissenschaftlichen Literatur zum Thema

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und beschreibt die Motivation, sich mit dem Thema der betrieblichen Gesundheitsförderung in KMU auseinanderzusetzen. Das Kapitel "Zielsetzung" definiert den Forschungsgegenstand und skizziert die Forschungsfrage, die in der Arbeit beantwortet werden soll. Anschließend beleuchtet der Kapitel "Gegenwärtiger Kenntnisstand" die theoretischen Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung und skizziert den aktuellen Wissensstand zum Thema, indem es auf die Themen Arbeit und Gesundheit, Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Führung und Gesundheit in KMU sowie Unternehmenskultur und Gesundheit eingeht.

Das Kapitel "Methodik" beschreibt die wissenschaftliche Vorgehensweise der Arbeit, das Studiendesign und die Auswahl der Stichprobe. Es geht auf die verwendeten Messinstrumente und die Untersuchungsdurchführung ein. Die Ergebnisse der Studie werden im Kapitel "Ergebnisse" präsentiert und anhand deskriptiver Statistiken dargestellt. Dabei werden Unterschiede in der Gesundheitsförderung zwischen den Branchen betrachtet, sowie die Problematik der Suchtprävention und -hilfe in KMU beleuchtet.

Die Diskussion im Kapitel "Diskussion" interpretiert die Ergebnisse der Studie und befasst sich mit den methodischen Limitationen der Arbeit. Darüber hinaus werden Maßnahmen und Lösungswege zur Steigerung der Gesundheitsförderung in KMU vorgeschlagen. Ein Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen rundet die Diskussion ab.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung, KMU, Mitarbeitergesundheit, Arbeitsbedingungen, Führungsstil, Unternehmenskultur, Gesundheitsmanagement, Prävention, Demografischer Wandel, Forschungsstudie, Handlungsbedarf, Maßnahmen, Lösungswege.