Bachelorarbeit, 2020
55 Seiten, Note: 1,7
Die Arbeit analysiert die Machtverhältnisse in der Unternehmensführung, indem sie die Rolle des Chairmanns neben der des CEOs in Betracht zieht. Ziel ist die Entwicklung eines Frameworks zur Operationalisierung des Machtkonstrukts anhand von Initiatoren und Implikationen. Die Arbeit untersucht, welche Faktoren zu Machtkonzentration führen und welche Auswirkungen diese auf das Unternehmen hat.
Einleitung: Die Einleitung führt in die Thematik der Machtverteilung in der Unternehmensführung ein und begründet die Notwendigkeit einer umfassenden Analyse, die sowohl den CEO als auch den Chairman berücksichtigt. Sie hebt die Forschungslücke hervor, die durch die bisherige Fokussierung allein auf den CEO entstanden ist und skizziert die zentralen Forschungsfragen der Arbeit. Die Einleitung dient als Grundlage für die folgenden Kapitel und formuliert die Zielsetzung des gesamten Projekts.
Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Analyse der Machtverhältnisse. Es beschreibt die Charakteristika des Systems der Unternehmensführung, definiert die Rollen von CEO und Chairman und untersucht verschiedene Arten der Machtverteilung. Dabei werden wichtige Konzepte und Zusammenhänge vorgestellt, die in den späteren Kapiteln detailliert analysiert werden. Dieses Kapitel dient als essentieller Rahmen für das Verständnis der folgenden Kapitel und bietet eine fundierte Basis für die Forschungsarbeit.
Theoretisches Grundgerüst der Unternehmensführung: Dieses Kapitel präsentiert zwei zentrale Theorien, die die Analyse der Machtverhältnisse fundieren: die Agency Theorie und die Resource-Dependence Theorie. Es werden die Kernelemente beider Theorien erläutert und ihre Relevanz für das Verständnis von Macht in der Unternehmensführung herausgearbeitet. Die Kapitel analysiert, wie diese Theorien die Machtkonzentration beeinflussen und welche Implikationen sich daraus ergeben. Die Verknüpfung dieser Theorien mit der empirischen Analyse ist zentral für die Interpretation der Ergebnisse.
Initiatoren der Machtkonzentration: Dieses Kapitel untersucht die Faktoren, die zur Machtkonzentration bei CEO und Chairman beitragen. Es differenziert zwischen expliziten und impliziten Determinanten. Explizite Determinanten könnten die Zusammensetzung des Boards of Directors sein, während implizite Determinanten beispielsweise die Unternehmensperformance darstellen. Die Analyse dieser Faktoren ist entscheidend für das Verständnis der Entstehung von Macht in der Unternehmensführung.
Implikationen auf die Unternehmung: Dieses Kapitel analysiert die Auswirkungen der Machtverteilung auf die Unternehmensperformance und das unternehmerische Risiko. Es untersucht die situative Vorteilhaftigkeit verschiedener Machtdistributionsmodelle und wie diese die Führungsstruktur beeinflussen. Die Kapitel beleuchtet die Wechselwirkungen zwischen Machtstrukturen und unternehmerischen Ergebnissen.
CEO, Chairman, Macht, Unternehmensführung, Machtkonzentration, Agency Theorie, Resource-Dependence Theorie, Board of Directors (BOD), Unternehmensperformance, Risiko, Machtdistribution, Führungsstruktur.
Die Arbeit analysiert die Machtverhältnisse in der Unternehmensführung, insbesondere die Rollen von CEO und Chairman und deren Einfluss auf die Unternehmensperformance und das unternehmerische Risiko. Sie untersucht Faktoren, die zur Machtkonzentration führen und die Auswirkungen dieser Konzentration auf das Unternehmen.
Die Arbeit behandelt folgende Themen: Charakteristika des Systems der Unternehmensführung, Rollendefinition von CEO und Chairman, Arten der Machtdistribution, Agency Theorie, Resource-Dependence Theorie, explizite und implizite Determinanten der Machtkonzentration, methodische Messung von Performance und Risiko, situative Vorteilhaftigkeit verschiedener Machtdistributionsarten, Implikationen für Wissenschaft und Praxis.
Die Arbeit stützt sich auf die Agency Theorie und die Resource-Dependence Theorie, um die Machtverhältnisse in der Unternehmensführung zu analysieren und zu erklären. Diese Theorien helfen, die Entstehung und die Auswirkungen von Machtkonzentration zu verstehen.
Die Arbeit unterscheidet zwischen expliziten und impliziten Determinanten der Machtkonzentration. Explizite Determinanten könnten beispielsweise die Zusammensetzung des Boards of Directors sein, während implizite Determinanten die Unternehmensperformance darstellen. Die genaue Analyse dieser Faktoren ist ein zentraler Bestandteil der Arbeit.
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der Machtverteilung auf die Unternehmensperformance und das unternehmerische Risiko. Sie analysiert die situative Vorteilhaftigkeit verschiedener Machtdistributionsmodelle und deren Einfluss auf die Führungsstruktur und die unternehmerischen Ergebnisse.
Die Arbeit betrachtet die Rolle des Chairmanns im Kontext der Machtverteilung explizit und hebt die Forschungslücke hervor, die durch die bisherige Fokussierung allein auf den CEO entstanden ist. Die Untersuchung der Interaktion zwischen CEO und Chairman bezüglich Macht ist ein wichtiger Aspekt der Arbeit.
Die Arbeit beschreibt methodische Ansätze zur Messung von Performance und Risiko im Kontext der Machtverteilung. Die genaue Methodik wird im Haupttext detailliert beschrieben.
Die Arbeit diskutiert die Implikationen der Forschungsergebnisse sowohl für die wissenschaftliche Weiterentwicklung als auch für die praktische Anwendung in der Unternehmensführung. Sie bietet Erkenntnisse für ein besseres Verständnis und Management von Macht in Unternehmen.
Schlüsselwörter sind: CEO, Chairman, Macht, Unternehmensführung, Machtkonzentration, Agency Theorie, Resource-Dependence Theorie, Board of Directors (BOD), Unternehmensperformance, Risiko, Machtdistribution, Führungsstruktur.
Die Arbeit ist in Kapitel gegliedert, beginnend mit einer Einleitung, gefolgt von Grundlagen, einem theoretischen Grundgerüst, der Analyse der Initiatoren der Machtkonzentration, den Implikationen auf die Unternehmung, einer Diskussion und einem Fazit. Ein detailliertes Inhaltsverzeichnis ist im HTML-Code enthalten.
Der GRIN Verlag hat sich seit 1998 auf die Veröffentlichung akademischer eBooks und Bücher spezialisiert. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren.
Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen!
Kommentare