Homosexuelle Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen. Anforderungen des Verbots der Diskriminierung an das Deutsche Arbeitsrecht für Religion und Weltanschauung

Inhaltsverzeichnis

• A Einleitung
• 1 Die Richtlinie 2000/78/EG
• 2 Interessenlage und Fragestellung
• B Fazit
• C Anhang
• D Verzeichnis der angewandten Literatur
• E Erklärung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit den Anforderungen des Verbots der Diskriminierung wegen Religion und Weltanschauung an das deutsche Arbeitsrecht, insbesondere im Bezug auf homosexuelle Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen. Die Arbeit analysiert die Umsetzung der Richtlinie 2000/78/EG im deutschen Recht und untersucht, inwieweit das kirchliche Arbeitsrecht mit den europarechtlichen Vorgaben in Einklang gebracht werden kann.

• Die Richtlinie 2000/78/EG und ihre Umsetzung im deutschen Recht
• Der Konflikt zwischen dem kirchlichen Arbeitsrecht und den europäischen Diskriminierungsverboten
• Die Anwendbarkeit der Bereichsausnahme für kirchliche Arbeitgeber
• Die rechtliche Situation homosexueller Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen
• Die Auswirkungen des europäischen Diskriminierungsverbots auf die Praxis des kirchlichen Arbeitsrechts

Zusammenfassung der Kapitel

A Einleitung

Die Einleitung stellt die Richtlinie 2000/78/EG und die deutschen Bemühungen um ein Antidiskriminierungsgesetz vor. Sie erläutert die Interessenlage und die Fragestellung der Arbeit sowie den Gang der Untersuchung.

B Fazit

Das Fazit fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und stellt die rechtliche Situation homosexueller Arbeitnehmer in kirchlichen Einrichtungen im Kontext des europäischen Diskriminierungsverbots dar.

Schlüsselwörter

Die Arbeit behandelt die Themen Diskriminierung, Religion, Weltanschauung, sexuelle Orientierung, kirchliches Arbeitsrecht, europäisches Arbeitsrecht, Gleichbehandlung, Richtlinie 2000/78/EG, Antidiskriminierungsgesetz, Bereichsausnahme.