Wie können Mitarbeiterdaten geschützt werden? Aktuelle Entwicklung im Hinblick auf Bewerberauswahl und Social Media

Inhaltsverzeichnis

A. Einleitung

I. Themeneingrenzung und Fragestellung

II. Aufbau der Arbeit

B. Auswahl von außerbetrieblichen Bewerbern

I. Auswahl eines Bewerbers

II. „Minus-Ossi“-Fall

1. Sachverhalt

2. Entscheidung

3. Wertung und Folgen für die Praxis

III. Weitere Benachteiligungsverbote

C. Auswahl von innerbetrieblichen Bewerbern

I. Allgemeine Aspekte der innerbetrieblichen Auswahl von Bewerbern

II. Kollektivrechtliche Aspekte der innerbetrieblichen Auswahl von Bewerbern

D. Allgemeiner Persönlichkeitsschutz im Betrieb

E. Überblick über die Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzes im Hinblick auf Bewerberdaten

I. Zur Geschichte des BDSG

II. Vorherige Rechtslage – von der Neufassung 2003 bis zur Datenschutznovelle 2009

1. Aufbau und Systematik des BDSG a.F.

2. Fallgestaltungen in der Praxis

a) Internetrecherchen über Bewerber

b) Aufbewahrung von Bewerberdaten

3. Fazit zum BDSG a.F.

III. Aktuelle Rechtslage

1. Aufbau und Systematik des aktuellen BDSG

a) § 32 BDSG

b) § 28 BDSG

2. Fallgestaltungen in der Praxis

a) Internetrecherchen über Bewerber

b) Aufbewahrung von Bewerberdaten

3. Fazit zur aktuellen Rechtslage

IV. Geplante Regelungen – BDSG-E

1. Übersicht über die geplanten Regelungen

a) § 32 BDSG-E

b) § 32b BDSG-E

c) § 32l BDSG-E

2. Fallgestaltungen in der Praxis

a) Internetrecherchen über Bewerber

b) Aufbewahrung von Bewerberdaten

3. Fazit zum BDSG-E

F. Schlussbetrachtung

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit analysiert die aktuelle und zukünftige Form des Beschäftigtendatenschutzes im Hinblick auf die Bewerberauswahl. Dabei wird untersucht, inwieweit Arbeitgeber berechtigt sind, personenbezogene Daten von Bewerbern zu verarbeiten, insbesondere unter Berücksichtigung der zunehmenden Internetrecherche mittels Social Media und der damit verbundenen Persönlichkeitsrechte der Bewerber.

• Rechtlicher Rahmen des Beschäftigtendatenschutzes
• Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) bei der Bewerberauswahl
• Datenschutzrechtliche Zulässigkeit von Internetrecherchen über Bewerber
• Aufbewahrung von Bewerberdaten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

A. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik des Datenschutzes bei Bewerberdaten ein und erläutert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit.

B. Auswahl von außerbetrieblichen Bewerbern: Das Kapitel befasst sich mit den gesetzlichen Vorgaben, insbesondere dem AGG, bei der Auswahl von externen Bewerbern und diskutiert anhand eines Praxisbeispiels potenzielle Diskriminierungsrisiken.

C. Auswahl von innerbetrieblichen Bewerbern: Hier werden die zusätzlichen kollektivrechtlichen Aspekte erläutert, die bei der Auswahl von bereits im Betrieb beschäftigten Bewerbern im Rahmen des BetrVG zu beachten sind.

D. Allgemeiner Persönlichkeitsschutz im Betrieb: Dieses Kapitel beschreibt den allgemeinen Persönlichkeitsschutz von Mitarbeitern und zeigt anhand von Beispielen aus der Praxis auf, wie Arbeitgeber diese Rechte verletzen können.

E. Überblick über die Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzes im Hinblick auf Bewerberdaten: Das Kapitel bietet eine tiefgehende Analyse der rechtlichen Entwicklung, angefangen bei der Geschichte des BDSG über die Rechtslage bis zur Datenschutznovelle 2009 sowie einen Ausblick auf geplante Änderungen (BDSG-E).

F. Schlussbetrachtung: Die Schlussbetrachtung resümiert die Ergebnisse der Untersuchung und betont die Notwendigkeit eines umfassenden Beschäftigtendatenschutzrechts angesichts der zunehmenden Digitalisierung.

Schlüsselwörter

Beschäftigtendatenschutz, Bewerberauswahl, BDSG, BDSG-E, Social Media, Social Networks, Internetrecherche, Persönlichkeitsschutz, informationelle Selbstbestimmung, AGG, Arbeitgeber, Bewerber, Datenerhebung, Datenverarbeitung, Datenaufbewahrung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht den rechtlichen Rahmen und die aktuelle Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzes in Deutschland, mit einem besonderen Fokus auf die Erhebung und Verarbeitung von Bewerberdaten durch Arbeitgeber.

Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?

Die Arbeit behandelt die Auswahl außerbetrieblicher und innerbetrieblicher Bewerber, den Persönlichkeitsschutz im Betrieb, die historische und aktuelle Entwicklung des Datenschutzes (BDSG) sowie die geplanten Neuregelungen durch den BDSG-E.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das Ziel ist es, Einblick in das rechtliche Umfeld des Beschäftigtendatenschutzes zu geben, dessen Entwicklung aufzuzeigen und die Bedeutung für die Praxis, insbesondere bei der Auswahl von Bewerbern mittels Social Media, darzustellen.

Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Arbeit?

Die Autorin nutzt eine rechtswissenschaftliche Methode, die auf der Analyse von Gesetzestexten, aktueller Rechtsprechung, fachspezifischer Literatur und Gesetzesentwürfen (wie dem BDSG-E) basiert.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die Analyse der Bewerberauswahl (außer- und innerbetrieblich), den allgemeinen Persönlichkeitsschutz im Betrieb, die Entwicklung des Beschäftigtendatenschutzes anhand verschiedener Fassungen des BDSG sowie die Diskussion geplanter gesetzlicher Änderungen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird durch Begriffe wie Beschäftigtendatenschutz, Bewerberauswahl, Social Networks, Internetrecherche, informationelle Selbstbestimmung und AGG charakterisiert.

Welche Rolle spielen Social Networks bei der Bewerberauswahl laut der Autorin?

Die Autorin beschreibt, dass die Nutzung von Social Networks durch Arbeitgeber zur Informationsbeschaffung über Bewerber stetig zunimmt, was jedoch für Bewerber ein erhöhtes Risiko für Verletzungen ihrer Persönlichkeitsrechte birgt.

Wie bewertet die Autorin den geplanten BDSG-E?

Sie bewertet den Gesetzentwurf als einen Schritt in Richtung eines umfassenden Datenschutzes, kritisiert jedoch die unpräzisen Regelungen und Verweise, die den Entwurf schwer verständlich machen und nur mäßig Rechtssicherheit schaffen.