Managementmoden. Eine Neo-Institutionalistische Perspektive.

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Managementmoden
• 2.1 Definition und Grundkonzept
• 2.2 Arten und Merkmale
• 2.3 Lebenszyklus von Managementmoden
• 2.4 Ursachen und Funktionen
• 3. Neo-Institutionalismus
• 3.1 Überblick
• 3.2 Makroinstitutionalistische Ansätze
• 3.3 Mikroinstitutionalistischer Ansatz
• 3.4 Weiterentwicklungen der neo-institutionalistischen Meilensteine
• 4. Managementmoden aus neo-institutionalistischer Perspektive
• 4.1 Effizienz, Rationalität und Legitimität
• 4.2 Verbreitung durch institutionellen Isomorphismus
• 4.3 Lebenszyklus und Institutionalisierungsprozess
• 4.4 Kritische Zusammenfassung
• 5. Strukturationstheoretische Erweiterung der Perspektive
• 5.1 Interessen und Macht in der Strukturationstheorie
• 5.2 Auswirkungen von Interessen und Macht auf Managementmoden
• 6. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Entstehung und dem Verlauf von Managementmoden. Sie untersucht, inwieweit der Neo-Institutionalismus diese Phänomene erklären kann und welche ergänzenden theoretischen Perspektiven notwendig sind.

• Definition und Charakterisierung von Managementmoden
• Analyse des Lebenszyklus von Managementmoden
• Einfluss des Neo-Institutionalismus auf die Entstehung von Managementmoden
• Bedeutung von Effizienz, Rationalität und Legitimität für Managementmoden
• Rolle von Macht und Interessen in der Entstehung und Verbreitung von Managementmoden

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik ein und stellt das Problem der Managementmoden dar, die sich in der Managementlehre und -praxis häufig plötzlich etablieren, aber auch wieder verschwinden. Kapitel 2 definiert den Begriff der Managementmode und beschreibt ihre verschiedenen Arten, Merkmale und ihren typischen Lebenszyklus. Kapitel 3 beleuchtet den soziologischen Neo-Institutionalismus und stellt die wichtigsten makro- und mikroinstitutionalistischen Ansätze vor. Kapitel 4 untersucht die Aspekte der Managementmode aus neo-institutionalistischer Sicht, insbesondere den Zusammenhang zwischen Effizienz, Rationalität und Legitimität sowie die Verbreitung durch institutionellen Isomorphismus. Kapitel 5 erweitert die Perspektive um wichtige Aspekte der Strukturationstheorie, um zusätzliche Erkenntnisse zur Entstehung von Managementmoden zu gewinnen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Managementmoden, Neo-Institutionalismus, Effizienz, Rationalität, Legitimität, institutioneller Isomorphismus, Strukturationstheorie, Macht, Interessen, Lebenszyklus, Institutionalisierung, Deinstitutionalisierung.