Burn Out bei Führungskräften

Inhaltsverzeichnis

• VORWORT
• BURN-OUT- EINE EINFÜHRUNG
• BURN-OUT KONZEPTE
  • Individuumzentrierte Konzepte
    • Burn-Out-Konzept nach Burisch
    • Burn-Out-Konzept nach Meier
    • Burn-Out-Konzept nach Freudenberger
    • Burn-Out-Konzept nach Edelwich und Brodsky
    • Zusammenfassung
  • Situationszentrierte Konzepte
    • Burn-Out-Konzept nach Maslach u. Schaufeli
    • Burn-Out-Konzept nach Pines u. Aronson
    • Burn-Out-Konzept nach Cherniss
    • Burn-Out-Konzept nach der Berkeley Planning Associates
    • Zusammenfassung
• SYMPTOMATIK
  • Burn-Out-Symtomatik nach Schaufeli
  • Burn-Out-Symptomatik nach Ewald
  • Burn-Out-Symtomatik nach Burisch
  • Burn-Out-Symptomatik nach Golembieski
  • Burn-Out-Symptome nach Cherniss
  • Zusammenfassung
• MESSINSTRUMENTE
  • Maslach Burn-Out Inventory
  • Maslach Burn-Out Inventory General_Survey
  • Tedium Measure von Pines
  • Zusammenfassung
• UNTERSUCHUNG
  • Einleitung
  • Zielgruppe
  • Untersuchungsverlauf
    • Altersverteilung der Führungskräfte
    • Geschlecht der Führungskräfte
    • Berufserfahrung der Führungskräfte
    • Familiäre Situation der Führungskräfte
  • Ergebnisse
    • Feedback
    • Monotonie
    • Erwartungshaltungen
    • Psychische Ermüdung
    • Distanzierung
    • Frustration
    • Erschöpfung
  • Kritische Betrachtung
• FAZIT

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Phänomen Burn-Out und verfolgt die Zielsetzung, einen umfassenden Überblick über den Begriff und seine Relevanz in der heutigen Zeit zu bieten. Dabei werden verschiedene Konzepte und Definitionen von Burn-Out aus wissenschaftlicher Sicht beleuchtet und die unterschiedlichen Auslegungen des Begriffs näher erläutert. Die Arbeit analysiert zudem die Symptomatik von Burn-Out und stellt wichtige Messinstrumente zur Bestimmung des Schweregrades vor.

• Definition und Entwicklung des Begriffs Burn-Out
• Individuum- und situationszentrierte Konzepte von Burn-Out
• Symptome und Auswirkungen von Burn-Out
• Messinstrumente zur Bestimmung von Burn-Out
• Betroffenheit von Führungskräften durch Burn-Out

Zusammenfassung der Kapitel

Das Kapitel „Burn-Out - Eine Einführung“ beleuchtet die Entstehung und Geschichte des Begriffs Burn-Out und grenzt ihn von ähnlichen Konzepten wie Arbeitsunzufriedenheit und Depressionen ab. Im Kapitel „Burn-Out Konzepte“ werden verschiedene Definitionen und Auslegungen des Begriffs aus der Burn-Out-Forschung vorgestellt, die unterschiedliche Perspektiven auf die Entstehung und den Verlauf von Burn-Out beleuchten.

Das Kapitel „Symptome“ konzentriert sich auf die vielfältigen körperlichen und psychischen Symptome, die mit Burn-Out einhergehen. Es werden verschiedene Ansätze zur Beschreibung der Symptomatik von Burn-Out vorgestellt und ihre Bedeutung für die Diagnose und Behandlung von Burn-Out erläutert. Im Kapitel „Messinstrumente“ werden die wichtigsten Werkzeuge zur Messung und Bestimmung von Burn-Out vorgestellt, um den Schweregrad des Syndroms objektiv zu erfassen.

Schlüsselwörter

Burn-Out, Stress, Depressionen, Arbeitsunzufriedenheit, Konzepte, Symptomatik, Messinstrumente, Führungskräfte, Befragung, Forschung.