Die fortschreitende Entgrenzung der Arbeitskraft - Selbstorganisation in der Versicherungsbranche und Informationswirtschaft

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Veränderungen der Erwerbsarbeit
• Der Taylorismus und seine Kritik
• Ökonomische Dezentralisierung
• Politische Rahmenbedingungen
• Geschlechtervertrag
• Branchen entgrenzter Erwerbsarbeit
• Versicherungsbranche
• Informationswirtschaft
• Dimensionen selbstorganisierter Arbeit
• Boom- und Krisenzeiten
• Inhaltliche Arbeitsanforderungen
• Entscheidungskompetenz und Kontrolle
• Personalführung und Personalförderung
• Qualifikationen und permanentes Lernen
• Arbeitszeitliche Verfügbarkeit
• Ansprüche individueller Leistungsgestaltung
• Vereinbarkeit mit lebensweltlichen Bedürfnissen
• Räumliche Synchronisation
• Vernetzte Arbeitswelten
• Ausrichtung am Kunden
• Neue Grenzziehungen der Erwerbsarbeit
• Modus einer neuen Herrschaft und Abhängigkeit
• Leistungsoptimierung und Karriereambitionen
• Zukünftige Einflüsse auf die Unternehmenskulturen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht die Auswirkungen der fortschreitenden Entgrenzung der Arbeitskraft auf das Interessenhandeln von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Versicherungsbranche und der Informationswirtschaft. Dabei wird analysiert, wie sich die Grenzen der Erwerbsarbeit verschieben und welche neuen Herausforderungen und Möglichkeiten sich daraus ergeben.

• Die Auswirkungen der Entgrenzung der Arbeitskraft auf das Arbeitsverhältnis und die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Die Analyse der Veränderungen in der Versicherungsbranche und der Informationswirtschaft im Kontext der Entgrenzung der Arbeitskraft
• Die Untersuchung der Dimensionen selbstorganisierter Arbeit und deren Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und die Arbeitskultur
• Die Erörterung der neuen Grenzziehungen der Erwerbsarbeit und deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben und die Gesellschaft
• Die Analyse der Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Entgrenzung der Arbeitskraft für die Zukunft der beiden Branchen ergeben

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Entgrenzung der Arbeitskraft ein und stellt den Kontext der Veränderungen in der Arbeitswelt dar. Kapitel 2 analysiert die Veränderungen der Erwerbsarbeit, ausgehend von den traditionellen Arbeitsstrukturen des Taylorismus und den Kritikpunkten an diesem Ansatz. Im Anschluss werden die ökonomischen, politischen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen der Entgrenzung der Arbeitskraft beleuchtet, insbesondere die Bedeutung der ökonomischen Dezentralisierung, die Rolle des Staates und der Einfluss des Geschlechtervertrags.

Kapitel 3 befasst sich mit den Branchen der Versicherungsbranche und der Informationswirtschaft und zeigt die Veränderungen in diesen Bereichen im Kontext der Entgrenzung der Arbeitskraft auf.

Kapitel 4 widmet sich den Dimensionen selbstorganisierter Arbeit. Es werden die Auswirkungen von Boom- und Krisenzeiten auf die Organisation der Arbeit analysiert, sowie die inhaltlichen Arbeitsanforderungen, die Arbeitszeitliche Verfügbarkeit und die räumliche Synchronisation untersucht.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit den Themen der Entgrenzung der Arbeitskraft, Selbstorganisation, Versicherungsbranche, Informationswirtschaft, Taylorismus, ökonomische Dezentralisierung, politische Rahmenbedingungen, Geschlechtervertrag, Arbeitsanforderungen, Arbeitszeit, räumliche Mobilität, neue Grenzziehungen, Leistungsoptimierung, Unternehmenskultur, Zukunft der Arbeitswelt.