Supervision und Coaching zwischen den Geschlechtern. Eine empirische Untersuchung bei Transgender-Personen

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Einleitung
• Das Phänomen Transsexualität
  • Entstehung des Phänomens Transsexualität
  • Medikalisierung und Definition von Transsexualität
  • Ursachen der Transsexualität
  • Transsexualität in Zahlen
• Die Behandlung transsexueller Menschen
  • Medizinische Behandlung
    • Entwicklung von Behandlungsansätzen
    • Hormontherapie
    • Geschlechtsanpassende Operationen
    • Ergänzende medizinische Maßnahmen
  • Psychotherapeutische Begleitung
  • Rechtliche Fragestellungen
  • Transsexualität ohne Operation
  • Transsexualität – Krankheit oder Minderheit?
• Transgender in Österreich
  • Gesetzliche Regelungen
  • Kosten der Behandlung
  • Coming-out
  • Das Österreichische Behandlungsmodell
  • Medizinische Behandlungsangebote in Wien
  • Beratungsangebote in Wien und Österreich
    • Professionelle Beratungsangebote
    • Selbsthilfegruppen
• Transgenderspezifische Problembereiche
  • Gesellschaftliche Situation von Transgenderpersonen
  • Die Wiener Regenbogenparade
  • Probleme im Alltagsleben
  • Probleme im Arbeitsleben
    • Diskriminierungserfahrungen von Transgenderpersonen
    • Maßnahmen gegen Diskriminierung
    • Überblick über die aktuelle Antidiskriminierungsgesetzgebung
    • Bindungen, Brüche, Übergänge: Die Bedeutung des Arbeitsplatzes für Transgenderpersonen
• Transgender meets Supervision und Coaching
  • Transgenderbedingte Themenstellungen für Supervision und Coaching
    • Knicke in der Bildungskarriere
    • Privates tritt in den Vordergrund
    • Familiäre Spannungen
    • Drang nach Veränderung
    • Ressourcenbindung
    • Problemfelder am Arbeitsplatz
    • Verlust des Arbeitsplatzes
• Von Gender über Queer hin zu Körper, Geschlecht und Macht
  • Bedeutung des Körpers
  • Gesellschaftliche Bedeutung von Geschlecht
  • Arbeitsrelevante Aspekte von Macht und Hierarchie
    • Wieso Machtfragen stets auch Genderfragen sind
    • Aspekte von „,Macht“
• Die Empirische Untersuchung
  • Fragestellungen
  • Methodisches Vorgehen
  • Durchführung der Befragung
  • Analyse der Daten
    • Problemfelder
      • Probleme im Alltagsleben
      • Probleme im Arbeitsleben
      • Knicke in der Bildungskarriere
      • Verlust des Arbeitsplatzes
    • Inanspruchnahme von Supervision und Coaching
      • Inanspruchnahme von Supervision
      • Inanspruchnahme von Coaching
    • Ungedeckter Bedarf von Transgenderpersonen an Supervision und Coaching
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterthesis untersucht die Anwendung von Supervision und Coaching im Kontext von Transgenderpersonen. Sie befasst sich mit der Frage, ob es transgenderspezifische Problemstellungen für Supervision und Coaching gibt und inwiefern diese Beratungsformen von Transgenderpersonen in Anspruch genommen werden. Die Arbeit beleuchtet sowohl die gesellschaftliche Situation von Transgenderpersonen als auch die spezifischen Herausforderungen, denen sie im Arbeitsleben begegnen.

• Die Bedeutung von Supervision und Coaching für Transgenderpersonen
• Transgenderspezifische Themenstellungen im Arbeitsleben
• Diskriminierungserfahrungen und Maßnahmen dagegen
• Empirische Untersuchung der Inanspruchnahme von Supervision und Coaching
• Ungedeckter Bedarf an Supervision und Coaching bei Transgenderpersonen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 3 bietet einen Überblick über das Phänomen Transsexualität und die Entstehung des wissenschaftlichen Forschungsfeldes. Die Medikalisierung von Transsexualität wird historisch betrachtet.
• Kapitel 4 beschäftigt sich mit der Behandlung von Transsexualität, inklusive medizinischer und psychotherapeutischer Ansätze sowie rechtlicher Fragestellungen. Die Frage, ob Transsexualität eine Krankheit oder ein Minderheitsmerkmal ist, wird diskutiert.
• Kapitel 5 beleuchtet die Situation von Transgenderpersonen in Österreich mit Fokus auf gesetzliche Regelungen, Kosten der Behandlung, Coming-out-Prozesse und Beratungsangebote.
• Kapitel 6 erörtert transgenderspezifische Problembereiche, darunter die gesellschaftliche Situation, Probleme im Alltagsleben und im Arbeitsleben. Diskriminierungserfahrungen und Maßnahmen dagegen werden diskutiert.
• Kapitel 7 untersucht die Rolle von Supervision und Coaching für Transgenderpersonen und identifiziert mögliche transgenderspezifische Themenstellungen in diesem Bereich.
• Kapitel 8 setzt sich mit den Begriffen Gender, Queer, Körper, Geschlecht und Macht auseinander und beleuchtet ihre Relevanz im Arbeitsleben.
• Kapitel 9 präsentiert die empirische Untersuchung, die sich mit den Fragestellungen der Inanspruchnahme von Supervision und Coaching durch Transgenderpersonen befasst.

Schlüsselwörter

Transgender, Transsexualität, Supervision, Coaching, Diskriminierung, Arbeitsleben, Gesellschaftliche Situation, Behandlung, Empirische Untersuchung, Österreich, Minderheit, Körper, Geschlecht, Macht, Gender, Queer