Neue Ansätze der Mitarbeitermotivation zur Leistungssteigerung im Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung und Zielsetzung
• Gang der Untersuchung
• Theoretische Grundlagen
• Begriffserläuterungen
• Entstehung des Wellnesskonzeptes
• Definitionsansätze von Wellness
• Aspekte von Wellness
• Abgrenzungsversuch des Wellnesskonzepts zur Gesundheitsförderung
• Einsatz von Wellness in amerikanischen Unternehmen
• Wellness in amerikanischen Unternehmen
• Problematik der Übertragbarkeit auf deutsche Unternehmen
• Ansätze von Wellness in deutschen Unternehmen
• Gesundheitserhaltende Ansatz
• Arbeitsorganisation
• Stressmanagement
• Suchtprävention
• Gesundheitsfördernder Ansatz
• Betriebssport
• Ernährungsmanagement
• Work-Life-Balance
• Nutzen von Wellness im Unternehmen
• Nutzen aus Mitarbeitersicht
• Bewältigung der steigenden Arbeitsanforderungen
• Verbesserung von Wohlbefinden und Gesundheit
• Erhöhung der Motivation
• Nutzen aus Unternehmenssicht
• Emotionale Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen
• Senkung der Fehlzeiten
• Verringerung der Fluktuationsrate
• Imageverbesserung
• Produktivitätssteigerung
• Nutzen aus volkswirtschaftlicher Sicht
• Zusammenfassung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit dem Einsatz von Wellness-Konzepten zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und Leistung im Unternehmen. Die Arbeit analysiert die Entwicklung und die theoretischen Grundlagen von Wellness und untersucht die Anwendung von Wellness-Strategien in amerikanischen und deutschen Unternehmen. Es werden verschiedene Ansätze für die Integration von Wellness in Unternehmen vorgestellt und die damit verbundenen Vorteile für Mitarbeiter, Unternehmen und die Volkswirtschaft beleuchtet.

• Entwicklung und theoretische Grundlagen von Wellness
• Anwendungen von Wellness in Unternehmen
• Vorteile von Wellness für Mitarbeiter, Unternehmen und Volkswirtschaft
• Einsatz von Wellness als Instrument zur Motivationssteigerung
• Analyse der Übertragbarkeit von Wellness-Konzepten aus dem amerikanischen auf den deutschen Arbeitsmarkt

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung der Arbeit stellt die Problemstellung und die Zielsetzung der Arbeit dar. Sie führt in das Thema ein und erläutert den Gang der Untersuchung. Im zweiten Kapitel werden die theoretischen Grundlagen von Wellness beleuchtet. Es wird auf die Entstehung des Wellness-Konzepts, verschiedene Definitionsansätze und Aspekte von Wellness sowie die Abgrenzung zur Gesundheitsförderung eingegangen. Das dritte Kapitel beschäftigt sich mit dem Einsatz von Wellness in amerikanischen Unternehmen. Hier werden die gängigen Wellness-Programme in amerikanischen Unternehmen vorgestellt und die Problematik der Übertragbarkeit auf den deutschen Arbeitsmarkt diskutiert. Im vierten Kapitel werden Ansätze von Wellness in deutschen Unternehmen behandelt. Es werden sowohl gesundheitserhaltende als auch gesundheitsfördernde Ansätze in Unternehmen präsentiert. Zu den gesundheitserhaltenden Ansätzen zählen Arbeitsorganisation, Stressmanagement und Suchtprävention. Der gesundheitsfördernde Ansatz umfasst u.a. Betriebssport, Ernährungsmanagement und Work-Life-Balance. Im fünften Kapitel werden die Vorteile von Wellness aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet. Es werden die Vorteile für Mitarbeiter, Unternehmen und die Volkswirtschaft analysiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Wellness, Mitarbeitermotivation, Leistungssteigerung, Unternehmen, Gesundheitsförderung, Arbeitsorganisation, Stressmanagement, Betriebssport, Ernährungsmanagement, Work-Life-Balance, Americanisierung des Arbeitsmarktes, Übertragbarkeit von Konzepten, Kosten-Nutzen-Analyse.