Ausgewählte Aspekte der Problematik asymmetrischer Informationsverteilung am Arbeitsmarkt und Strategien der Problemüberwindung

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Bedeutung der Informationsverteilung auf Märkten
• 2.1 Bedeutung und Wert von Informationen
• 2.2 Symmetrische Informationsverteilung
• 2.3 Asymmetrische Informationsverteilung
• 2.4 Vertragsgestaltung
• 2.4.1 Vollständige Verträge
• 2.4.2 Unvollständige Verträge
• 3 Asymmetrische Informationsverteilung am Arbeitsmarkt: Darstellung am Modell der Principal-Agent-Theory
• 3.1 Grundzüge der Principal-Agent-Theory
• 3.2 Verhaltensannahmen und Verhaltensunsicherheit
• 3.3 Charakterisierung der Informationsprobleme am Arbeitsmarkt
• 3.3.1 Qualitätsunsicherheit und Adverse Selection
• 3.3.2 Moral Hazard
• 3.3.3 Hold-up
• 3.4 Agency Costs
• 4 Strategien zur Problemüberwindung von Informationsasymmetrie und ihren Folgen
• 4.1 Strategien zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit
• 4.1.1 Screening
• 4.1.1.1 Bedeutung von Screening
• 4.1.1.2 Eignungstests
• 4.1.1.3 Aussagefähigkeit und Probleme von Testverfahren
• 4.1.2 Signaling
• 4.1.2.1 Bedeutung von Signaling
• 4.1.2.2 Das Signaling-Modell von SPENCE
• 4.1.3 Self-Selection
• 4.1.3.1 Bedeutung von Self-Selection
• 4.1.3.2 Das Self-Selection-Modell von SALOP/SALOP
• 4.2 Strategien zur Überwindung von Moral Hazard
• 4.2.1 Monitoring
• 4.2.2 Motivation und Anreiz
• 4.2.3 Entlohnungsschemata
• 4.2.3.1 Ergebnisbeteiligung
• 4.2.3.2 Lohnerhöhungen
• 4.2.3.3 Die neoklassische Effizienzlohntheorie
• 4.3 Strategien zur Überwindung von Hold-up
• 4.3.1 Reputation
• 4.3.2 Pfandsysteme
• 4.3.2.1 Betriebliche Altersversorgung
• 4.3.2.2 Senioritätsentlohnung
• 4.3.4 Bindungsverträge

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit befasst sich mit ausgewählten Aspekten der Problematik asymmetrischer Informationsverteilung am Arbeitsmarkt und analysiert Strategien zur Überwindung dieser Problematik. Die Arbeit beleuchtet die Bedeutung von Informationen in Märkten und untersucht die Folgen ungleicher Informationsverteilung, insbesondere im Kontext von Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen.

• Bedeutung von Informationen am Arbeitsmarkt
• Asymmetrische Informationsverteilung im Kontext der Principal-Agent-Theory
• Folgen von Informationsasymmetrie (Adverse Selection, Moral Hazard, Hold-up)
• Strategien zur Überwindung von Informationsasymmetrie (Screening, Signaling, Self-Selection, Monitoring, etc.)
• Agency Costs im Zusammenhang mit Informationsasymmetrie

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1: Die Einleitung stellt die Relevanz des Themas Informationsasymmetrie im heutigen Arbeitsmarkt heraus. Es werden die Herausforderungen für Arbeitgeber durch ungleiche Informationsverteilung beschrieben.

Kapitel 2: In diesem Kapitel wird die Bedeutung von Informationen auf Märkten und die Unterscheidung zwischen symmetrischer und asymmetrischer Informationsverteilung erläutert. Es werden außerdem die verschiedenen Arten von Vertragsgestaltung im Kontext von Informationsasymmetrie vorgestellt.

Kapitel 3: Dieses Kapitel erläutert die Principal-Agent-Theory als Modell zur Analyse von Informationsproblemen am Arbeitsmarkt. Es werden die Verhaltensannahmen der Theorie sowie die spezifischen Informationsprobleme wie Qualitätsunsicherheit, Moral Hazard und Hold-up beschrieben.

Kapitel 4: Kapitel 4 befasst sich mit Strategien, die zur Überwindung von Informationsasymmetrie und ihren Folgen eingesetzt werden können. Es werden verschiedene Ansätze zur Überwindung der Qualitätsunsicherheit, des Moral Hazard und des Hold-up Problems vorgestellt.

Schlüsselwörter

Informationsasymmetrie, Arbeitsmarkt, Principal-Agent-Theory, Adverse Selection, Moral Hazard, Hold-up, Screening, Signaling, Self-Selection, Monitoring, Entlohnungsschemata, Reputation, Pfandsysteme, Agency Costs