Das Phänomen Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Leiharbeit

2.1 Rechtliche und tarifvertragliche Aspekte der Leiharbeit

2.2 Wesen und Struktur

2.3 „Prekarität“ der Leiharbeit

3. Personalstrategien

3.1 Stabilisierungsstrategie

3.2 Flexibilisierungsstrategie

4. Anwendung der Transaktionskostentheorie zur Erklärung der Leiharbeit

4.1 Elemente der Transaktionskostentheorie

4.2 Personalwirtschaftliche Transaktionskosten

4.3 Transaktionskostentheoretische Erklärung der Personalstrategien

4.4 Theorie der internen Arbeitsmärkte nach Williamson

4.5 Transaktionskostenspezifische Merkmale der Leiharbeit

5. Fazit

Zielsetzung und thematische Schwerpunkte

Diese Arbeit untersucht das Phänomen der Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie, um theoretisch zu begründen, warum Unternehmen zunehmend auf diese Beschäftigungsform zurückgreifen und ob sich dies als effizientes Instrument zur Flexibilisierung der Personalstrategie erklären lässt.

• Analyse der rechtlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen der Leiharbeit
• Untersuchung von Stabilisierungs- gegenüber Flexibilisierungsstrategien im Personalmanagement
• Anwendung des Transaktionskostenansatzes auf das Outsourcing von Arbeitsleistungen
• Diskussion des prekären Charakters der Leiharbeit und der Disziplinierungseffekte auf die Stammbelegschaft

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die historische Entwicklung der Leiharbeit in der Bundesrepublik Deutschland, ihre wachsende Bedeutung seit den neunziger Jahren sowie die gesetzlichen Regulierungen bis hin zum Hartz-Konzept.

2. Leiharbeit: Dieses Kapitel erläutert das Wesen der Leiharbeit, beleuchtet rechtliche Aspekte und diskutiert den oft als „prekär“ bezeichneten Charakter dieser Beschäftigungsform in Bezug auf Arbeitsplatzunsicherheit und Status.

3. Personalstrategien: Hier werden die betriebswirtschaftlichen Grundlagen von Personalstrategien dargelegt, wobei zwischen der auf Humankapitalbindung fokussierten Stabilisierungsstrategie und der auf Anpassung ausgerichteten Flexibilisierungsstrategie differenziert wird.

4. Anwendung der Transaktionskostentheorie zur Erklärung der Leiharbeit: Dieses zentrale Kapitel überträgt den Transaktionskostenansatz auf die Leiharbeit, analysiert die Rolle von Spezifität, Unsicherheit und Häufigkeit und diskutiert die Theorie der internen Arbeitsmärkte nach Williamson.

5. Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und stellt fest, dass der Einsatz von Leiharbeit aus transaktionskostentheoretischer Sicht vor allem bei geringen Anforderungen an die Humankapitalspezifität eine effiziente Strategie zur numerischen Flexibilisierung darstellt.

Schlüsselwörter

Leiharbeit, Transaktionskostentheorie, Personalstrategie, Flexibilisierung, Normalarbeitsverhältnis, Make-or-Buy-Entscheidung, Humankapital, Prekarität, Interne Arbeitsmärkte, Williamson, Arbeitnehmerüberlassung, Personalkosten, Personalmanagement, Ex-ante-Transaktionskosten, Ex-post-Transaktionskosten.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Diplomarbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, warum Unternehmen Leiharbeit als personalpolitische Strategie einsetzen, und nutzt hierfür den wissenschaftlichen Erklärungsrahmen der Transaktionskostentheorie.

Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?

Zentrale Themen sind die Entwicklung der Leiharbeit in Deutschland, die Abgrenzung zwischen Stabilisierungs- und Flexibilisierungsstrategien von Betrieben sowie die ökonomische Bewertung von Fremdpersonal durch den Transaktionskostenansatz.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel besteht darin, theoretisch zu untermauern, unter welchen Bedingungen (z.B. geringe Humankapitalspezifität) der Fremdbezug von Arbeitskräften effizienter ist als deren interne Eigenerstellung.

Welche wissenschaftliche Methode wird primär verwendet?

Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse betriebswirtschaftlicher Ansätze, insbesondere der Transaktionskostentheorie nach Williamson, und verknüpft diese mit empirischen Befunden zur Leiharbeit.

Welche Aspekte werden im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine Bestandsaufnahme der Leiharbeit, eine Erläuterung der betrieblichen Personalstrategien und eine detaillierte Anwendung der Transaktionskostentheorie auf personalwirtschaftliche Transaktionen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind insbesondere Leiharbeit, Transaktionskostentheorie, Personalstrategie, Humankapital, Flexibilisierung und Make-or-Buy-Entscheidung.

Inwiefern beeinflusst die Leiharbeit das Verhältnis zur Stammbelegschaft?

Die Arbeit arbeitet heraus, dass die Leiharbeit neben der direkten Kostenersparnis auch indirekte Effekte wie die Disziplinierung der Stammbelegschaft durch Droheffekte bewirken kann.

Kann die Problematik der Leiharbeit allein transaktionskostentheoretisch erklärt werden?

Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass der gewählte theoretische Rahmen das Phänomen weitgehend erklären kann, jedoch bei hoher Umweltunsicherheit noch Forschungsbedarf besteht.