Das Phänomen Leiharbeit aus der Perspektive der Transaktionskostentheorie

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Leiharbeit
  • 2.1 Rechtliche und tarifvertragliche Aspekte der Leiharbeit
  • 2.2 Wesen und Struktur
  • 2.3 „Prekarität“ der Leiharbeit
• 3. Personalstrategien
  • 3.1 Stabilisierungsstrategie
  • 3.2 Flexibilisierungsstrategie
• 4. Anwendung der Transaktionskostentheorie zur Erklärung der Leiharbeit
  • 4.1 Elemente der Transaktionskostentheorie
  • 4.2 Personalwirtschaftliche Transaktionskosten
  • 4.3 Transaktionskostentheoretische Erklärung der Personalstrategien
  • 4.4 Theorie der internen Arbeitsmärkte nach Williamson
  • 4.5 Transaktionskostenspezifische Merkmale der Leiharbeit
• 5. Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der theoretischen Begründung der Verbreitung von Leiharbeit. Sie analysiert das Phänomen Leiharbeit und untersucht die Personalstrategien, die Unternehmen zum Einsatz von Leiharbeit führen. Im Zentrum steht die Anwendung der Transaktionskostentheorie zur Erklärung der Leiharbeit.

• Rechtliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen der Leiharbeit
• Personalstrategien und ihre Verbindung zur Leiharbeit
• Elemente der Transaktionskostentheorie und ihre Anwendung auf Personalentscheidungen
• Die Theorie der internen Arbeitsmärkte und ihre Relevanz für das Verständnis von Leiharbeit
• Transaktionskostenspezifische Merkmale der Leiharbeit

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 2: Das Kapitel beleuchtet das Phänomen Leiharbeit, untersucht seine rechtlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen sowie sein Wesen und seine Struktur. Weiterhin werden die Herausforderungen und die „Prekarität“ der Leiharbeit aus der Sicht der Arbeitnehmer beleuchtet.
• Kapitel 3: Dieses Kapitel widmet sich den Personalstrategien von Unternehmen. Es erklärt, wie Stabilisierungs- und Flexibilisierungsstrategien das Instrument der Leiharbeit in den Fokus rücken. Die Rolle der Leiharbeit im Kontext anderer Flexibilisierungsmaßnahmen wird beleuchtet.
• Kapitel 4: Das Kapitel beleuchtet die Elemente der Transaktionskostentheorie, die personalwirtschaftlichen Transaktionen und Transaktionskosten. Es untersucht die Anwendung der Transaktionskostentheorie zur Erklärung von Personalstrategien und beleuchtet die Theorie der internen Arbeitsmärkte nach Williamson. Abschließend werden die transaktionskostenspezifischen Merkmale der Leiharbeit analysiert.

Schlüsselwörter

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Themen Leiharbeit, Transaktionskostentheorie, Personalstrategien, Stabilisierung, Flexibilisierung, interne Arbeitsmärkte, „Make-or-Buy“-Entscheidungen, „Prekarität“ und rechtliche Rahmenbedingungen.