Betriebliche Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter. Aktuelle Konzepte

Inhaltsverzeichnis

• Selbständigkeitserklärung
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Ziel der Arbeit
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2 Grundlagen
• 2.1 Begriffsklärungen
• 2.1.1 Gesundheit
• 2.1.2 Ältere Mitarbeiter
• 2.2 Der demographische Wandel
• 2.3 Einflüsse der Arbeit auf die Gesundheit der Mitarbeiter
• 2.3.1 Ressourcen der Arbeit
• 2.3.2 Belastungen der Arbeit
• 2.4 Zusammenfassung
• 3 Betriebliche Gesundheitsförderung
• 3.1 Definition Gesundheitsförderung
• 3.2 Definition betriebliche Gesundheitsförderung
• 3.3 Abgrenzung zur Prävention und zum Arbeits- und Gesundheitsschutz
• 3.4 Zielsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung
• 3.5 Beteiligte der betrieblichen Gesundheitsförderung
• 3.6 Rechtliche Aspekte der betrieblichen Gesundheitsförderung
• 4 Analyse der aktuellen Konzepte betrieblicher Gesundheitsförderung
• 4.1 Gesundheitsbericht
• 4.2 Gesundheitszirkel
• 4.3 Arbeitsorganisationsentwicklung
• 4.3.1 Prinzipien der Arbeitsgestaltung
• 4.3.2 Arbeitszeitgestaltung
• 4.3.2.1 Altersteilzeit
• 4.3.2.2 Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
• 4.3.3 Gruppenarbeit
• 4.4 Kompetenzentwicklung
• 4.5 Partnerschaftliche Unternehmenskultur
• 4.6 Führungs- und Organisationsentwicklung
• 4.7 Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen
• 4.8 Fazit
• 5 Handlungsempfehlungen
• 5.1 Handlungsempfehlungen für Kleinstbetriebe und kleine Unternehmen
• 5.2 Handlungsempfehlungen für mittelständische Unternehmen
• 5.3 Handlungsempfehlungen für große Unternehmen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht die betriebliche Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter und analysiert aktuelle Konzepte. Ziel ist es, die Herausforderungen und Chancen der Gesundheitsförderung im Kontext des demografischen Wandels zu beleuchten und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu entwickeln.

• Definitionen von Gesundheit und älteren Mitarbeitern
• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Einflüsse der Arbeit auf die Gesundheit der Mitarbeiter
• Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 führt in die Thematik der betrieblichen Gesundheitsförderung für ältere Mitarbeiter ein und definiert die Problemstellung. Kapitel 2 beleuchtet die Grundlagen der Gesundheitsförderung, indem es die Begriffe Gesundheit und ältere Mitarbeiter klärt, den demografischen Wandel beschreibt und die Einflüsse der Arbeit auf die Gesundheit der Mitarbeiter untersucht. Kapitel 3 definiert die betriebliche Gesundheitsförderung, ihre Zielsetzung und beteiligten Akteure sowie rechtliche Aspekte.

Kapitel 4 analysiert verschiedene aktuelle Konzepte der betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter Gesundheitsberichte, Gesundheitszirkel, Arbeitsorganisationsentwicklung, Kompetenzentwicklung, partnerschaftliche Unternehmenskultur, Führungs- und Organisationsentwicklung sowie die Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen. Das Kapitel untersucht verschiedene Aspekte dieser Konzepte und präsentiert konkrete Beispiele aus der Praxis.

Kapitel 5 beinhaltet Handlungsempfehlungen für Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen. Es gibt konkrete Tipps und Strategien für die Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung, die auf die spezifischen Bedürfnisse älterer Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Schlüsselwörter

Betriebliche Gesundheitsförderung, Ältere Mitarbeiter, Demografischer Wandel, Arbeitsgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Gesundheitszirkel, Kompetenzentwicklung, Partnerschaftliche Unternehmenskultur, Führungs- und Organisationsentwicklung, Handlungsempfehlungen.