Betriebliche Strategien zur Senkung des Absentismus. Betriebliche Gesundheitsförderung im Fokus

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Problemstellung und Zielsetzung
• 2. Begriffliche Definitionen und Abgrenzungen zu anderen Gebieten
• 2.1 Krankenstand, Absentismus und anderen Ausfallzeiten
• 3. Ursachen von Absentismus und Krankheit
• 4. Erklärungsmodelle zur Arbeitsmotivation und Fehlzeiten
• 5. Modelle zur Senkung von Fehlzeiten
• 6. Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und -führung
• 7. Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• 8. Kontrollierende und belohnende Maßnahmen
• 9. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
• 10. Analyse und Bewertung der Maßnahmen zur Senkung des Absentismus
• 11. Schlussbetrachtung und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Thematik des Absentismus in Unternehmen und erörtert verschiedene Strategien zur Senkung von Fehlzeiten. Die Arbeit fokussiert dabei insbesondere auf die betriebliche Gesundheitsförderung als Instrument zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und zur Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen.

• Analyse der Ursachen für Absentismus in Unternehmen
• Untersuchung von Modellen zur Senkung von Fehlzeiten
• Bewertung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und Mitarbeitermotivation
• Bewertung der Rolle der betrieblichen Gesundheitsförderung bei der Senkung des Absentismus
• Entwicklung von Empfehlungen für eine effektive Absentismus-Reduzierung

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel beleuchtet die Problemstellung und Zielsetzung der Arbeit. Es wird die Bedeutung des Themas Absentismus für Unternehmen hervorgehoben und die aktuelle Situation in Deutschland betrachtet. Das zweite Kapitel widmet sich der begrifflichen Klärung von Krankenstand, Absentismus und anderen Ausfallzeiten. Das dritte Kapitel untersucht die Ursachen von Absentismus und Krankheit, während Kapitel vier verschiedene Erklärungsmodelle zur Arbeitsmotivation und Fehlzeiten beleuchtet. Kapitel fünf beschäftigt sich mit Modellen zur Senkung von Fehlzeiten. Die Kapitel sechs bis neun analysieren Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation, der Arbeitsbedingungen sowie kontrollierende und belohnende Maßnahmen und widmen sich dem Thema betriebliche Gesundheitsförderung. In Kapitel zehn erfolgt eine Analyse und Bewertung der Maßnahmen zur Senkung des Absentismus. Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung und einem Ausblick.

Schlüsselwörter

Absentismus, betriebliche Gesundheitsförderung, Mitarbeitermotivation, Arbeitsbedingungen, Fehlzeiten, Krankheit, Arbeitsmotivation, Modelle, Maßnahmen, Analyse, Bewertung, Schlussbetrachtung, Ausblick.