Ziel dieser Arbeit ist es, das Mentaltraining zunächst in seinen Grundlagen und Rahmenbedingungen darzustellen. Anschließend soll der potenzielle Nutzen auf Herausforderungen des Bewerbungsprozesses herausgearbeitet werden. Aufgrund des vorgegebenen Umfangs dieser Arbeit beschränkt sich die Untersuchung der Anwendung im Bewerbungsprozess im Wesentlichen auf Aspekte des Vorstellungsgespräches als sicherlich herausforderndstem Element des Bewerbungsprozesses.
Es wird hierbei von mir vorwiegend die Methode des Literaturstudiums angewandt. Ergänzend kommen meine persönlichen Erfahrungen sowohl aus dem Newplacement-Programm als auch aus meinen Bewerbungsaktivitäten hinzu. Einzelne Mentaltrainingskonzepte wurden in diesem Zusammenhang von mir praktiziert und getestet, so dass ich sie hier in einem konkreten, persönlichen Anwendungsbeispiel darstellt habe.
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