Struktur und Arbeitspraxis im Profifußball - Eine empirische Untersuchung

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Theoriedarstellung

2.1 Neue Beschäftigungsverhältnisse

2.2 David Marsden’s Theory of Employment Systems

3 Das Beschäftigungssystem Profifußball

3.1 Clubs, Trainer und Spieler

3.2 Wirtschaftsfaktor Profifußball

3.3 Nationale Strukturen

3.3.1 Deutscher Fußball-Bund e.V.

3.3.2 Die Liga - Fußballverband e.V.

3.3.3 Deutsche Fußball Liga GmbH

3.3.4 Spielerberater

3.3.5 Vereinigung der Vertragsfußballspieler e.V.

3.4 Internationale Strukturen

3.4.1 Union des Associations Européennes de Football

3.4.2 Fédération Internationale de Football Association

4 Theorie und Methodik der empirischen Untersuchung

4.1 Vorbereitung

4.3 Durchführung

4.4 Auswertung

5 Wahrnehmung der Strukturen und der Arbeitspraxis

5.1 Verbandsstrukturen und DFL

5.2 Clubinterne Arbeitspraxis

5.2.1 Club- und Führungsstrukturen

5.2.2 Sportmanager

5.2.3 Trainer

5.2.4 Profifußballspieler

5.3 Bildungsstrukturen

5.4 Personalarbeit

5.4.1 Personalauswahl

5.4.2 Vertragsgestaltung

5.4.3 Personalentwicklung

5.5 Spielerberaterbranche

5.6 Medienberichterstattung

6 Personalwirtschaftliche Zusammenfassung

6.1 Ausgewählte Merkmale des Beschäftigungssystems

6.2 Analyse der flexiblen Beschäftigungsverhältnisse

6.3 Einordnung der Theorie von David Marsden

6.3.1 Employment rules

6.3.2 Einfluss der inter-firm institutions

6.3.3 Probleme der Theorie Marsdens

7 Resümee und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel dieser Arbeit besteht darin, den Profifußball als ein Beschäftigungssystem mit individualisierten, stark marktbezogenen Arbeitsverhältnissen zu analysieren und zu untersuchen, wie Strukturen und Institutionen die Stabilität dieses flexiblen Systems beeinflussen. Die Forschungsfrage fokussiert dabei auf das Zusammenspiel von institutionellen Rahmenbedingungen und der praktischen Arbeitspraxis.

• Analyse des Profifußballs als flexibles Beschäftigungssystem nach David Marsden
• Untersuchung nationaler und internationaler Verbandsstrukturen
• Detaillierte Analyse der clubinternen Arbeitspraxis und Personalarbeit
• Erforschung der Rolle von Spielern, Trainern, Sportmanagern und Spielerberatern
• Empirische Untersuchung mittels qualitativer Experteninterviews

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Einführung in die ökonomische Bedeutung des Profifußballs und Hinführung zur theoretischen Fragestellung bezüglich flexibler Beschäftigungsverhältnisse.

2 Theoriedarstellung: Erläuterung der "Theory of Employment Systems" von David Marsden und Charakterisierung flexibler Beschäftigungsformen.

3 Das Beschäftigungssystem Profifußball: Theoretische Skizzierung des deutschen Fußballmarktes, der Akteure sowie nationaler und internationaler Strukturen.

4 Theorie und Methodik der empirischen Untersuchung: Detaillierte Darstellung des Forschungsdesigns, der Datenerhebung durch Experteninterviews und der Auswertungsmethodik.

5 Wahrnehmung der Strukturen und der Arbeitspraxis: Analyse der empirischen Ergebnisse bezüglich Verbandsstrukturen, clubinterner Praxis, Bildungsstrukturen und der Spielerberaterbranche.

6 Personalwirtschaftliche Zusammenfassung: Synthese der Ergebnisse, Anwendung der Marsden-Theorie auf den Profifußball und methodische Reflexion.

7 Resümee und Ausblick: Zusammenfassende Betrachtung der Erkenntnisse und Identifikation zukünftiger Forschungsfelder.

Schlüsselwörter

Profifußball, Beschäftigungssystem, David Marsden, Arbeitsverhältnisse, Personalarbeit, Sportmanager, Trainer, Spielerberater, Verbandsstrukturen, Bundesliga, Arbeitsmarkt, Qualitative Forschung, Institutionenökonomik, Personalentwicklung, Beschäftigungsregeln

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht den deutschen Profifußball aus einer personalwirtschaftlichen Perspektive als ein Beschäftigungssystem, das durch flexible Arbeitsverhältnisse geprägt ist.

Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?

Zentrale Themen sind die Strukturen der verschiedenen Verbandsorganisationen, die clubinterne Arbeitspraxis, die Rolle von Akteuren wie Spielerberatern und das System der Personalbeschaffung und -entwicklung.

Was ist das primäre Ziel oder die zentrale Forschungsfrage?

Ziel ist es, zu erkennen, wie ein Beschäftigungssystem mit marktbezogenen Arbeitsverhältnissen mit Flexibilität in der Praxis umgeht und welchen Einfluss Strukturen und Institutionen auf die Stabilität dieses Systems haben.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wurde ein qualitativer empirischer Forschungsansatz gewählt, der auf 40 teilstrukturierten Experteninterviews mit Geschäftsführern, Sportmanagern, Spielern, Spielerberatern und Verbandsvertretern basiert.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Beschreibung des Fußball-Beschäftigungssystems nach David Marsden und eine empirische Analyse der Wahrnehmung dieser Strukturen durch die beteiligten Akteure.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Untersuchung?

Wesentliche Begriffe sind Profifußball, Beschäftigungssystem, Arbeitsverhältnisse, Personalarbeit, Verbandsstrukturen und die Theorie von David Marsden.

Inwiefern spielt das "Bosman-Urteil" für die Arbeit eine Rolle?

Das Urteil wird als Auslöser für die Liberalisierung des Arbeitsmarktes genannt, die maßgeblich zur Entstehung und zum Einfluss der heutigen Spielerberaterbranche beigetragen hat.

Wie bewerten die Sportmanager das Verhältnis zu den Verbänden?

Die Arbeit zeigt, dass Sportmanager zwar die Notwendigkeit von Regeln anerkennen, aber den administrativen Aufwand und die Distanz der Verbände zur Basis kritisch hinterfragen.