Die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Aufbau der Arbeit
• 2 Theoretische Grundlagen
• 2.1 Der neoklassische Arbeitsmarkt
• 2.2 Die Grenznutzentheorie und die Budgetrestriktion
• 2.3 Die Humankapitaltheorie
• 2.4 Die Suchtheorie
• 2.5 Die Theorie der statistischen Diskriminierung
• 3 Die europäische Beschäftigungspolitik
• 3.1 Die demographische Entwicklung als Herausforderung für Europa
• 3.2 Die Politik für Ältere bis zum Jahr 2000
• 3.3 Berücksichtigung in der Arbeitsmarktpolitik
• 3.4 Start von Initiativen
• 3.4.1 Die europäische Beschäftigungsstrategie
• 3.4.2 Berücksichtigung Älterer in der EBS
• 3.4.3 Die „Taskforce Beschäftigung“
• 4 Die Länderstudien
• 4.1 Begründung der Vergleichsländer
• 4.2 Deutschland
• 4.2.1 Die demographische Entwicklung in Deutschland
• 4.2.2 Die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung
• 4.2.3 Der Arbeitsmarkt für ältere Arbeitnehmer
• 4.2.4 Die Entwicklung der deutschen Wirtschaftspolitik im Kontext Älterer
• 4.2.5 Die Gesetzgebung im Kontext Älterer
• 4.2.6 Weiterbildung
• 4.2.7 Die Sensibilisierung aller Beteiligten
• 4.2.8 Programme zur Beschäftigungsförderung Älterer
• 4.2.9 Zusammenfassung
• 4.3 Finnland
• 4.3.1 Die Entwicklung der Bevölkerung
• 4.3.2 Das finnische Wirtschaftssystem
• 4.3.4 Die Krise der finnischen Wirtschaft als Initialzündung
• 4.3.5 The National Program on Ageing Workers als Rahmen
• 4.3.6 Zusammenfassung
• 4.4 Großbritannien
• 4.4.1 Die Bevölkerungsentwicklung
• 4.4.2 Die Prägung der britischen Politik
• 4.4.3 Der britische Arbeitsmarkt Älterer
• 4.4.4 Das britische Rentensystem
• 4.4.5 Das Regierungsprogramm „New Deal 50 plus“
• 4.4.6 Förderung von Weiterbildung
• 4.4.7 Abbau von Diskriminierung und Förderung der Akzeptanz Älterer
• 4.4.8 Die Sichtweise der Arbeitgeber
• 4.4.9 Zusammenfassung
• 4.5 Ein abschließender Vergleich
• 5 Fazit und Handlungsempfehlungen für Deutschland
• 5.1 Empfehlungen für die Beschäftigungspolitik für Unternehmen
• 5.2 Empfehlungen für die Arbeitnehmerpolitik
• 5.3 Empfehlungen für die Politik für ältere Arbeitslose

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland im Vergleich zu Finnland und Großbritannien. Ziel ist es, die unterschiedlichen Ansätze in der Beschäftigungspolitik dieser Länder zu analysieren und die daraus resultierenden Befunde und ökonomischen Auswirkungen zu untersuchen.

• Die demographische Entwicklung und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• Die Entwicklung der Erwerbsbevölkerung in den Vergleichsländern
• Die Rolle der Wirtschaftspolitik und Gesetzgebung im Kontext der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• Die Bedeutung von Weiterbildung und Sensibilisierung für die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer
• Die Analyse von Programmen zur Beschäftigungsförderung älterer Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Problemstellung und den Aufbau der Arbeit darlegt. Anschließend werden in Kapitel 2 die theoretischen Grundlagen der Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer erläutert, wobei verschiedene wirtschaftswissenschaftliche Theorien wie die neoklassische Arbeitsmarkt- und die Humankapitaltheorie behandelt werden.

In Kapitel 3 wird die europäische Beschäftigungspolitik im Kontext der demographischen Entwicklung und der Herausforderungen für den Arbeitsmarkt vorgestellt. Kapitel 4 analysiert die Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer in den drei Vergleichsländern Deutschland, Finnland und Großbritannien. Dabei werden die demographische Entwicklung, die Arbeitsmarktstrukturen, die Wirtschaftspolitik und die relevanten Gesetze und Programme untersucht.

Schlüsselwörter

Die Arbeit befasst sich mit zentralen Themen der Beschäftigungspolitik für ältere Arbeitnehmer, darunter die demographische Entwicklung, die Erwerbsbevölkerung, der Arbeitsmarkt, die Wirtschaftspolitik, die Gesetzgebung, Weiterbildung, Sensibilisierung, Programme zur Beschäftigungsförderung, Humankapitaltheorie, neoklassische Arbeitsmarkt- und Suchtheorie sowie die Europäische Beschäftigungsstrategie.