Gesellschaft und Behinderung. Die Arbeit von Integrationsfachdiensten und Interventionen für die Vermittlung von gehörlosen Arbeitssuchenden

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• I. Einführung in die Thematik
• II. Zu gesellschaftlichen Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber behinderten Menschen
• 1. Begriffsklärungen
• 2. Gesellschaftliche Einstellungen gegenüber behinderten Menschen
• 2.1 Zur Struktur der Einstellungen gegenüber behinderten Menschen
• 2.2 Exemplarische Darstellung ausgewählter empirischer Untersuchungsergebnisse
• 2.2.1 Informationsstand und Informationsquellen von nicht behinderten Menschen
• 2.2.2 Einstellungen gegenüber behinderten Menschen im Arbeits- und Berufsleben
• 2.2.3 Zum Bild der Sinnesbehinderung Gehörlosigkeit in der hörenden Gesellschaft
• 2.3 Ausgewählte Erklärungsansätze zur Entstehung der gesellschaftlichen Einstellungen
• 2.3.1 Soziologische Ansätze
• 2.3.2 Sozialpsychologische Ansätze
• 2.4 Zur methodischen Kritik an der Einstellungsforschung
• 3. Gesellschaftliche Verhaltensweisen gegenüber behinderten Menschen
• 3.1.1 Rangordnung und Schwere von Behinderungen
• 3.1.2 Visibilität und Auffälligkeit von Behinderungen
• 3.1.3 Ästhetische Beeinträchtigung
• 3.1.4 Funktionale Beeinträchtigung kommunikativer Fähigkeiten
• 3.1.5 Aspekt der zugeschriebenen (Eigen-)Verantwortlichkeit
• 3.2 Typische Reaktionsformen gegenüber behinderten Menschen
• 3.3 Theorien zur Entstehung der ablehnenden Tendenzen gegenüber behinderten Menschen
• 3.3.1 Sozialisationsvariablen
• 4. Zu Möglichkeiten der Veränderung der gesellschaftlichen Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber behinderten Menschen
• 4.1 Chancen und Grenzen von Informationsstrategien
• 4.2 Zur Kontakthypothese
• 4.3 Schlussfolgerungen für wirksame Änderungsstrategien im Kontext Arbeits- und Berufsleben
• III. Die IFD Integrationsfachdienst gGmbH in Köln
• 1. Organisationsbeschreibung
• 2. Der Bereich Vermittlung von hörgeschädigten Arbeitsuchenden
• 3. Aspekte der Beschäftigung gehörloser Arbeitnehmer auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
• 3.1 Zu Aspekten der Beschäftigung gehörloser Arbeitnehmer aus Sicht der Arbeitgeber
• 3.1.1 Gesetzliche Rahmenbedingungen
• 3.1.2 Pauschalisierende Gründe für eine Nichtanstellung von gehörlosen Arbeitnehmern
• 3.1.3 Beurteilung der beruflichen Bewährung von gehörlosen Arbeitnehmern durch Vorgesetzte und Kollegen
• 3.2 Zum Themenkomplex Gehörlosigkeit und ihrer Auswirkungen
• 3.2.1 Abgrenzung des Personenkreises
• 3.2.2 Ursachen und Auswirkungen der besonderen kommunikativen Situation gehörloser Menschen
• 3.2.3 Grundsätzliches zum Leistungsvermögen und zur Eignung gehörloser Menschen im Berufsleben
• 3.2.4 Anforderungen an den Arbeitsplatz gehörloser Arbeitnehmer
• IV. Schlussfolgerungen für Interventionen im Rahmen der Tätigkeit von Integrationsfachdiensten bei der Vermittlung von gehörlosen Arbeitsuchenden
• 1. Exemplarische Einzelfalldarstellung
• 2. Die Methode der Passgenauen Vermittlung
• 2.1 Interventionen auf Seiten der sozialen Kunden
• 2.1.1 Das Erstgespräch
• 2.1.2 Die Erstellung eines individuellen Bewerberprofils
• 2.1.3 Die Entwicklung eines beruflichen Perspektiven- oder Hilfeplanes
• 2.2 Interventionen auf Seiten der wirtschaftlichen Kunden
• 2.2.1 Zur Welt der wirtschaftlichen Kunden
• 2.2.2 Techniken des Auffindens geeigneter Stellen und Arbeitgeber
• 2.2.3 Der telefonische Erstkontakt
• 2.2.4 Die Erstellung eines betrieblichen Arbeitsplatz-/Anforderungsprofils
• 2.3 Die Vermittlung eines Bewerbers auf einen Arbeitsplatz
• 3. Informationsstrategien als Interventionen im Zuge der betrieblichen Integration gehörloser Arbeitnehmer
• 3.1 Zum Themenkomplex Hilfen für die Kommunikation mit gehörlosen Menschen
• 3.2 Zum Themenkomplex Technische Hilfen
• 3.3 Zum Themenkomplex Finanzielle Hilfen
• 4. Aspekte zur Gestaltung des (Erst-) Kontaktes von gehörlosen Arbeitnehmern und ihres hörenden betrieblichen Umfeldes
• 4.1 Zum Einsatz von Gebärdensprachdolmetschern
• 4.2 Zum Kontaktfeld Vorstellungsgespräch
• 4.3 Zum Kontaktfeld Einarbeitung am Arbeitsplatz
• V. Kritische Anmerkungen zu den institutionellen Rahmenbedingungen der IFD gGmbH im Sinne weiterführender Problemaspekte im Zuge der betrieblichen und sozialen Integration gehörloser Arbeitnehmer
• VI. Schlussbetrachtungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Vermittlung von gehörlosen Arbeitsuchenden durch Integrationsfachdienste und beleuchtet die Herausforderungen im Kontext gesellschaftlicher Einstellungen und Verhaltensweisen gegenüber behinderten Menschen. Die Arbeit untersucht, wie Integrationsfachdienste die Integration von gehörlosen Menschen in das Arbeitsleben fördern können und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen.

• Gesellschaftliche Einstellungen gegenüber behinderten Menschen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Interventionen von Integrationsfachdiensten bei der Vermittlung von gehörlosen Arbeitsuchenden
• Die Rolle der Kommunikation und der technischen Hilfen bei der Integration gehörloser Arbeitnehmer
• Kritische Analyse der institutionellen Rahmenbedingungen und ihrer Auswirkungen auf die Integration
• Ziele und Strategien zur Verbesserung der Integration von gehörlosen Menschen auf dem Arbeitsmarkt

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in die Thematik und beleuchtet die Bedeutung der Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt. Anschließend werden die gesellschaftlichen Einstellungen gegenüber Behinderten und die Entstehung von ablehnenden Tendenzen analysiert. Dabei werden wichtige Aspekte wie Rangordnung und Schwere von Behinderungen, Visibilität und Auffälligkeit sowie die Funktionale Beeinträchtigung kommunikativer Fähigkeiten betrachtet.

Kapitel III fokussiert auf die IFD Integrationsfachdienst gGmbH in Köln, ihre Organisationsstruktur und den Bereich der Vermittlung von hörgeschädigten Arbeitsuchenden. Dabei werden die spezifischen Herausforderungen der Beschäftigung gehörloser Arbeitnehmer und die Sichtweise der Arbeitgeber beleuchtet. Die Arbeit analysiert die gesetzliche Rahmenbedingungen, die Pauschalisierenden Gründe für eine Nichtanstellung von gehörlosen Arbeitnehmern sowie die Beurteilung der beruflichen Bewährung durch Vorgesetzte und Kollegen.

Im vierten Kapitel werden Interventionsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit von Integrationsfachdiensten bei der Vermittlung von gehörlosen Arbeitsuchenden näher beleuchtet. Die Arbeit stellt die Methode der Passgenauen Vermittlung vor, die sowohl Interventionen auf Seiten der sozialen Kunden als auch der wirtschaftlichen Kunden beinhaltet. Dabei werden Aspekte wie das Erstgespräch, die Erstellung von Profilen und die Entwicklung von Hilfeplänen behandelt.

Kapitel IV betrachtet auch die Rolle von Informationsstrategien als Interventionen im Zuge der betrieblichen Integration gehörloser Arbeitnehmer. Die Bedeutung von Hilfen für die Kommunikation mit gehörlosen Menschen, die Verwendung von technischen Hilfen sowie finanzielle Unterstützung werden beleuchtet. Zudem werden Aspekte zur Gestaltung des (Erst-)Kontaktes von gehörlosen Arbeitnehmern und ihrem hörenden betrieblichen Umfeld diskutiert. Hierbei werden insbesondere der Einsatz von Gebärdensprachdolmetschern, die Durchführung von Vorstellungsgesprächen und die Einarbeitung am Arbeitsplatz behandelt.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit Themen wie Integration von Menschen mit Behinderungen, gesellschaftliche Einstellungen, Integrationsfachdienste, Vermittlung von gehörlosen Arbeitsuchenden, Kommunikation, technische Hilfen, betriebliche Integration, Inklusion, Arbeitsmarkt, Arbeitsbedingungen, Hartz-Kommission, Sozialgesetzbuch (SGB) IX, Gesetzliche Rahmenbedingungen.

Häufig gestellte Fragen

Wie arbeiten Integrationsfachdienste (IFD) bei der Vermittlung Gehörloser?

IFDs nutzen die „Passgenaue Vermittlung“, erstellen individuelle Bewerberprofile und beraten Arbeitgeber über technische und finanzielle Hilfen sowie Kommunikation.

Welche Vorurteile haben Arbeitgeber gegenüber gehörlosen Bewerbern?

Oft bestehen Ängste vor Kommunikationsbarrieren, vermuteter geringerer Belastbarkeit oder Unkenntnis über den Kündigungsschutz und Fördermöglichkeiten.

Welche Rolle spielen Gebärdensprachdolmetscher im Berufsleben?

Sie sind essenziell für Vorstellungsgespräche, Teammeetings und die Einarbeitung, um eine barrierefreie Kommunikation zwischen Gehörlosen und Hörenden zu sichern.

Was sind typische technische Hilfen für gehörlose Arbeitnehmer?

Dazu gehören optische Signalanlagen, spezielle Kommunikationssoftware, Schreibtelefone oder technische Anpassungen an Maschinen für Warnsignale.

Wie beeinflussen gesellschaftliche Einstellungen die Integration?

Negative Einstellungen oder Mitleid können zu Aussonderung führen. Gezielte Informationen und direkter Kontakt helfen, Barrieren in den Köpfen abzubauen.