Die Herausforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für Arbeitgeber

Inhaltsverzeichnis

• A Einleitung
  • I. Problemstellung
  • II. Vorgehensweise
• B Theoretische Grundlagen
  • I. Rechtliche Regelungen vor Einführung des AGG
  • II. Grundlage des Gesetzes
  • III. Relevante Vorschriften des AGG für den Arbeitgeber
    • 1. Begriffsbestimmungen
      • a) Unmittelbare Benachteiligung
      • b) Mittelbare Benachteiligung
      • c) Belästigung
      • d) Sexuelle Belästigung
      • e) Anweisung zur Diskriminierung
    • 2. Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
      • a) § 7 AGG Benachteiligungsverbot
      • b) § 2 AGG Anwendungsbereich des Benachteiligungsverbotes
      • c) Zulässige unterschiedliche Behandlung
        • aa) § 8 AGG - wegen beruflicher Anforderungen
        • bb) § 9 AGG - wegen der Religion oder Weltanschauung
        • cc) § 10 AGG - wegen des Alters
    • 3. Organisationspflichten des Arbeitgebers
    • 4. Rechtsfolgen des Verstoßes gegen das AGG
• C Die Pflichten des Arbeitgebers im Detail
  • I. § 11 AGG - Stellenausschreibung
  • II. § 12 AGG - Die Obliegenheiten des Arbeitgebers
    • 1. Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung
    • 2. Benachteiligung durch einen Beschäftigten
    • 3. Benachteiligung durch Dritte
  • III. § 13 AGG - Beschwerderecht / Einrichtung einer zuständigen Stelle
  • IV. § 16 AGG - Maßregelungsverbot
• D Die Risiken für Arbeitgeber im Detail
  • I. Gefahren der Benachteiligung durch § 7 Abs. 1 AGG
    • 1. Zugang zur Erwerbstätigkeit - Das Bewerbungsgespräch
      • a) Geschlecht
      • b) Behinderung
      • c) Religion, Weltanschauung und sexuelle Identität
    • 2. Benachteiligung während des Beschäftigungsverhältnisses
    • 3. Kündigung
    • 4. Betriebliche Altersvorsorge
  • II. Rechtsfolgen durch Verstoß gegen das AGG
    • 1. Unwirksamkeit von Bestimmungen in Vereinbarungen gem. § 7 Abs. 2 AGG
    • 2. Die Verletzung vertraglicher Pflichten gem. § 7 Abs. 3 AGG
    • 3. Leistungsverweigerungsrecht gem. § 14 AGG
    • 4. Entschädigung und Schadensersatz gem. § 15 AGG
      • a) Schadensersatz
      • b) Entschädigung von immateriellen Schäden
      • c) Entschädigung bei der Anwendung kollektivrechtlicher Vereinbarungen
  • III. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen § 11 AGG
    • 1. Beweislast und Schadensersatz
    • 2. Rechte des Betriebsrats
  • IV. Rechtsfolgen bei Verstoß gegen § 12 AGG
  • V. Rechte des Betriebsrats und der Gewerkschaft nach § 17 Abs. 2 AGG
• E Strategien für Arbeitgeber
  • I. Warum Strategien für den Arbeitgeber so wichtig sind
  • II. Erste Schritte
  • III. Auswahlprozess
    • 1. Stellenausschreibung
    • 2. Sichtung der Bewerbungsunterlagen
    • 3. Bewerberauswahl
    • 4. Das Ablehnungsschreiben
    • 5. Aufträge an Dritte
  • IV. Laufendes Beschäftigungsverhältnis
    • 1. Schulungen
    • 2. Informationsbeschaffung über Benachteiligungen im Betrieb
    • 3. Benachteiligung durch Beschäftigte und Dritte
    • 4. Beförderung
    • 5. Prozesse, Verträge und Maßnahmen innerhalb des Betriebs
    • 6. Versicherungen
  • V. Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
    • 1. Diskriminierende Kündigung
    • 2. Betriebsbedingte Kündigung
    • 3. Sozialplanansprüche
    • Beendigung ohne Kündigung
  • VI. Zusammenfassung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit befasst sich mit den Herausforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für Arbeitgeber. Ziel ist es, die Pflichten, Risiken und Strategien im Kontext des AGG zu beleuchten. Die Arbeit untersucht, wie Arbeitgeber Benachteiligungen im Arbeitsleben vermeiden können und welche Rechtsfolgen bei Verstößen gegen das AGG drohen.

• Pflichten des Arbeitgebers im Rahmen des AGG
• Risiken für Arbeitgeber durch Diskriminierung
• Strategien zur Vermeidung von Benachteiligungen
• Rechtliche Folgen bei Verstößen gegen das AGG
• Praktische Hinweise für die Umsetzung des AGG in der Praxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einführung, die die Problemstellung und Vorgehensweise der Arbeit darlegt. Anschliessend werden die rechtlichen Grundlagen des AGG erörtert, wobei die relevanten Vorschriften für Arbeitgeber im Detail behandelt werden.

Kapitel C beleuchtet die Pflichten des Arbeitgebers im Detail, insbesondere im Zusammenhang mit der Stellenausschreibung, den Obliegenheiten des Arbeitgebers und dem Beschwerderecht. Kapitel D untersucht die Risiken, denen Arbeitgeber durch Verstöße gegen das AGG ausgesetzt sind. Die Arbeit analysiert verschiedene Formen der Benachteiligung, wie z. B. im Bewerbungsgespräch, während des Beschäftigungsverhältnisses, bei Kündigungen und in der betrieblichen Altersvorsorge. Es werden die jeweiligen Rechtsfolgen, die sich aus Verstößen gegen das AGG ergeben, erläutert.

Schliesslich beleuchtet Kapitel E Strategien für Arbeitgeber, um die Herausforderungen des AGG zu meistern. Es werden praktische Schritte zur Vermeidung von Benachteiligungen im Auswahlprozess, im laufenden Beschäftigungsverhältnis und bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen vorgestellt.

Schlüsselwörter

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Benachteiligung, Arbeitgeberpflichten, Rechtsfolgen, Strategien, Auswahlprozess, Beschäftigungsverhältnis, Kündigung, Betriebliche Altersvorsorge, Schutz vor Benachteiligung.