Die Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien durch das Antidiskriminierungsgesetz in nationales Recht

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Ziele der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien
  • 2.1 Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich
  • 2.2 Unerwünschte Verhaltensweisen
    • 2.2.1 Unmittelbare Diskriminierung
    • 2.2.2 Mittelbare Diskriminierung
    • 2.2.3 Belästigung
    • 2.2.4 Anweisung zur Diskriminierung
  • 2.3 Positive Maßnahmen
  • 2.4 Rechtfertigungsgründe von Diskriminierungen
    • 2.4.1 Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderung
    • 2.4.2 Gerechtfertigte Ungleichbehandlung wegen des Alters
  • 2.5 Rechtsfolgen von Diskriminierungen
  • 2.6 Rechtsdurchsetzung
    • 2.6.1 Rechtsschutz
    • 2.6.2 Beweislast
    • 2.6.3 Viktimisierung
• 3 Identifizierte Problemfelder im Entwurf des ADG 15/4538 aus Perspektive der Arbeitgeber
  • 3.1 Notwendigkeit eines „einheitlichen“ ADG
  • 3.2 Unbestimmte Rechtsbegriffe
    • 3.2.1 Behinderung
    • 3.2.2 Belästigung
    • 3.2.3 Entschädigung und Schadensersatz
  • 3.3 Entschädigung durch den Arbeitgeber bei Benachteiligungen durch Dritte
    • 3.3.1 Haftung für weisungsbefugte Beschäftigte
    • 3.3.2 Haftung für Arbeitskollegen und sonstige Dritte
  • 3.4 Beweislastverteilung
  • 3.5 Klagerecht der Gewerkschaften/Betriebsräte
  • 3.6 Klagerecht der Antidiskriminierungsverbände
• 4 Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht und die personalpolitische Praxis
  • 4.1 Vorvertragliche Konsequenzen
    • 4.1.1 Stellenausschreibung und Bewerbungseingang
    • 4.1.2 Vorstellungsgespräch
  • 4.2 Prävention / Diversity Management
  • 4.3 Altersbefristung nach TzBfG
  • 4.4 Dokumentationsaufwand
  • 4.5 Prozessrisiko
• 5 Überblick: Entwicklungshistorie des ADG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Diplomarbeit analysiert die Umsetzung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien in nationales Recht und deren Auswirkungen auf das deutsche Arbeitsrecht und die personalpolitische Praxis. Sie untersucht insbesondere die Problemfelder, die sich aus der Anwendung des Antidiskriminierungsgesetzes (AGG) für Arbeitgeber ergeben.

• Die Bedeutung der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien für die Gestaltung des deutschen Arbeitsrechts
• Die Herausforderungen bei der Umsetzung der Richtlinien in nationales Recht
• Die Auswirkungen des AGG auf die personalpolitische Praxis von Unternehmen
• Die juristischen Problemfelder im Zusammenhang mit dem AGG, insbesondere im Hinblick auf die Beweislastverteilung und die Haftung des Arbeitgebers
• Die Bedeutung von Präventionsmaßnahmen und Diversity Management im Kontext des AGG

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1 führt in die Thematik der europäischen Antidiskriminierungsrichtlinien ein und beschreibt deren Ziele und Anwendungsbereiche.
• Kapitel 2 erläutert die verschiedenen Formen der Diskriminierung, die durch die Richtlinien verboten werden, sowie die Rechtfertigungsgründe für mögliche Diskriminierungen.
• Kapitel 3 analysiert die im Entwurf des Antidiskriminierungsgesetzes identifizierten Problemfelder aus der Perspektive der Arbeitgeber, insbesondere die Unbestimmtheit einiger Rechtsbegriffe, die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen durch Dritte und die Beweislastverteilung.
• Kapitel 4 untersucht die Auswirkungen des AGG auf das deutsche Arbeitsrecht und die personalpolitische Praxis, insbesondere im Hinblick auf die vorvertraglichen Phasen des Arbeitsverhältnisses, die Bedeutung von Präventionsmaßnahmen und Diversity Management sowie den Dokumentationsaufwand und das Prozessrisiko für Arbeitgeber.

Schlüsselwörter

Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien, Antidiskriminierungsgesetz (AGG), Arbeitsrecht, Personalpolitik, Diversity Management, Beweislastverteilung, Haftung, Prävention.