Diplomarbeit, 2007
73 Seiten, Note: 2,3
Die vorliegende wissenschaftliche Arbeit befasst sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Ziel ist es, die Auswirkungen familienfreundlicher Personalpolitik auf Unternehmenserfolg zu analysieren und die Kosten-Nutzen-Relation solcher Maßnahmen zu bewerten.
Das erste Kapitel beleuchtet die Problematik der Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Im zweiten Kapitel werden die wichtigsten Trends der Arbeitswelt, wie die demografische Entwicklung, Globalisierung und der technische Fortschritt, sowie deren Auswirkungen auf die Familienmodelle beleuchtet. Kapitel drei fokussiert auf die betriebswirtschaftlichen Effekte und die Auswirkungen familienfreundlicher Personalpolitik auf Unternehmenserfolg. In Kapitel vier werden wichtige Voraussetzungen für den Erfolg einer familienfreundlichen Unternehmenskultur untersucht, wie die Bedarfsanalyse, Unternehmenskultur und Führung. Kapitel fünf befasst sich mit der Analyse verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen, die sich auf die Flexibilisierung der Arbeitszeit, die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und die Unterstützung während der Elternzeit konzentrieren.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, familienfreundliche Personalpolitik, betriebswirtschaftliche Effekte, Kosten-Nutzen-Relation, Flexibilisierung der Arbeitszeit, Kinderbetreuung, Unternehmenskultur, Führung, Demografie, Globalisierung.
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