Die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Personalarbeit

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 2 Allgemeine Grundlagen
  • 2.1 Zum Begriff der Personalarbeit
  • 2.2 Diskriminierung und Ungleichbehandlung auf dem Arbeitsmarkt
  • 2.3 Bisheriger Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht
• 3 Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
  • 3.1 Überblick über das AGG
  • 3.2 Arbeitsrechtliche Begrifflichkeiten des AGG
  • 3.3 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung
• 4 Auswirkungen des AGG auf die Personalgewinnung und Personalbetreuung
  • 4.1 Folgen des AGG für die Personalgewinnung
    • 4.1.1 Pflicht zur neutralen Stellenausschreibung
    • 4.1.2 Besonderheiten des AGG im Rahmen der Personalauswahl
  • 4.2 Folgen des AGG für die Personalbetreuung
    • 4.2.1 ‚Organisationspflichten' des Arbeitgebers
    • 4.2.2 Entgeltgerechtigkeit zur Schaffung neutraler Entlohnung
• 5 Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die Personalarbeit. Der Fokus liegt dabei auf den Bereichen Personalgewinnung und Personalbetreuung. Das Ziel ist es, die Bedeutung des AGG für die Praxis der Personalarbeit aufzuzeigen und die wichtigsten Auswirkungen des Gesetzes auf die verschiedenen Phasen des Personalmanagements zu beleuchten.

• Diskriminierung und Ungleichbehandlung im Arbeitsleben
• Bisheriger Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seine Ziele
• Auswirkungen des AGG auf die Personalgewinnung (Stellenausschreibung und Personalauswahl)
• Auswirkungen des AGG auf die Personalbetreuung (Organisationspflichten und Entgeltgerechtigkeit)

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung Diese Einleitung liefert einen ersten Überblick über die Thematik des AGG und erläutert die Relevanz des Gesetzes für die Praxis der Personalarbeit.
• Kapitel 2: Allgemeine Grundlagen Dieses Kapitel beleuchtet die grundlegenden Begriffe der Personalarbeit und geht auf das Problem der Diskriminierung und Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz ein. Des Weiteren wird der bisherige Diskriminierungsschutz im Arbeitsrecht dargestellt.
• Kapitel 3: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) In diesem Kapitel wird das AGG umfassend vorgestellt, einschließlich seiner Zielsetzung, seiner arbeitsrechtlichen Begrifflichkeiten und seiner wichtigsten Elemente zum Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung.
• Kapitel 4: Auswirkungen des AGG auf die Personalgewinnung und Personalbetreuung Dieses Kapitel analysiert die konkreten Folgen des AGG für die Praxis der Personalgewinnung und der Personalbetreuung. Hier werden sowohl die Pflicht zur neutralen Stellenausschreibung als auch die Besonderheiten des AGG im Rahmen der Personalauswahl betrachtet. Weiterhin werden die ‚Organisationspflichten' des Arbeitgebers und die Bedeutung der Entgeltgerechtigkeit im Sinne des AGG behandelt.

Schlüsselwörter

Personalarbeit, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Ungleichbehandlung, Personalgewinnung, Personalbetreuung, Stellenausschreibung, Personalauswahl, Entgeltgerechtigkeit, Arbeitsrecht, Schutz der Beschäftigten.