Karrieren von Topmanagern

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1. Aufbau der Arbeit
• 1.2. Stand der Forschung in Deutschland…..\n
• 1.3. Begriffsdefinitionen
• 2. Die Karriere...\n
• 2.1. Die Karriere...\n
• 2.2. Der Topmanager.\n
• 3. Topmanager einer deutschen Aktiengesellschaft..\n
• 3.1. Auswahl und Bestellung des Vorstandes ..\n
• 3.2. Aufgaben und Arbeit des Vorstandes\n
• 3.3. Beendigung der Bestellung..\n
• 4. Theoretische Grundlagen
• 4.1. Bezugsrahmen.\n
• 4.2. Der objektive Karriereerfolg von Topmanagern....\n
• 4.3. Die demografischen Faktoren\n
• 4.4. Die Humankapitalfaktoren .\n
• 4.5. Die Unternehmensfaktoren\n
• 4.6. Die objektive Karriere….....\n
• 5. Methodik und Vorgehen
• 5.1. Untersuchungsgruppe.......\n
• 5.2. Messung von Karrieren.\n
• 5.3. Operationalisierung und Variablen\n
• 5.4. Clusteranalyse\n
• 6. Resultate
• 6.1. Darstellung deskriptiver Ergebnisse\n
• 6.2. Zusammenhänge in der Datenbasis..\n
• 7. Fallstudien
• 7.1. Der Konservative (C1: n=10)....\n
• 7.2. Der junge Konservative (C2: n=11)..\n
• 7.3. Der Arbeiter (C3: n=2).\n
• 7.4. Der Progressive (C4: n=15).\n
• 7.5. Der Sprunghafte (C5: n=7).....\n
• 7.6. Der Star (C6: n=11)……………………………………..\n
• 8. Aussagekraft der Cluster..\n

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit „Karrieren von Topmanagern - eine empirische Analyse“ analysiert die Karriereverläufe von Topmanagern in deutschen Aktiengesellschaften. Ziel ist es, die Faktoren zu identifizieren, die den Karriereerfolg von Topmanagern beeinflussen. Dabei stehen die objektiven Karrierevariablen wie Aufstieg und Position im Fokus.

• Analyse von Karriereverläufen von Topmanagern in deutschen Aktiengesellschaften
• Identifizierung von Einflussfaktoren auf den Karriereerfolg von Topmanagern
• Bedeutung demografischer und humankapitalbezogener Faktoren für die Karriere
• Untersuchung des Einflusses von Unternehmensfaktoren auf die Karriere
• Entwicklung von Clustergruppen basierend auf Karriereverläufen und Eigenschaften

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Aufbau der Arbeit und den Stand der Forschung in Deutschland darlegt. Anschließend werden wichtige Begriffe definiert. Kapitel 2 widmet sich der Karriere und dem Topmanager. Im dritten Kapitel werden die Auswahl, Bestellung, Aufgaben und Beendigung der Bestellung des Vorstandes in deutschen Aktiengesellschaften behandelt. Kapitel 4 erläutert die theoretischen Grundlagen der Arbeit, indem es Bezugsrahmen, objektiven Karriereerfolg, demografische und humankapitalbezogene Faktoren sowie Unternehmensfaktoren beleuchtet. In Kapitel 5 werden Methodik und Vorgehen der Untersuchung beschrieben, einschließlich der Untersuchungsgruppe, der Messung von Karrieren, der Operationalisierung von Variablen und der Clusteranalyse. Kapitel 6 präsentiert deskriptive Ergebnisse und untersucht Zusammenhänge in der Datenbasis. Kapitel 7 stellt Fallstudien verschiedener Clustergruppen vor. Abschließend werden die Aussagekraft der Cluster und die Ergebnisse der Untersuchung zusammengefasst und kritisch gewürdigt.

Schlüsselwörter

Topmanager, Karriere, Karriereerfolg, deutsche Aktiengesellschaft, Vorstand, demografische Faktoren, Humankapitalfaktoren, Unternehmensfaktoren, Clusteranalyse, empirische Analyse