Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Einführung in die Thematik
• Ziel und Vorgehensweise der Arbeit
• Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Aufbau des AGG
• Ziel des Gesetzes
• Merkmale des § 1 AGG
• Rasse und ethnische Herkunft
• Religion oder Weltanschauung
• Alter
• Behinderung
• Geschlecht
• Sexuelle Identität
• Anwendungsbereich des AGG
• Sachlicher Anwendungsbereich
• Persönlicher Anwendungsbereich
• Formen der Benachteiligung
• Unmittelbare Benachteiligung
• Mittelbare Benachteiligung
• Belästigung nicht sexueller Art
• Belästigung sexueller Art
• Anweisung zur Benachteiligung
• Rechtfertigungsmöglichkeiten für eine unterschiedliche Behandlung
• Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen
• Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen der Religion oder Weltanschauung
• Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen des Alters
• Positive Maßnahmen
• Beweislast
• Rechte der Beschäftigten
• Beschwerderecht
• Leistungsverweigerungsrecht
• Entschädigung und Schadensersatz
• Schadensersatz
• Entschädigung
• Fristen zur Geltendmachung von Schadensersatz und Entschädigung
• Maßregelungsverbot
• Handhabung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes in der betrieblichen Personalpraxis
• Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers
• Besetzung und Organisation von Beschwerdestellen
• Besetzung von Beschwerdestellen
• Organisation von Beschwerdestellen
• Vorteile von Beschwerdestellen
• Bekanntmachungspflicht
• Information der Beschäftigten
• Schulungsmaßnahmen
• HR-Audit
• Diversity-Management und Diversity-Controlling
• Maßnahmen bei Verstößen gegen das Benachteiligungsverbot durch Beschäftigte oder Dritte
• Benachteiligungen durch Beschäftigte
• Benachteiligungen durch Dritte
• Praktische Auswirkungen des AGG auf den Personalrekrutierungsprozess
• Stellenausschreibung
• Auswahlverfahren
• Sichtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen
• Einstellungstests
• Vorstellungsgespräche
• Ablehnung von Bewerbern
• Dokumentationen und Aufbewahrungszeiträume
• Kündigung von Beschäftigungsverhältnissen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und seinen Auswirkungen auf die betriebliche Personalpraxis. Sie analysiert die rechtlichen Grundlagen des AGG, untersucht die verschiedenen Formen der Benachteiligung und beleuchtet die Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Diskriminierung.

• Rechtliche Grundlagen und Aufbau des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• Formen der Benachteiligung und ihre rechtlichen Folgen
• Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Diskriminierung in der betrieblichen Praxis
• Auswirkungen des AGG auf den Personalrekrutierungsprozess
• Praktische Maßnahmen zur Umsetzung des AGG in der Personalpraxis

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Thematik des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und seine Bedeutung in der betrieblichen Personalpraxis dar. Sie erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit.

Kapitel 2 widmet sich den rechtlichen Grundlagen des AGG. Es beschreibt den Aufbau des Gesetzes, die verschiedenen Formen der Benachteiligung und die Rechtfertigungsmöglichkeiten für eine unterschiedliche Behandlung. Besondere Aufmerksamkeit wird dem Anwendungsbereich und den Rechten der Beschäftigten geschenkt.

Kapitel 3 analysiert die praktische Anwendung des AGG in der betrieblichen Personalpraxis. Es behandelt die Pflichten des Arbeitgebers zur Verhinderung von Diskriminierung, wie beispielsweise die Organisation von Beschwerdestellen, Schulungsmaßnahmen und die Umsetzung von Diversity-Management. Außerdem werden die Auswirkungen des AGG auf den Personalrekrutierungsprozess, insbesondere die Stellenausschreibung und das Auswahlverfahren, detailliert untersucht.

Schlüsselwörter

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), Diskriminierung, Benachteiligung, Personalpraxis, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Gleichstellung, Diversity-Management, Personalrekrutierung, Auswahlverfahren, Beschäftigte, Arbeitgeberpflichten.