La dispersión retributiva y su efecto en la eficiencia organizacional: un modelo de investigación

Inhaltsverzeichnis

• Introducción
• Capítulo 1. La retribución en las organizaciones
• 1.1. La importancia de la retribución
• 1.1.1. Para la organización
• 1.1.2. Para el empleado
• 1.2. Concepto de retribución y principales componentes
• 1.3. El sistema retributivo: políticas básicas
• 1.4. Factores determinantes de la retribución
• 1.4.1. Internos
• 1.4.2. Externos
• 1.4.3. Individuales
• 1.5. Conclusiones
• Capítulo 2. Dispersión retributiva y estructura salarial de la organización
• 2.1. Las diferencias retributivas en las organizaciones
• 2.2. Dispersión retributiva y estructura salarial
• 2.2.1. La dispersión retributiva
• 2.2.2. Estructura retributiva: concepto y características
• 2.2.3. Estructuras retributivas jerárquicas vs. igualitarias
• 2.2.4. Factores modeladores
• 2.3. Razones de la dispersión retributiva: modelos teóricos
• 2.3.1. Modelos económicos
• 2.3.1.1. Teoría de los mercados internos de trabajo
• 2.3.1.2. Teoría de los costes de transacción
• 2.3.1.3. Teoría del torneo
• 2.3.2. Modelos sociológicos
• 2.3.2.1. Teoría de la dependencia de recursos
• 2.3.2.2. Teoría institucional
• 2.3.2.3. Teoría de la equidad
• 2.4. Conclusiones
• Capítulo 3. Dispersión retributiva y eficiencia organizacional
• 3.1. Efectos de la dispersión retributiva: revisión de la literatura empírica
• 3.1.1. Organizaciones deportivas
• 3.1.2. Organizaciones no deportivas
• 3.1.3. Conclusiones
• 3.2. Propuesta de un modelo de dispersión retributiva
• 3.2.1. Relación entre dispersión retributiva y eficiencia organizacional
• 3.2.2. Moderadores entre dispersión retributiva y eficiencia organizacional
• 3.2.2.1. Factores individuales del empleado
• 3.2.2.2. Factores internos de la organización
• 3.2.2.3. Factores externos del mercado
• 3.3. Resumen de proposiciones de investigación

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Este trabajo de investigación se centra en la dispersión retributiva y su impacto en la eficiencia organizacional. Su objetivo principal es analizar cómo las diferencias salariales entre los empleados dentro de una organización pueden influir en su rendimiento y, en última instancia, en la eficiencia general de la organización.

• La importancia de la retribución en las organizaciones
• Los diferentes modelos teóricos que explican la dispersión retributiva
• El impacto de la dispersión retributiva en la eficiencia organizacional
• La influencia de factores individuales, internos y externos en la relación entre la dispersión retributiva y la eficiencia organizacional
• La propuesta de un modelo que explique la relación entre la dispersión retributiva y la eficiencia organizacional

Zusammenfassung der Kapitel

El primer capítulo presenta un análisis de la retribución en las organizaciones, incluyendo su importancia tanto para la organización como para el empleado. Se define el concepto de retribución, sus componentes principales y se revisan las políticas básicas del sistema retributivo. Finalmente, se exploran los factores determinantes de la retribución, clasificándolos en internos, externos e individuales.

El segundo capítulo explora el concepto de dispersión retributiva y su relación con la estructura salarial de la organización. Se examinan las diferencias retributivas entre los empleados, la estructura retributiva, los modelos teóricos que explican la dispersión retributiva y los factores que la modelan.

El tercer capítulo se centra en el impacto de la dispersión retributiva en la eficiencia organizacional. Se realiza una revisión de la literatura empírica sobre este tema, tanto en organizaciones deportivas como no deportivas, y se propone un modelo para explicar la relación entre la dispersión retributiva y la eficiencia organizacional. El modelo incluye moderadores como factores individuales del empleado, factores internos de la organización y factores externos del mercado.

Schlüsselwörter

Dispersión retributiva, eficiencia organizacional, estructura salarial, modelos teóricos, factores determinantes, factores individuales, factores internos, factores externos, literatura empírica.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la dispersión retributiva según la investigación?

La dispersión retributiva se define como el tamaño de las diferencias salariales existentes entre los empleados dentro de una misma organización.

¿Cómo afecta la estructura salarial a la eficiencia organizacional?

El estudio analiza si las estructuras jerarquizadas (con mayor dispersión) mejoran el rendimiento individual o si las igualitarias favorecen más la cooperación y el trabajo en equipo.

¿Cuáles son los factores determinantes de la retribución?

Se distinguen tres tipos de factores: internos de la organización, externos del mercado e individuales del propio empleado.

¿Qué teorías económicas explican la dispersión retributiva?

La investigación menciona modelos como la Teoría de los Mercados Internos de Trabajo, la Teoría de los Costes de Transacción y la Teoría del Torneo.

¿Qué modelos sociológicos se analizan en el trabajo?

Se incluyen la Teoría de la Dependencia de Recursos, la Teoría Institucional y la Teoría de la Equidad.

¿Existen diferencias entre organizaciones deportivas y no deportivas en este ámbito?

Sí, el capítulo tercero realiza un análisis de estudios empíricos comparando ambos tipos de organizaciones para observar el impacto de la dispersión en la eficiencia.