Zum Beitrag der Sozialen Arbeit in der präventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Organisationen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Begriffsbestimmung
  • Gesundheit
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Moderne Personalpolitik (Human Resource Management)
• Rechtliche Normen und Rahmenbedingungen
  • Arbeitsschutzgesetz
  • Gesundheitsreformgesetz § 20 SGB V
  • Luxemburger Deklaration des Europäischen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung von 1997
  • Die Ottawa-Charta der World Health Organization (WHO)
• Bedeutung und Ziele der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Investition in das Humanvermögen
  • Ökonomische Erwägungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung - Reaktionen auf den Wandel
  • Neue Arbeitskonzepte
  • Neue Produktionskonzepte
  • Belastungswandel in der Arbeitswelt
    • Materiell-umweltbedingte Faktoren
    • Psychisch-emotionale Anforderungen
    • Soziale Belastungen
  • Ansprüche an die Arbeit
  • Wandel des Krankheitspanoramas
  • Demographischer Wandel
  • Gesundheit im Wertesystem von MitarbeiterInnen (Erweitertes Gesundheitsverständnis)
  • Grenzen des traditionellen Arbeits- und Gesundheitsschutzes
  • Risiko- und Gesundheitsbewusstsein
  • Auf dem Weg zu einem neuen Verständnis von Gesundheit
• Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Prävention
    • Verhaltensprävention (individueller Ansatz)
    • Betriebliche Suchtprävention
    • Verhältnisprävention (Setting-Ansatz)
    • Gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeit
  • Systemische Betrachtungsweise der Gesundheitsförderung
  • Gesundheitsförderung und Beitrag der Sozialen Arbeit
    • Handlungsansatz Empowerment bezüglich der Partizipation der ArbeiternehmerInnen
    • Ganzheitliche und prozessbezogene Gesundheitsförderung
    • Kooperation mit anderen Einrichtungen
    • Gefährdungsbeurteilungen und Vorsorgeuntersuchungen (Diagnose)
      • Betriebliche Gesundheitsberichte
      • Mitarbeiterbefragungen
      • Gesundheitszirkel
    • Gesundheitsfördernde Angebote und Programme
      • Bewegungsmanagement
      • Rückenschulungen
      • Ernährungsmanagement
      • Stressmanagement
      • Sucht am Arbeitsplatz
  • Erfolgsfaktoren der betrieblichen Gesundheitsförderung
    • Unternehmensleitbild und Führungsgrundsätze
    • Führungsverhalten
    • Unternehmenskultur
  • Betriebliche Gesundheitsförderung als Investition in die Zukunft

  Zielsetzung und Themenschwerpunkte

  Diese Diplomarbeit beschäftigt sich mit dem Beitrag der Sozialen Arbeit in der präventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Unternehmen. Neben der Darstellung der rechtlichen Normen und Rahmenbedingungen sowie der Bedeutung und Ziele der Gesundheitsförderung und des Gesundheitsmanagements, werden Möglichkeiten der Sozialen Arbeit in der präventiven Gesundheitsarbeit als betriebliche Strategie in Unternehmen herausgearbeitet und anhand problemzentrierter Leitfadeninterviews in der Praxis überprüft. Die Erhebung folgt den Prinzipien der qualitativen Sozialforschung.

  • Die Bedeutung der Sozialen Arbeit in der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Die Herausforderungen des Wandels in der Arbeitswelt für die Gesundheit der MitarbeiterInnen
  • Die Rolle von Prävention und Gesundheitsförderung in Unternehmen
  • Die Anwendung von Instrumenten der Gesundheitsförderung im Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Die Bedeutung von Partizipation und Empowerment der MitarbeiterInnen in der betrieblichen Gesundheitsförderung

  Zusammenfassung der Kapitel

  Die Einleitung führt in das Thema der Diplomarbeit ein und stellt die Relevanz der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie die Rolle der Sozialen Arbeit in diesem Kontext dar. Das zweite Kapitel definiert zentrale Begriffe wie Gesundheit, betriebliche Gesundheitsförderung, betriebliches Gesundheitsmanagement und moderne Personalpolitik. Das dritte Kapitel behandelt die rechtlichen Normen und Rahmenbedingungen der betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter das Arbeitsschutzgesetz, das Gesundheitsreformgesetz § 20 SGB V, die Luxemburger Deklaration des Europäischen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung von 1997 und die Ottawa-Charta der WHO. Kapitel vier befasst sich mit der Bedeutung und den Zielen der betrieblichen Gesundheitsförderung, insbesondere der Investition in das Humanvermögen und den ökonomischen Erwägungen. Das fünfte Kapitel beleuchtet die Reaktionen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf den Wandel in der Arbeitswelt, die Auswirkungen neuer Arbeitskonzepte und Produktionskonzepte auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen, den Belastungswandel in der Arbeitswelt und den demographischen Wandel. Kapitel sechs beschreibt verschiedene Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter Prävention, Verhältnisprävention, Gesundheitsgerechte Gestaltung der Arbeit und die systemische Betrachtungsweise der Gesundheitsförderung. Der Beitrag der Sozialen Arbeit in der Gesundheitsförderung wird im Fokus dieses Kapitels stehen. Das siebte Kapitel befasst sich mit Erfolgsfaktoren der betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter das Unternehmensleitbild und Führungsgrundsätze, Führungsverhalten und Unternehmenskultur. Das abschließende Kapitel beleuchtet die betriebliche Gesundheitsförderung als Investition in die Zukunft und betont die Bedeutung von Kooperation und Partizipation.

  Schlüsselwörter

  Die Diplomarbeit fokussiert auf die Themen betriebliche Gesundheitsförderung, Soziale Arbeit, Prävention, Gesundheitsmanagement, Wandel der Arbeitswelt, Partizipation, Empowerment und die Rolle von Führungskräften und Unternehmenskultur in der Gesundheitsförderung.