Kommunikationsnetzwerke und Unternehmenskultur: Positionen, Diskussionen und Ergebnisse der französischen Kommunikationswissenschaft zur internen Unternehmenskommunikation

Inhaltsverzeichnis

Einleitung

I. Sozialgestalt der französischen kommunikationswissenschaftlichen Forschung

1. Les sciences de l’information et de la communication

1.1. Die Vorreiter

1.2. Die Institutionalisierung

1.3. Die Informations- und Kommunikationswissenschaften heute

2. Die Entstehung des Forschungsfelds „Unternehmenskommunikation“

2.1. Entstehung eines neuen Berufsfelds und Einrichtung von neuen Studiengängen

2.2. Von der „Unternehmenskommunikation“ zur „Organisationskommunikation“

2.3. Das Forschungsfeld „Organisationskommunikation“ heute

3. Grundsätzliche Anmerkungen über die untersuchte Fachliteratur

3.1. Charakterisierung der untersuchten Fachliteratur

3.2. Grundsätzliche Diskussionen in der untersuchten Fachliteratur

4. Zusammenfassung

II. Theoriengestalt der Forschung zur internen Unternehmenskommunikation

1. Grundsätzliche Anmerkungen

2. Das positivistische Paradigma

2.1. Funktionalistische Forschungsperspektive

2.2. Humanistische Forschungsperspektive

3. Das interpretative Paradigma

3.1. Semiotische Forschungsperspektive

3.2. Systemische Forschungsperspektive

4. Paradigmenwechsel?

III. Thematische Fokussierung auf Kommunikationsnetze und Unternehmenskultur

1. Kommunikationsnetzwerke

2. Die Unternehmenskultur

3. Fazit

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit identifiziert und bündelt Positionen, Diskussionen sowie Ergebnisse der französischen Kommunikationswissenschaft im Bereich der internen Unternehmenskommunikation. Das primäre Ziel besteht darin, diese im deutschen Sprachraum bisher kaum rezipierten Forschungsansätze aufzuarbeiten, um ein besseres Verständnis für die Unterschiede und Synergien zwischen der französischen und deutschen Forschung zu schaffen.

• Sozialgestalt und Institutionalisierung der französischen Kommunikationswissenschaft
• Theoriengestalt der Forschung zur internen Unternehmenskommunikation
• Systematisierung durch das positivistische und interpretative Paradigma
• Fokussierung auf die Themenfelder Kommunikationsnetzwerke und Unternehmenskultur

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

I. Sozialgestalt der französischen kommunikationswissenschaftlichen Forschung: Dieses Kapitel erläutert die späte Institutionalisierung des Fachs in Frankreich sowie die Entstehung der Unternehmenskommunikation als Forschungsfeld und charakterisiert die untersuchte Literatur.

II. Theoriengestalt der Forschung zur internen Unternehmenskommunikation: Das Kapitel kategorisiert das Forschungsfeld anhand des positivistischen und interpretativen Paradigmas und stellt verschiedene Forschungsperspektiven, von der funktionalistischen bis zur systemischen Sicht, vor.

III. Thematische Fokussierung auf Kommunikationsnetze und Unternehmenskultur: Hier erfolgt eine detaillierte Auseinandersetzung mit den beiden Schwerpunktthemen Kommunikationsnetzwerke und Unternehmenskultur innerhalb der französischen Forschung.

Schlüsselwörter

Französische Kommunikationswissenschaft, Unternehmenskommunikation, Organisationskommunikation, Sozialgestalt, Ideengestalt, Forschungsperspektive, Funktionalismus, Interpretatives Paradigma, Kommunikationsnetzwerke, Unternehmenskultur, Semiotik, Systemtheorie, Wissenskulturen, Interne Kommunikation, Institutionen.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit bietet eine fundierte Übersicht über die französische kommunikationswissenschaftliche Forschung im Bereich der internen Unternehmenskommunikation, um diese für den deutschsprachigen Raum zugänglich zu machen.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die Arbeit fokussiert auf die Sozial- und Theoriengestalt des Fachs sowie spezifisch auf Kommunikationsnetzwerke und das Konzept der Unternehmenskultur.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das Ziel ist die Identifizierung und zusammenfassende Darstellung der französischen Positionen und Ergebnisse zur internen Unternehmenskommunikation, die bisher in Deutschland eher marginal wahrgenommen wurden.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Die Arbeit stützt sich auf eine hermeneutische Analyse bestehender Fachliteratur, Dossiers der Fachzeitschrift "Communication & Organisation" und Beiträge der Tagungen der Fachgruppe "Org&Co" im Zeitraum von 1992 bis 2002.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil analysiert die theoretische Entwicklung des Feldes, unterteilt in positivistische und interpretative Paradigmen, sowie die spezifische Untersuchung von Netzwerken und Unternehmenskultur.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zentrale Begriffe sind Kommunikationswissenschaft, Organisationskommunikation, Paradigmenwechsel, Semiotik und Wissenskulturen.

Wie unterscheidet sich die französische von der deutschen Forschung?

In Frankreich wird Kommunikation in einem umfassenderen Sinne verstanden, der stärker semiotische und interpersonelle Aspekte integriert, während die deutsche Forschung traditionell stärker massenmedial und empirisch geprägt ist.

Warum ist das Thema "Unternehmenskultur" in Frankreich schwierig zu greifen?

Der Begriff ist stark in der Praxis verwurzelt und gilt in der französischen Wissenschaft teilweise als "alten Wein in neuen Schläuchen", weshalb er lange kritisch betrachtet und eher vermieden wurde.