Die Renaissance des Tagelöhners

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1 Theoretische Grundlagen der Analyse
• 1.2 Vorgehensweise
• 2. Der Tagelöhner des ausgehenden 19. Jahrhunderts
• 2.1 Begriffseingrenzung
• 2.2 Die wirtschaftliche Situation
• 2.3 Die damalige Unternehmenspolitik
• 2.4 Die Rechte des Tagelöhners
• 3. Das „typische Arbeitsverhältnis“ ab den 1960er Jahren in Deutschland
• 3.1 Die gesellschaftlichen Machtverhältnisse
• 3.2 Karriere- & Lebensphasen des typischen Arbeitsverhältnisses
• 4. Die Veränderungen der allgemeinen Grundlagen
• 4.1 Die wirtschaftlichen Gründe
• 4.1.1 Globalisierung
• 4.1.2 Technisierung der Produktion
• 4.1.3 Wettbewerbsfähigkeit
• 4.1.4 Innovationsführerschaft
• 4.2 Auswirkungen auf die Unternehmenspolitik
• 4.2.1 Outsourcing
• 4.2.2 Beschäftigung von Selbstständigen
• 4.2.3 Geringfügige Beschäftigung oder Minijob
• 4.2.4 Verlagerung der Machtverhältnisse
• 4.3 Die arbeitsrechtliche Sichtweise
• 4.3.1 Verlängerung der Probezeit
• 4.3.2 Kündigungsschutzgesetz
• 4.3.3 Schaffungen eines Arbeitsvertragsgesetzes
• 4.3.4 Arbeitsrecht eher ein Richterrecht
• 5. Der Arbeitskraftunternehmer als neuer Tagelöhner
• 5.1 Die Person und das Umfeld des Arbeitskraftunternehmers
• 5.1.1 Der Arbeitskraftunternehmer
• 5.1.2 Die „atypische Beschäftigung“
• 5.1.3 Flexible Vertragsgestaltung von Seiten der Arbeitgeber
• 5.1.4 Das Beispiel des Projektmanagers
• 5.2 Anforderungen an den Arbeitskraftunternehmer
• 5.2.1 Karriereplanung, Selbstorganisation und Flexibilität
• 5.2.2 Lebenslanges Lernen
• 5.2.3 Beschäftigungsfähigkeit anstatt Arbeitsplatzsicherheit
• 5.2.4 Soziale Sicherung
• 6. Zusammenfassung
• 6.1 Vergleich von Tagelöhner und Arbeitskraftunternehmer
• 6.2 Vergleich von Tagelöhner und Selbstständigen
• 6.3 Internationaler Vergleich

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit „Die Renaissance des Tagelöhners“ befasst sich mit der Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland und untersucht den Wandel vom „typischen Arbeitsverhältnis“ hin zu neuen Formen der Beschäftigung. Die Arbeit analysiert die Ursachen und Folgen dieser Veränderungen und beleuchtet insbesondere die Rolle des „Arbeitskraftunternehmers“ als neuer Form des Tagelöhners.

• Die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Deutschland
• Die Ursachen und Folgen des Wandels vom „typischen Arbeitsverhältnis“ hin zu neuen Formen der Beschäftigung
• Die Rolle des „Arbeitskraftunternehmers“ als neuer Form des Tagelöhners
• Die Herausforderungen und Chancen der neuen Arbeitswelt
• Der Vergleich von Tagelöhner, Arbeitskraftunternehmer und Selbstständigen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik der „Renaissance des Tagelöhners“ ein und stellt die theoretischen Grundlagen der Analyse sowie die Vorgehensweise der Diplomarbeit dar. Das zweite Kapitel beleuchtet die Situation des Tagelöhners im ausgehenden 19. Jahrhundert. Es werden die wirtschaftliche Lage, die damalige Unternehmenspolitik und die Rechte des Tagelöhners erörtert. Das dritte Kapitel beschreibt das „typische Arbeitsverhältnis“ in Deutschland ab den 1960er Jahren und analysiert die gesellschaftlichen Machtverhältnisse und Karriere- & Lebensphasen dieser Beschäftigungsform. Das vierte Kapitel befasst sich mit den Veränderungen der allgemeinen Grundlagen des Arbeitsmarktes, insbesondere den wirtschaftlichen Gründen wie Globalisierung, Technisierung und Wettbewerbsfähigkeit. Außerdem werden die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Unternehmenspolitik und das Arbeitsrecht beleuchtet. Das fünfte Kapitel analysiert die Person und das Umfeld des „Arbeitskraftunternehmers“ als neue Form des Tagelöhners. Es werden die Anforderungen an den Arbeitskraftunternehmer in Bezug auf Karriereplanung, Selbstorganisation, Lebenslanges Lernen und Beschäftigungsfähigkeit erörtert. Die Zusammenfassung fasst die wichtigsten Ergebnisse der Diplomarbeit zusammen und stellt einen Vergleich zwischen Tagelöhner, Arbeitskraftunternehmer und Selbstständigen an.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert sich auf die Themen Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Wandel, Arbeitsverhältnis, Tagelöhner, Arbeitskraftunternehmer, Globalisierung, Technisierung, Outsourcing, Selbstständigkeit, Flexibilität, Beschäftigungsfähigkeit, soziale Sicherung, Karriereplanung.