Diplomarbeit, 2007
31 Seiten, Note: 1,0
Diese Arbeit befasst sich mit dem umfassenden Thema der Berufsausbildung im Unternehmen, einem zentralen Aspekt der Betriebs- und Personalwirtschaft. Sie beleuchtet die wesentlichen Rechtsbestimmungen, Regelungen und Inhalte der betrieblichen Berufsausbildung. Die Arbeit strebt danach, einen klaren Überblick über die vielfältigen Aspekte und rechtlichen Rahmenbedingungen der betrieblichen Berufsausbildung zu bieten.
Die Einleitung befasst sich mit der Bedeutung der Berufsausbildung im Unternehmen und den Herausforderungen, die eine umfassende Darstellung dieses Themas in einer kurzen Arbeit mit sich bringt.
Kapitel 2 beleuchtet den Ausbildungsberuf und die Ausbildungsordnung. Es erläutert die Kriterien für staatlich anerkannte Ausbildungsberufe und die verschiedenen Strukturen der Ausbildungsberufe. Außerdem werden die Rechtsgrundlagen und Inhalte der Ausbildungsordnung behandelt.
Kapitel 3 widmet sich dem Ausbildungsbetrieb und untersucht die Eignung der Ausbildungsstätte sowie die fachliche und persönliche Eignung des Ausbildungspersonals.
Kapitel 4 beschäftigt sich mit dem Berufsausbildungsvertrag, seinen Vertragspartnern und seinem Inhalt sowie der Eintragung des Berufsausbildungsverhältnisses.
Kapitel 5 erläutert die Ausbildungsdauer, die Aufteilung der Ausbildungszeit, die Probezeit und den Urlaub während der Ausbildung.
Kapitel 6 beleuchtet die Rechte und Pflichten in der Berufsausbildung und analysiert die Pflichten des Ausbildenden sowie die Pflichten des Auszubildenden.
Kapitel 7 behandelt das Prüfungswesen der Berufsausbildung.
Kapitel 8 diskutiert die Ausbildungsvergütung, ihren Sinn und ihre Höhe sowie die Zwischen- und Abschlussprüfung.
Kapitel 9 befasst sich mit dem Ende des Berufsausbildungsverhältnisses, das durch den Ablauf der vertraglichen Dauer, das Ablegen der Prüfung oder eine Kündigung eintreten kann.
Kapitel 10 stellt verschiedene Formen der Berufsausbildung vor.
Berufsausbildung, Ausbildungsberuf, Ausbildungsordnung, Ausbildungsbetrieb, Berufsausbildungsvertrag, Ausbildungsdauer, Rechte und Pflichten, Prüfungswesen, Ausbildungsvergütung, Ende des Berufsausbildungsverhältnisses, Formen der Berufsausbildung, duales System, BBIG, Handwerksordnung, Bundesinstitut für Berufsbildung.
Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist die zentrale rechtliche Grundlage für die betriebliche Berufsausbildung in Deutschland.
Der Vertrag muss Informationen über die Dauer der Ausbildung, die Vergütung, die Probezeit, den Urlaub sowie die Pflichten von Ausbilder und Auszubildendem enthalten.
Auszubildende haben unter anderem die Lernpflicht, die Gehorsamspflicht, die Sorgfaltspflicht und die Pflicht zur Führung eines Berichtshefts.
Die Probezeit muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen, um beiden Seiten die Möglichkeit zur Orientierung zu geben.
Es endet regulär mit dem Ablauf der vertraglich vereinbarten Zeit oder mit dem Bestehen der Abschlussprüfung. Auch eine Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen ist möglich.
Der Betrieb muss sowohl räumlich und technisch geeignet sein als auch über Personal verfügen, das fachlich und persönlich zur Ausbildung befähigt ist.
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